Diversité

Chez Monster, nous nous efforçons d'être unis, mais pas uniforme. Nous considérons la diversité au sein de nos effectifs non seulement comme un avantage stratégique, mais aussi comme un levier de performance, une source personnelle et commune d'accomplissement qui sont essentiels à notre croissance. A l'image de ceux avec qui nous collaborons, les salariés Monster représentent une mosaïque de talents, de connaissances, d'idées et de compétences. Cette force, au travers de notre diversité nous permet d'offrir des services innovants pour le plus grand nombre et à une variété de consommateurs à travers le monde.

Dans ce but, nous avons :

  • Construit au travers de notre travail un éventail large de points de vue, de culture et de connaissances différentes
  • Travailler avec des clients aux cultures variées - en se concentrant sur leurs besoins, leurs objectifs et les résultats.
  • Communiquer sur notre politique de diversité dans nos processus d'embauche, de développement de produits, de marketing, de vente, de services ...
  • Recruter et traiter avec des personnes de tous les horizons, et bénéficier ainsi de leurs connaissances, de leurs savoir faire et savoir être.
  • Mesurer notre performance dans la réalisation de notre politique de diversité, à l'échelle nationale et mondiale.

C’est pourquoi, nous continuons de mettre en avant nos nombreuses différences qui rendent chacun de nous unique, et savons que ce sont ces différences qui contribuent à faire de Monster une entreprise prospère. Notre objectif permanent est de construire des équipes culturellement sensibles qui sont le reflet du monde interconnecté dans lequel nous vivons. Monster offre une multitude de renseignements sur les avantages de la diversité dans le cadre professionnel, ainsi que des ressources importantes pour les candidats à l'échelle locale et globale et notamment au travers de notre programme de recrutement et d’intégration.