Le métier de consultant en recrutement : compétences, études, salaire
Un.e consultant.e en recrutement, appelé.e aussi recruteur.euse ou chasseur.euse de tête, est un professionnel qui aide les entreprises et les organisations à dénicher les meilleurs candidats pour un poste. Si vous souhaitez devenir consultant.e en recrutement, vous êtes sans doute curieux d'en savoir plus sur les éléments qui constituent leur métier. Cet article est fait pour vous !
En quoi consiste le métier de consultant.e en recrutement ?
Les consultants en recrutement sont chargés d'attirer des candidats et de les rapprocher des emplois offerts par les entreprises clientes. Les consultants en recrutement aident les employeurs à trouver le personnel adéquat et aux candidats à trouver des emplois permanents et temporaires.
En tant que conseiller en recrutement, vous travaillerez avec les candidats, en les guidant tout au long du processus d'entretien, et en évaluant leur adéquation à des rôles particuliers. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les employeurs, qui font appel à vos services pour des raisons multiples, afin de mieux comprendre leurs besoins en matière de recrutement et les aider à trouver des employés adéquats.
Les consultants en recrutement s’intègrent dans la catégorie des emplois RH. Ils travaillent le plus souvent avec des cabinets de recrutement ou de manière indépendante. Lorsqu'ils sont indépendants, les consultants peuvent choisir leurs clients et négocier leurs propres tarifs.
Les responsabilités d’un.e consultant.e en recrutement
Un consultant en recrutement peut avoir des missions diverses selon l'endroit où il travaille. Découvrez les tâches quotidiennes que vous effectuerez dans le rôle de consultant en recrutement :
- Établir des contacts et des relations pour générer de nouvelles affaires ;
- Faire passer des entretiens d’embauche et des tests aux demandeurs d'emploi, afin de créer une réserve de personnes prêtes à occuper les postes vacants ;
- Mettre en relation les candidats et les emplois qui leur conviennent ;
- Sélectionner les candidats avant les entretiens avec les employeurs ;
- Informer les candidats des missions, du salaire et des avantages du poste en question ;
- Négocier les montants des rémunérations et des salaires et finaliser les accords entre le client et les candidats ;
- Tenir des registres des clients, des employeurs et des postes vacants ;
- En tant que chasseur de têtes : trouver et approcher des candidats pour des postes de cadres ou de spécialistes, etc.
Les compétences requises d’un.e consultant.e en recrutement
Le renforcement de vos compétences et de vos connaissances des métiers des ressources humaines peut vous aider à améliorer vos performances et à augmenter sensiblement vos revenus. Découvrez les compétences professionnelles et interpersonnelles que vous utiliserez au poste de consultant en recrutement :
- Connaissance des ressources humaines et du droit du travail ;
- Compétences en gestion d'entreprise ;
- Compétences administratives ;
- Avoir le sens du détail ;
- Capacité à bien travailler seul ou en équipe ;
- Capacité de rester calme dans des situations stressantes.
Consultant.e en recrutement généraliste vs. spécialiste
Si beaucoup d’agences de recrutement sont généralistes, certaines d’entre elles se spécialisent dans une branche de métier particulière. On attendra donc de vous un diplôme ou une expérience pertinente dans ce domaine.
Par exemple, un diplôme en pharmacie ou une expérience dans la vente de produits pharmaceutiques peut vous aider à entrer dans le recrutement pharmaceutique. Idem pour un diplôme technique si vous souhaitez recruter des développeurs ou des ingénieurs.
Quelles études pour devenir consultant.e en recrutement ?
La plupart des cabinets spécialisés et des entreprises recherchent essentiellement des profils de niveau Bac +3 à Bac +5 à l'université ou en école de commerce ou avec des spécialisations en ressources humaines ou en gestion de l'entreprise.
- BTS support à l’action managériale (SAM)
- BUT gestion des entreprises et des administrations (GEA) avec option gestion des ressources humaines
- Licence en sciences sociales
- Master gestion des ressources humaines
- Bachelor ressources humaines et conseil en recrutement
Combien gagne un.e consultant.e en recrutement ?
Le salaire du consultant en recrutement varie souvent selon l’âge et l’expérience de ce dernier. Un débutant pourra prétendre à un salaire mensuel moyen compris entre 20 000 euros et 35 000 euros, tandis qu’un profil confirmé touchera entre 45 000 euros et 80 000 euros. Cette rémunération est souvent composée d’un fixe et d’une partie variable indexée aux résultats.
Le consultant en recrutement peut aussi exercer à son compte, en freelance. Le consultant en recrutement exerçant en profession libérale travaillera le plus souvent sous le régime de la micro-entreprise. Son chiffre d’affaires annuel ne devra alors pas dépasser 70 000 euros par an.
Les perspectives du métier de consultant.e en recrutement
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Devenir consultant en recrutement, ou chasseur de talents, est une option de carrière intéressante que vous pouvez envisager à la sortie de l’école ou en reconversion professionnelle.
En gagnant en expérience, vous pourrez évoluer vers le développement ou la gestion des affaires, ou encore créer votre propre agence. Au cours de votre carrière de conseiller en recrutement vous aurez différentes possibilités d’évolution. Parmi les fonctions et les professions concernées vous trouverez :
- Consultant senior
- Responsable du recrutement
- Chef de projet SIRH (Système d’Informations des Ressources Humaines)
- Directeur des ressources humaines
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Certaines régions sont plus en demande que d’autres. Voici un aperçu des régions qui recrutent le plus de consultant.es en recrutement :
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