Reconversion professionnelle : pourquoi et comment se reconvertir
Chacun est susceptible de, à un moment ou à un autre, penser sérieusement à la réorientation professionnelle, voire de changer radicalement de carrière. Pour autant, il serait dangereux de tout quitter sur un coup de tête. Alors pourquoi et surtout comment faire une reconversion professionnelle réussie ?
Il est essentiel de garder à l’esprit qu’une reconversion professionnelle ne s’improvise pas. Cela nécessite une motivation à toute épreuve, beaucoup d’organisation ainsi qu’une phase de réflexion poussée. Murissez votre projet pour prendre un nouveau départ et retrouvez dans cet article les conseils pratiques pour réussir sa reconversion professionnelle !
1. Reconversion professionnelle : cernez vos aspirations
Bien souvent, on ressent le besoin d’une reconversion professionnelle, sans pour autant avoir une idée claire de ce vers quoi on souhaite se diriger. Il faut donc commencer par réaliser une analyse en profondeur de ses motivations, dont l’objectif sera d’identifier les enjeux principaux de son désir de changement.
S’agit-il d’une quête de sens, d’une envie de plus d’autonomie, ou encore du désir de goûter à un nouvel environnement de travail ? Il est également essentiel de vérifier que cette envie de reconversion ne soit pas passagère, ou simplement liée à une baisse de moral.
Le but est ici de changer la trajectoire que prend votre carrière afin que vous soyez satisfait de votre vie au quotidien sur le long terme ! Pourquoi ne pas rédiger une lettre de motivation afin de cerner vos aspirations ? Voici deux exemples gratuits desquels vous inspirer :
- La lettre de motivation idéale, pour tous les secteurs et types expériences confondus;
- La lettre de motivation pour une reconversion pro.
2. Pour une réorientation réussie, faites un bilan de compétences
Pour y voir plus clair dans votre projet de reconversion professionnelle et établir des projets concrets à 5 ou 10 ans, rien de mieux qu'un bilan de compétences. Celui-ci est éligible au compte personnel de formation (CPF) et s’effectue sur 24 heures maximum réparties sur plusieurs semaines/mois (pris sur le temps libre ou bien en disposant d’un congé avec l’accord de l’employeur).
Pour bénéficier d’un bilan de compétences, une personne en CDD doit cumuler au moins 24 mois d’activité dont quatre au cours de l'année passée. Un salarié en CDI doit justifier d’un minimum de cinq ans d'activité, dont un an au sein de l'entreprise dans laquelle il a été embauché.
Le bilan de compétences permet de balayer ses compétences techniques et personnelles ainsi que de travailler sur son projet professionnel. Cela vous aidera à mieux vous connaître et avoir une base solide pour envisager votre réorientation professionnelle. Pensez également à la validation des acquis de l'expérience (V.A.E) pour obtenir un diplôme sans repasser par les bancs de l’école.
3. Considérez votre employeur actuel d’un autre œil
Vous n’avez pas forcément besoin de quitter votre employeur pour donner un second souffle à votre carrière ! Vous pouvez changer de métier, de région, voire de pays, en restant dans la même entreprise, surtout si elle est grande, à condition d’être précis dans votre démarche et votre demande. Une reconversion professionnelle ne veut pas forcément dire faire table rase.
Identifiez sur l’organigramme le service ou département que vous visez, vérifiez que les règles de mobilité interne en vigueur vous permettent effectivement de vous orienter vers le métier souhaité, soyez en veille sur la bourse interne d’emplois. Renseignez- vous aussi sur les passerelles mises en place entre les différentes fonctions et postulez aux formations nécessaires pour acquérir les compétences qui vous manquent.
Confortez votre projet en discutant avec des collègues pratiquant le métier convoité : questionnez-les sur leur formation, leurs responsabilités. Si vous êtes toujours motivé, si votre enquête interne confirme votre idée de changement, sollicitez un entretien avec votre gestionnaire de carrière et/ou votre hiérarchie. Et surtout, mettez à profit la transférabilité de vos compétences et vos soft skills pour faciliter votre mobilité interne !
4. Votre reconversion professionnelle nécessite que vous meniez l’enquête
Se reconvertir professionnellement, changer de métier (comme de région ou de pays) implique de se documenter, de mettre en place un projet professionnel, de se poser un certain nombre de questions. Avant de vous lancer, prenez le temps de vous renseigner et vous documenter sur le métier vers lequel vous vous orientez.
Pour l’exercer, sans doute, aurez-vous besoin d’une formation pour compléter vos compétences ou d’obtenir un diplôme nécessaire à votre reconversion professionnelle. Cet apprentissage est-il compatible avec l’auto-formation professionnelle ? Existe-t-il des MOOC (Massice Open Online Course) qui correspondent à votre projet ? Qui dit réorientation professionnelle ne signifie pas forcément formation longue et onéreuse !
Ensuite, pour découvrir les rouages et coulisses d’un métier, d’un secteur et limiter les risques de déception, privilégiez les contacts de terrain. Renseignez-vous autour de vous et sollicitez votre réseau : quelqu’un connaît peut-être la branche vers laquelle vous vous orientez. Ne laissez aucune question de côté : conditions, de travail, salaire, compétences requises, possibilités d’évolution…
Avant de faire le grand saut, assurez-vous que vous êtes bien fait pour le métier choisi. Vous pouvez adorer les enfants, rêver de travailler à leurs côtés, mais vous rendre compte que les implications d’un travail avec les enfants ne vous correspondent pas au quotidien. Consultez la presse spécialisée du secteur ou de la profession, contactez les organisations professionnelles, pour compléter votre information.
5. Sollicitez l’avis et l’adhésion de votre entourage
Une reconversion professionnelle est une aventure qui nécessite d’être entouré, que ce soit par la famille ou les amis, car comme tout changement, cela peut-être perturbant. Prenez le temps de motiver et d’argumenter votre choix afin que les membres de votre entourage vous comprennent et vous accompagnent dans ce changement de vie :
- Pourquoi se reconvertir ?
- Comment se reconvertir ?
- Quand ?
Une réorientation pro comprend parfois des désagréments pour votre entourage : sacrifices financiers, perte de repères, de flexibilité etc. Une mobilité géographique, notamment, provoque une rupture dans la vie personnelle. Déménager, c'est s'éloigner du lieu où on a construit sa vie, où l'on a ses amis et sa famille. Le pas n'est pas évident à franchir. Cela peut être une dure épreuve pour ceux qui n'ont jamais vécu un tel bouleversement.
Comme vous solliciterez l’indulgence de vos proches, soyez vous-même indulgent avec eux ! Les amis voient parfois des choses qui nous échappent et qui peuvent faire « tilt », vous aider à vous décider. Avec vos amis ou des collègues qui vous connaissent bien, vous pouvez aussi faire un retour constructif : autrement dit, leur demander ce qu'ils pensent de ce que vous pourriez faire, dans quels univers professionnels ils vous imaginent le mieux, quelles sont les forces et faiblesses sur lesquelles vous pouvez travailler, etc.
Et ne vous formalisez pas si leurs observations ne vous plaisent pas, ils jouent simplement le jeu que vous leur proposez !
5. Une réorientation pro a un coût : organisez-vous et vérifiez ses finances
Enfin, afin de se lancer dans une reconversion professionnelle, il est important de tenir compte de l’ensemble des facteurs pratiques et de s’efforcer d’obtenir une vision globale de son projet et du chemin à parcourir.
Dans cet esprit d’organisation, le financement de ce projet de reconversion ne doit pas non plus être négligé : il existe de nombreux dispositifs d’aides à disposition des salariés souhaitant changer de voie, il est donc important de se renseigner, notamment en ce qui concerne le CPF de transition (anciennement CIF), ou encore le fameux Compte Professionnel de Formation (CPF).
6. Reconversion pro : choisissez le bon moment
Le bon moment pour envisager une reconversion professionnelle est quand votre enthousiasme n'est pas trop entamé par un désintéressement total pour votre poste. Pourquoi ? Tout d’abord pour ne pas être dégoûté de votre ancien poste et employeur au point de faire une croix définitive sur les compétences acquises grâce à l’un et aux opportunités que pourraient toujours vous proposer l’autre. Ensuite, pour que vous ayez encore suffisamment confiance en votre efficacité, en votre valeur !
Cela suppose d’être capable d'envisager un changement quand tout va encore assez bien… Mieux vaut éviter, également, de cumuler changement professionnel et difficultés personnelles. Votre vie privée bat de l’aile ? Remettez d’abord de l’ordre de ce côté-là avant d’envisager une réorientation professionnelle, afin de gagner en sérénité !
Pensez bien que se reconvertir professionnellement vous demandera du temps et de l’énergie. Nul besoin de vous disperser lorsque le moment ne s’y prête pas.
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