Compétences transversales et transférables : définition et exemples

Par Carla Cino

Le point sur les compétences transversales ou pourquoi le manque d'expérience directe n'est pas nécessairement un obstacle à l'obtention d'un nouvel emploi. Dans cet article, nous vous aiderons à en savoir plus sur les compétences transversales et transférables et à identifier les vôtres, afin de les inclure dans votre prochaine candidature.

En moyenne, un Français occupera entre 5 et 13 emplois différents au cours de sa carrière. Selon Pôle Emploi, les jeunes actifs changeront, même, en moyenne 13 à 15 fois d'emploi au cours de leur vie.

Avec tous ces changements professionnels, il peut parfois être difficile d'orienter sa carrière dans la direction désirée. Néanmoins, pour améliorer vos perspectives de carrière, vous pouvez notamment exploiter vos compétences transversales.

Compétences transversales : définition

Les compétences transversales sont des aptitudes et des qualités qui peuvent être utilisées dans de nombreux emplois et parcours professionnels distincts. Les compétences transférables peuvent provenir de n'importe quelle expertise ou expérience que vous possédez et peuvent être acquises dans le cadre d'un emploi, des études, de stages, de passe-temps, d'entreprenariat et d'expériences bénévoles.

Chaque emploi requiert une panoplie de compétences. Certaines d'entre elles sont difficiles à acquérir et peuvent être enseignées, comme l'analyse de données ou la maîtrise du Mandarin, tandis que d'autres sont des compétences non techniques, comme le travail en équipe ou la résolution de problèmes. Elles sont très recherchées par les employeurs, notamment dans les secteurs qui peinent à recruter.

Ce qui distingue les compétences transversales des traditionnelles hard skills et soft skills, c'est qu'elles peuvent être exploitées dans plusieurs carrières. En effet, vous pouvez les appliquer à divers domaines, environnements de travail et secteurs d'activité.

Ainsi, la résolution de problèmes et la maîtrise d'une langue pourront s'avérer utiles dans plus d'un domaine. De même, votre maîtrise des feuilles de calcul, quel que soit le logiciel, est une compétence transférable et le fait de la présenter judicieusement dans votre CV et lors de l'entretien peut vous aider à décrocher le poste.

A l'inverse, qu'est-ce qui n'est pas considéré comme une compétence transférable ? Une compétence spécialisée, comme celles qui ne sont applicables qu'à un emploi spécifique.

Pour une carrière plus durable

En moyenne, une personne change d'emploi tous les cinq ans. Disposer de compétences transversales ou transférables d'une situation à une autre peut se révéler extrêmement utile pour pouvoir vous adapter à ces changements fréquents de rôles et de responsabilités.

Dites-vous bien que vos compétences transversales sont précieuses à tous les stades de votre carrière. Elles peuvent vous aider à évoluer dans votre rôle actuel, à participer à un projet ou à une opportunité qui vous intéresse, ou à vous positionner pour un nouvel emploi ou dans un nouveau secteur.

Comment fonctionnent les compétences transversales et transférables ?

Toutes les compétences et qualités peuvent être transférables, mais tout dépend de l'endroit où elles sont transférées. On vous explique.

Vous pensez peut-être qu'un manque d'expérience dans un secteur précis vous empêchera de trouver un emploi, mais ce n'est pas toujours le cas. En effet, vous serez heureux d'apprendre que les employeurs recherchent souvent le potentiel chez les candidats.

Si vous venez d'obtenir votre diplôme ou si vous êtes à la recherche de votre premier emploi, tenez compte de votre parcours professionnel (apprentissage, job d'été et stage) et scolaire. Ils vous aideront à déterminer quelles sont les compétences transversales et transférables que vous avez déjà acquises.

Il est notamment capital de mettre en avant vos compétences transversales si vous êtes en pleine reconversion professionnelle. Si vous vous demandez quelles sont les meilleures compétences transférables à inclure dans un dossier de candidature, la réponse sera probablement « celles que vous possédez et celles que l'employeur potentiel recherche ».

Les compétences transférables sur votre CV

Dans la pratique, lorsque vous postulez à une offre d'emploi, n'oubliez pas que le type de ou dans votre lettre de motivation doit être en adéquation avec le poste pour lequel vous postulez. Vous pouvez également parler de vos compétences transférables lors d'entretiens d'embauche. Réfléchissez à des exemples spécifiques que vous pouvez citer aux employeurs potentiels.

Par exemple, s'ils recherchent une personne pour rejoindre une équipe soudée, vous voudrez peut-être mettre en avant vos compétences en matière de travail d'équipe et de collaboration, plutôt que votre esprit de compétition et votre individualisme.

Les compétences transférables peuvent vous aider à vous démarquer auprès des employeurs lors de votre recherche d'emploi ; ainsi, savoir reconnaître les vôtres peut vous aider à passer à l'étape suivante.

Comment identifier vos compétences transversales ?

Si vous n'êtes toujours pas sûr de ce qui peut être considéré comme une compétence transférable, consultez quelques descriptifs de postes pour le type d'emploi que vous recherchez et repérez les exigences qui reviennent le plus souvent. En étudiant les offres d'emploi qui vous intéressent, vous pourrez mettre en évidence les compétences transférables que les employeurs potentiels attendent.

Comment identifier vos compétences transférables en 5 questions :

  • En quoi votre expérience (professionnelle, académique ou personnelle) est-elle en adéquation avec les compétences requises pour votre prochaine opportunité ?
  • Quelles compétences interpersonnelles et autres compétences générales avez-vous eu l'occasion d'utiliser fréquemment ?
  • Avec qui avez-vous travaillé, et comment avez-vous travaillé avec eux ?
  • Quelles connaissances avez-vous apportées à ces expériences, et quelles connaissances en avez-vous retirées ?
  • Quels sont les processus, les tâches, les programmes et les logiciels que vous maîtrisez ?

Même si vous n'êtes pas activement à la recherche d'un emploi, prenez le temps de réfléchir à vos compétences transférables. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin de les mettre à profit pour un projet ou une opportunité inattendue.

Quelles sont les principales compétences transférables ?

Il existe une multitude de compétences transversales et transférables, mais voici les 15 plus fréquemment observées dans un large éventail d'emplois et de secteurs :

  • La communication et la capacité d'écoute ;
  • L'organisation et la capacité à hiérarchiser les tâches ;
  • Le travail d'équipe et la collaboration ;
  • La responsabilité et le leadership
  • La négociation et la persuasion ;
  • L'autonomie ;
  • L'adaptabilité et l’agilité ;
  • La prise d'initiative ;
  • La persévérance ;
  • La créativité ;
  • La capacité à synthétiser l'information ;
  • La réactivité ;
  • L'empathie ;
  • L'intelligence émotionnelle ;
  • La résolution de conflits, etc.

Ne perdez pas de vue que chaque entreprise établira ses priorités en matière de compétences transférables en fonction de ce qui est le plus pertinent pour son secteur et son activité.

Exemples de compétences transférables

Voici 5 exemples de compétences transférables courantes, accompagnées de situations dans lesquelles elles peuvent se manifester dans différents contextes. Vous pouvez utiliser cette liste d’actions pour identifier vos propres compétences transférables, compléter votre CV et formuler des exemples spécifiques pour vos entretiens.

1. La communication

Les employeurs exigent souvent de leur personnel qu'il possède de solides compétences en communication verbale et rédactionnelle, mais aussi la communication non-verbale. Les compétences en communication vous aident à échanger des informations et des idées de manière claire et efficace avec des personnes à l'intérieur et à l'extérieur de votre entreprise.

  • Présenter un projet
  • Médiation d'un conflit
  • Synthétiser des comptes rendus de réunion
  • Négocier un prix
  • Maitriser des langues étrangères

2. Le travail d'équipe

Le travail en équipe est la capacité de collaborer avec d'autres personnes et de faire passer le projet avant ses intérêts personnels. En démontrant votre capacité à travailler avec les autres, vous rassurerez les employeurs sur votre capacité à vous intégrer et à contribuer utilement au projet.

  • La communication de mises à jour
  • L'écoute active
  • Faire preuve d'empathie
  • Être capable de motiver les autres
  • Donner et recevoir des feedbacks constructifs

3. L'adaptabilité

L'adaptabilité est la capacité à réagir rapidement à de nouvelles situations. Une personne ayant des facultés d'adaptation peut répondre à des environnements changeants et réorienter son attention lorsque de nouveaux défis se présentent, mais aussi souvent y exceller.

  • Avoir un raisonnement analytique
  • Être résilient
  • Avoir un growth mindset
  • La collaboration
  • Être ouvert aux commentaires

4. Le raisonnement critique

La pensée critique concerne la capacité d'évaluer, de synthétiser et d'analyser des informations de manière objective afin de formuler une idée ou un raisonnement pertinent. Elle peut vous aider à sortir des sentiers battus lorsqu'un problème se présente dans votre travail.

  • Analyser de données chiffrées pour élaborer des solutions
  • Mener un brainstorming efficace
  • Le goût de l'innovation
  • La communication écrite et verbale

5. Le management

Le management est un domaine mais aussi un ensemble de compétences qui lui est propre. Ici, il représente la capacité de gérer efficacement d'autres personnes et processus.

  • Élaborer et superviser un budget
  • Recruter du personnel
  • Planifier et superviser les employés
  • Négocier des contrats
  • Identifier et présenter les problèmes aux dirigeants

Les compétences transférables au service de votre carrière

Les compétences transversales et transférables sont intemporelles et bien utilisées, elles vous serviront tout au long de votre carrière.

Maintenant que vous avez compris ce que sont les compétences transférables et pourquoi elles sont précieuses, il est temps de les mettre en valeur dans votre CV. Vous pourrez ainsi télécharger votre CV optimisé sur notre plateforme. Pour toutes vos autres questions sur votre carrière, consultez nos pages conseils.