Les compétences recherchées chez les ingénieurs

Les hard skills des ingénieurs

La formation d’ingénieur est censée apporter toute l’expertise technique nécessaire (mathématiques, physique, sciences de l'ingénieur, informatique)à laquelle on doit ajouter la spécialisation choisie par le futur diplômé.

Lors de la rédaction de votre CV et tout au long du processus d’embauche, vous aurez donc besoin d’évoquer votre savoir-faire, ces capacités techniques apprises en cours et appliquées lors de stages ou d’un contrat en alternance par exemple.

Pour ce métier dont le talent réside principalement à démontrer sa capacité à résoudre des problèmes techniques et complexes, les compétences fonctionnelles d’un ingénieur tournent essentiellement autour de la culture scientifique et technique du candidat :

• Connaissances scientifiques et techniques élevées
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de l’informatique
• Aptitude à utiliser les méthodes et outils de son métier : modélisation, conception de systèmes etc.
• Capacité à mener des procédés expérimentaux
• Aptitude à créer, tester et mettre en place des systèmes, des solutions…
• Maîtrise de l’anglais. Pour pouvoir évoluer dans un environnement multiculturel, il est absolument indispensable de parler une langue étrangère, le plus souvent, l’anglais. D’ailleurs, un niveau certifié est nécessaire pour obtenir son diplôme d'ingénieur.

A noter que ces hard skills sont aussi présentes chez les techniciens : une VAE est envisageable pour passer au statut ingénieur si votre expertise et expérience le permettent.

Les soft skills les plus demandées chez les ingénieurs

Il ne vous a pas échappé que dans le monde du recrutement, tous les acteurs du secteur parlent des soft skills. Si, auparavant, une entreprise engageait son futur collaborateur-ingénieur en se basant uniquement sur son excellence technique, les exigences des employeurs ont évolué. A cet effet, nous vous avons listé les 60+ compétences les plus recherchées par les recruteurs.

Aujourd’hui, même le plus compétent des ingénieurs a besoin de mettre en avant ses soft skills (son savoir-être) pour convaincre les recruteurs, avancer dans sa carrière et surtout se distinguer de la compétition, très importante dans ce secteur.

De plus, les qualités de l’ingénieur tendent à englober aussi des fonctions managériales, nécessaires pour avoir une vision transversale et parfois même transdisciplinaire de l’entreprise et par extension appréhender ses priorités. Fini l’époque où l’on trouvait les managers d’un côté et les experts de l’autre.

Aujourd’hui un ingénieur est amené à suivre un projet de sa conception à sa vente, ce qui requiert un ensemble de compétences plus larges. Bref, l’ingénieur n’est plus « seulement » celui qui résout des problèmes d’où l’importance de savoir promouvoir ses qualités humaines auprès d’un futur employeur.

• La communication

Dans ce métier, savoir communiquer est absolument crucial. Pour que l’ingénieur puisse travailler en équipe, diffuser ses idées, défendre son projet sans parler de ce talent si précieux qui consiste à traduire un jargon technique en un discours à la portée de toutes les services de l’entreprise. La ommunication, à l’écrit et à l’oral est également un atout précieux quand il s’agit de « vendre » des projets.

D’ailleurs, une publication de la Harvard Business Review précise que les offres d’emploi pour le poste d’ingénieur mettent davantage l’accès sur les qualités humaines attendues. Par exemple, les compétences en informatique apparaissent dans 16% des offres d’emploi contre 34% pour la communication.

• Le management

Qui dit bon communiquant dit aptitude à manager. Dans cette même analyse, HBR indique en effet que 24% des annonces publiées recherchent des candidats avec une expertise management.

Même si l’ingénieur que vous êtes n’a pas forcément d’appétence pour le management d’une équipe, maitriser les outils nécessaires du leadership peuvent vous permettre de mieux travailler en équipe, de mettre en place des stratégies efficaces pour booster la productivité ou de mieux promouvoir un projet.

D’ailleurs, de plus en plus d’écoles d’ingénieurs, conscientes de l’évolution de ce métier, élargissent leur formation en abordant le management d'équipe, le droit du travail et économie, la gestion financière, le marketing, les ressources humaines etc.

• L’agilité

La révolution digitale n’a évidemment pas épargné le secteur de l’ingénierie. Toutes les mutations de ces dernières années (économiques, environnementales, sociétales) exigent d’un profil ingénieur de voir au-delà de la technicité de son métier pour mener un projet de sa conception à sa réalisation, en s’appuyant sur son expertise mais aussi sur ses qualités relationnelles ou ses compétences managériales.

Cette capacité à s’adapter à différents environnements et problématiques et à élargir son champ de compétences est une qualité très recherchée par les entreprises, surtout depuis la pandémie.

• La créativité

Face au flux d’informations constantes, l’esprit de synthèse d’un ingénieur est une compétence attendue. Mais encore faut-il savoir prendre le recul nécessaire pour tirer le meilleur de toutes ses données sous lesquelles nous croulons.

D’ailleurs, la crise sanitaire a prouvé qu’il était nécessaire de penser autrement, notamment dans l’ingénierie. Pour cela, il faut savoir se défaire de certains schémas établis et ne pas craindre de penser différemment.

Ce n’est pas parce que l’ingénieur se sert de la science et de la logique pour trouver des solutions qu’il ne doit pas s’appuyer sur l’innovation et le risque pour réussir.

• La curiosité

Même si la formation qu’il aura suivie l’encourage à une soif intellectuelle et scientifique, un ingénieur qui peut démontrer son ouverture sur le monde, s’intéresse à tout, suit des formations, prouve au recruteur qu’il est capable de se remettre en question d’autant plus que les caractéristiques spécifiques aux domaines d’application de son métier, l’ingénieur peut être amené à évoluer dans des écosystèmes différents.

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