Comment devenir consultant RH : les études, le salaire, les missions
Le métier de consultant RH est un métier passionnant qui va bien au-delà de l'utilisation des Systèmes d'information RH et de la gestion du personnel. Profession incontournable, le consultant en Richesse Humaine bénéficie d'un marché de l'emploi d'une grande vitalité dans tous les domaines d'activité du secteur privé et public.
Les vagues de démissions qui continuent de secouer l'ensemble des marchés de l'emploi ont rendu ce professionnel plus nécessaire que jamais pour recruter, conserver, mais également renouveler l'engagement des salariés et des employés en quête de sens professionnel.
Ces soubresauts sur le marché du travail et de l'emploi ont permis de recentrer l'activité RH sur l'aspect « humain » et le développement des potentiels des salariés et des employés. Le métier RH a ainsi basculé de la gestion de ressources « humaines » à une mission bien plus complexe : celle de la découverte des Richesses Humaines.
Le consultant RH - Richesse Humaine - joue plus que jamais un rôle central dans la réussite des entreprises et des administrations en leur permettant de bénéficier au mieux des potentiels, des savoirs et des expériences du personnel. Découvrez en quelques minutes la richesse des missions du consultant RH.
En quoi consiste le métier de consultant RH ?
Le consultant en ressources humaines doit s'assurer que l'organisme l'employant dispose du personnel qualifié nécessaire au fonctionnement normal des services et à la réalisation de ses objectifs. Le consultant est ainsi omniprésent dans la vie de l'entreprise, intervenant dans tous les aspects juridiques, sociaux et professionnels en lien avec la gestion des effectifs.
1. Recrutement du personnel
La mission la plus connue d'un consultant RH est celle à laquelle tout candidat est confronté : le recrutement. En accord avec les responsables des services concernés, le consultant RH élabore la fiche descriptive de poste pour les offres d'emploi.
Son rôle est central dans la sélection des candidats à partir des CV et des lettres de motivation. Le consultant RH intervient également dans le cadre des entretiens d'embauche. Enfin, il est également chargé du recrutement des salariés intérimaires.
2. Organisation RH et l'accompagnement managérial
Le consultant RH est chargé du bon fonctionnement de la politique RH au quotidien. Il s'assure de l'orientation des nouveaux employés/salariés et veille aux tâches administratives et juridiques que requièrent la gestion des contrats de travail et des carrières du personnel.
Le consultant en richesse humaine accompagne et conseille également les équipes managériales dans les vicissitudes de la vie d'une organisation professionnelle, qu'il s'agisse de conflits sociaux, de procédures disciplinaires ou de mesures de licenciements individuels et collectifs.
3. Définir des politiques de formation/rétention du personnel
Pour être efficace, l'entreprise ou l'administration doit conserver ses meilleurs employés/fonctionnaires. Les démissions en masse et le « silent quitting » ont rendu les politiques de formation et de rétention des effectifs plus importantes que jamais.
Il appartient au consultant RH d'élaborer des politiques dynamiques destinées à mettre en avant et à développer la Richesse Humaine du personnel. Pour ce faire, il analyse les besoins présents et futurs de l'employeur en fonction des stratégies de développement adoptées par les organes de direction.
4. Communication auprès des grandes écoles et des universités
Afin de repérer, mais également d’attirer les jeunes talents vers l'entreprise, le consultant RH participe à des séminaires et à des journées de découverte des métiers. Par ailleurs, il conçoit et anime les campagnes de recrutement auprès des grandes écoles et des universités.
5. Veille juridique
Le consultant RH doit se tenir informé en permanence des modifications apportées aux lois et aux règlements encadrant le recrutement du personnel, la gestion des carrières et le règlement des conflits internes.
Il lui faut également suivre l'évolution des jurisprudences administratives et civiles afin de faire évoluer les pratiques RH, évitant ainsi à l'employeur de s'exposer à des poursuites devant les juridictions administratives et/ou civiles.
Comment devenir consultant RH ?
La profession de consultant RH n'est pas un univers clos. La diversité des parcours et des qualifications professionnelles permet à de nombreux talents de s'exprimer dans cette fonction. Toutefois, certaines missions du consultant en richesse humaine sont réservées aux conseillers ayant une précédente expérience RH.
· Diplômes Bac +5
Quelles que soient la fonction RH exercée et l'expérience du candidat, il est indispensable d'avoir une bonne maîtrise du droit social et du travail, de la fiscalité, de la sociologie pour ne citer que ces quelques domaines.
Aussi, est-il souvent nécessaire de posséder un diplôme sanctionnant au moins 5 années d'études délivré par une université, un institut d'études politiques ou une école spécialisée. Les candidats disposant d'un double cursus sont activement recherchés par les employeurs.
· La voie alternative
La connaissance s'acquérant également dans le cadre de l'expérience professionnelle, il est possible de postuler les emplois de consultant RH après avoir validé une expérience et des savoirs au moyen de la Validation des Acquis de l'Expérience professionnelle (VAE).
Le salaire du consultant RH
Un consultant RH peut compter sur un salaire annuel brut de 25.400 euros, voir 28.000 euros dans la région Île-de-France. Des primes d'intéressement, de déplacement, de résultats et/ou d'objectif en matière de recrutement viennent compléter cette rémunération.
Certains responsables RH disposent également d'avantages en nature qui prennent la forme d'un téléphone et d'un véhicule de fonction.
Consultant RH, un métier qui recrute
Le métier de consultant ne connaît pas la crise. Tant le secteur privé que les trois fonctions publiques offrent des centaines d'opportunités pour les candidats à cette profession. Il ne reste alors plus qu'à attirer l'attention des recruteurs à l'aide d'un CV RH sur-mesure et à se préparer aux questions de l'entretien d'embauche.
Les fortes tensions sur les différents marchés de l'emploi rendent les services des consultants RH plus indispensables que jamais, que ce soit pour exercer des fonctions de gestion ou dans le cadre de procédures de recrutement.
Il est ainsi possible de sélectionner la région dans laquelle vous exercerez vos talents, comme :
N'hésitez pas à postuler les offres d'emploi dans des villes aux charmes millénaires que sont :
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