Reconversion professionnelle : les tests pour vous orienter

Par Frédéric Carteron

La vie professionnelle peut parfois ressembler souvent à un torrent de montagne, fougueux, dynamique, changeant parfois de parcours. La reconversion professionnelle est le fruit d'une remise en question - espérons-le salutaire ! - qui mène à l'acquisition de nouvelles connaissances. Réussir sa reconversion professionnelle ne s'improvise pas : préparez la en choisissant les bons tests pour vous orienter.

Trois fois dans une vie : c'est la fréquence à laquelle une majorité de salariés change de parcours et opte pour la reconversion professionnelle. La quête de sens dans le monde du travail n'a jamais été aussi grande que cette décennie. La recherche de valeurs tant personnelles que professionnelles fait d'ailleurs partie des raisons de cette vague de démission.

S'il n'est pas facile de trouver sa voie professionnelle, arrivé à un certain point dans notre carrière, nous sommes capable de savoir ce qui nous anime (ou non) au quotidien. De quoi vouloir construire une seconde ou troisième partie de carrière à notre image. Les bilans de compétences professionnelles, les formations en ligne et les tests gratuits de reconversion professionnelle font partie des étapes indispensables à la construction d'une nouvelle carrière réussie. Nous nous arrêtons ici sur ces derniers : les tests de reconversion.

Que vous souhaitiez vous reconvertir à 50ans ou vous reconvertir à 30, mettez toutes les chances de votre côté pour réussir votre reconversion professionnelle en prenant le temps de tester vos potentiels, vos savoirs et votre personnalité. Alors, vers quels tests professionnels se tourner pour une reconversion ? Quels types, quelles références ? Suivez le guide !

1. Les tests de personnalité pour une reconversion pro : apprenez à vous connaître

Réussir une reconversion professionnelle passe, tout d'abord, par une meilleure connaissance de soi, de ses aspirations cachées ou refoulées sous la pression de la vie quotidienne et/ou de l'entourage. Aussi, puisqu'il s'agit de partir naviguer dans des eaux inconnues, la première étape d'un changement de métier consiste à bien se connaître.

Les tests de personnalité permettent de révéler certains soft skills jusqu'alors inexploités. Ainsi, un salarié peut se découvrir une passion pour la créativité, pour la recherche ou encore pour la communication avec de réelles personnes plutôt qu'à travers la communication électronique.

Ces tests de reconversion professionnelle sont de deux types :

· Testez vos différentes formes d'intelligence

Parmi ces tests de reconversion professionnelle figurent les tests de « l'intelligence ». Il s'agit d'évaluer approximativement l'aptitude à exercer certaines fonctions et certaines tâches. Ces tests portent également sur l'intelligence « émotionnelle », laquelle permet d'identifier et de gérer ses propres émotions et celles des autres.

Parmi les plus connus et révélateurs, on citera les suivants : 

1. Le test des intelligences multiples de Howard Gardner

Howard Gardner a identifié huit formes d'intelligence : linguistique, logico-mathématique, spatiale, musicale, kinesthésique, interpersonnelle, intrapersonnelle et naturaliste. Ce test permet de découvrir ses intelligences dominantes, ce qui peut orienter vers des métiers où ces compétences sont valorisées.

2. Le test de Quotient Émotionnel (QE)

Le QE évalue votre capacité à comprendre et gérer vos émotions et celles des autres. Un haut quotient émotionnel est crucial pour des métiers impliquant des interactions sociales fréquentes et une gestion d’équipe.

3. L'éternel test du Quotient Intellectuel (QI)

Le test de QI mesure les capacités cognitives générales telles que la logique, la compréhension verbale et les compétences spatiales. Bien que souvent utilisé pour des évaluations générales, comprendre son QI peut donner une idée de ses forces cognitives dans des domaines spécifiques. Sachez que s'il est possible de tester son QI gratuitement en ligne (attention cependant aux techniques utilisées), la solution la plus efficace pour être certain de votre QI est de faire faire ce test par un psychologue diplômé.

· Les tests de psychologie et de personnalité

Les tests de psychologie complètent l'évaluation. Ils sont destinés à identifier et à développer les atouts et les qualités de la personne.

1. Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Le MBTI - Myers-Briggs Type Indicator - permet d'identifier parmi les 16 types de personnalité basés sur 4 dimensions lequel est le votre. Parmi ces dimensions essentielles à tout être humain, on trouvera les dualité suivante : l’extraversion/introversion, la sensation/intuitivité, la pensée/sentiment, et le jugement/perception. Ce test permettra ainsi de comprendre où se trouve le curseur pour vous (si vous êtes plutôt introverti, sensible, émotif et dans l'analyse ou encore extraverti, sensible, intellectuel, etc...).

Dans l'absolu, le MBTI peut aider à comprendre vos préférences en termes de communication, de prise de décision et de gestion des tâches, ce qui est crucial pour choisir une nouvelle carrière adaptée à sa personnalité.

3. Les Big Five (dit "OCEAN")

Le test des Big Five évalue cinq traits principaux : ouverture à l’expérience, conscience, extraversion, agréabilité et neuroticisme. Il permet de mieux comprendre ses traits de personnalité et comment ils peuvent influencer son comportement dans un environnement professionnel.

4. Le test de personnalité de Holland (RIASEC)

Ce test RIASED basé sur les travaux du chercheur américain John Holland classe les individus selon six types de personnalité professionnelle : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. Il vous aidera à identifier les carrières qui correspondent à vos intérêts et à vos aptitudes.

2. Les tests « de poste » : dans quel métier utiliser au mieux ses compétences ?

Ces tests de reconversion professionnelle complètent le bilan de compétence. Alors que ce dernier détermine le niveau des savoirs, les tests « métiers » sont destinés à trouver le meilleur match entre les activités professionnelles et les compétences. Ces tests se divisent en trois catégories :

· Le test d'orientation professionnelle

Ce test gratuit de reconversion professionnelle oriente les recherches vers les catégories de professions susceptibles de correspondre aux compétences. Le(s) parcours professionnel(s) ainsi que le(s) centre(s) d'intérêt sont alors pris en compte pour déterminer les emplois potentiels.

· Le test de repositionnement

Ce test s'adresse essentiellement aux professionnels ayant déjà un parcours professionnel établi. Au cours de l'exercice de leurs professions, ces personnes ont acquis de nouvelles compétences et de nouveaux savoirs. Dans le même temps, certaines de leurs qualités professionnelles sont restées inexploitées.

Aussi, en s'appuyant sur le bilan de compétence et les tests, différentes options de repositionnement professionnel sont examinées. Il peut s'agir d'un repositionnement hiérarchique ou fonctionnel prenant place au sein du même domaine d'activité ou bien dans un nouveau secteur.

· Le test pour la reconversion professionnelle dans la fonction publique

Il s'agit de tester la compatibilité des compétences et du parcours professionnel, ainsi que des différentes formes d'intelligence avec les exigences d'un métier dans l'une des trois fonctions publiques.

En effet, certains de ces métiers requièrent des compétences très particulières. C'est le cas notamment pour les professions dans les services d'urgence ou de soin à la personne. De même, un professionnel souhaitant faire preuve de créativité évitera les métiers de la fonction publique qui s'inscrivent au sein d'une lourde structure hiérarchique.

3. Les étapes après les tests pour une reconversion professionnelle

Les différents tests gratuits pour la reconversion professionnelle permettent de s'assurer que la volonté de changement de métier est bien réelle, et non simplement la manifestation d'un burn-out.

Une fois ces étapes franchies, il reste à choisir les formations certifiées adaptées à l'objectif professionnel. Il est également utile de convertir l'expérience acquise en des diplômes reconnus sur le marché de l'emploi grâce au dispositif de la Validation des Acquis de l'Expérience professionnelle.

4. S’orienter vers des tests gratuits ou payants ?

Les nombreux tests internet gratuits disponibles sur l'internet, ne constituent qu'une première approche. Il est recommandé de se faire accompagner par des organismes agréés offrant des tests gratuits et un accompagnement personnalisé. C'est le cas notamment auprès de Pôle Emploi, de l'APEC ou la CAP Emploi.

Enfin, des tests payants de reconversion professionnelle sont disponibles et pris en charge financièrement dans le cadre du Compte de Formation Professionnelle ou du dispositif de transition collective. Certains ne le sont pas cependant : on pensera au psychologue diplôme - et donc payant - pour votre test de QI par exemple.

Prenez un nouveau départ professionnel

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