PMSMP, Immersion facile : qu'est-ce que la période de mise en situation en milieu professionnel

Par Nathalie Dépret

La PMSMP n’est pas juste un énième acronyme difficile à prononcer. La période de mise en situation professionnelle est un dispositif qui permet aux personnes qui bénéficient d’un accompagnement professionnel ou social personnalisé de découvrir un métier, consolider un projet ou initier un recrutement.

  1. La PMSMP, qu’est-ce que c’est ?
  2. À quoi sert une PMSMP ?
  3. La PMSMP pour les salariés
  4. La PMSMP pour les personnes sans activité
  5. La durée d’une période de mise en situation en milieu professionnel
  6. Le statut du bénéficiaire de la PMSMP
  7. Les organismes habilités à proposer une PMSMP - le cas Immersion Facile
  8. Comment faire une demande de PMSMP ?
  9. Comment se déroule une PMSMP ?
  10. Le bilan de la PMSMP
  11. Vous voulez vous faire connaitre des recruteurs ?

La PMSMP, qu’est-ce que c’est ?

La période de mise en situation en milieu professionnel, dite PMSMP, permet de passer du temps chez un autre employeur pour faire face à des situations professionnelles réelles dans le but d'y développer son expérience et ses compétences. La PMSMP :

  • S’adresse à certains salariés en contrats aidés
  • S’applique aussi aux personnes en recherche d’emploi ou en phase de réorientation professionnelle
  • N’a a pas d’âge limite
  • Ne requiert aucun niveau de formation
  • peut s’effectuer dans une entreprise, une association ou une collectivité qui possède un numéro de Siret
  • n’est pas obligatoire et aucune sanction n’est possible suite à un refus.

Attention, la PMSMP, ce n’est absolument pas :

  • Un remplacement d’un salarié absent
  • Un dispositif pour répondre à une recrudescence temporaire de l’activité
  • Un emploi saisonnier
  • Un job shadowing.

À quoi sert une PMSMP ?

La convention de mise en situation de la PMSMP explique clairement la nécessité pour le candidat de remplir l’un des trois objectifs définis suivants :

  • Découverte d’un métier ou un secteur d’activité
  • Consolidation d’un projet professionnel
  • Introduction d’une démarche de recrutement

Dans sa globalité, le dispositif aide les candidats à apprendre des techniques, acquérir des connaissances liées au métier, entamer une formation, analyser leurs compétences comportementales, construire un réseau professionnel, évaluer le monde du travail et reprendre confiance en soi.

Selon les données chiffrées de Pôle emploi, douze mois après la fin de l’immersion, 72% des bénéficiaires de la PMSMP ont accès à l’emploi contre 55% pour ceux qui ne l’ont pas effectué.

La PMSMP pour les salariés

Pendant la PMSMP, le salarié est mis à disposition d'un autre employeur pendant une durée fixe. Elle concerne spécifiquement :

  • Salariés en parcours emploi compétences dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI)
  • Salariés en situation d’inaptitude professionnelle pour se maintenir dans l’emploi
  • Salariés accompagnés par les structures de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique)
  • Travailleurs handicapés accueillis en ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail) ou les salariés d’entreprises adaptées
  • Salariés en recherche d’emploi, inscrits à Pôle emploi

La PMSMP pour les personnes sans activité

Initiée pour découvrir un nouveau métier ou bien consolider un futur projet professionnel, la PMSP concerne également les :

  • Demandeurs d'emploi, inscrits ou non à Pôle emploi
  • Demandeurs d'emploi reconnus travailleurs handicapés, accompagnés par Pôle emploi ou des Cap emploi
  • Jeunes en demande d'insertion suivis par une mission locale
  • Bénéficiaires du RSA, pour les actions relatives à leur contrat d'engagements

Selon les statistiques fournies par Pôle emploi, 182 000 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une immersion professionnelle en 2019. 9 bénéficiaires sur 10 ont jugé ce dispositif utile pour leur projet et leur insertion professionnelle.

La durée d’une période de mise en situation en milieu professionnel

La période effective de la PMSMP ne peut excéder un mois, de date à date, de manière continue ou épisodique. Exceptionnellement, il est possible de la reconduire pour un mois maximum s’il s’avère que les objectifs précédemment déterminés n’ont pas été remplis.

Si le bénéficiaire du dispositif est déjà salarié, la PMSMP ne peut dépasser plus de 25% de son contrat de travail. Au total, la durée de la PMSMP dans la même entreprise ne peut excéder deux mois sur une période d’un an.

Le statut du bénéficiaire de la PMSMP

Attention, pendant une PMSMP, le statut du bénéficiaire change quelque peu. Voici quelques petites choses à savoir sur celui-ci :

  • Il n’est pas salarié ou rémunéré par la structure qu’il l’accueille.
  • Il conserve son statut de salarié, ses droits et la rémunération de l’entreprise qu’il l’emploie à l’issue de période de mise en situation en milieu professionnel.
  • Il est assuré de retrouver son poste de travail dans les mêmes conditions antérieures à la PMSMP.
  • Si le salarié dépend d’un contrat aidé ou d’une SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Économique), il peut suivre une PMSMP en maintenant ou suspendant son contrat de travail. Dans les deux cas, il peut retrouver son poste de travail à son retour.
  • Pour les salariés bénéficiant d’une PMSMP, un avenant de travail est ajouté au contrat de travail existant et la rémunération reste identique.
  • Tout autre personne en PMSMP conserve son statut antérieur et les indemnisations dont il bénéfice (chômage, RSA etc).
  • Le bénéficiaire de la PMSMP a droit à une couverture sociale, notamment en cas d’accident du travail.
  • Le bénéficiaire doit respecter toutes les règles des salariés de la structure d’accueil concernant les horaires de travail, le règlement intérieur, la sécurité etc.
  • Il bénéficie des mêmes avantages collectifs que les autres salariés (restaurant d’entreprise, moyens de transport etc.).

Les organismes habilités à proposer une PMSMP

Si vous disposez d’un accompagnement social ou professionnel sur mesure, le conseil référent de l’organisme qui vous suit est seule habilité à vous prescrire une PMSMP. C’est à vous de trouver une structure désireuse de vous accueillir pendant un mois. Vous devez ensuite demander une PMSMP auprès de :

Immersion Facile, la plateforme d'état incontournable

La startup d'état Immersion Facile, reliée au Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion, propose une plateforme en ligne où sont recensées toutes les entreprises partenaires du dispositif. Vous pouvez ainsi profiter d'une immersion facilitée en trouvant en quelques clics l'entreprise parfaite pour votre PMSMP mais aussi pour envoyer votre demande.

Immersion Facile n'est donc pas qu'un annuaire mettant en relation entreprises et candidats, c'est aussi une plateforme où envoyer votre convention et candidature.

Comment faire une demande de PMSMP ?

La PMSMP n’est pas un stage, une formation ou une période de travail, elle dispose donc d’une convention de mise en situation en milieu professionnel signée par les différentes parties concernées. Cette convention concerne les salariés en contrat aidé ou en poste dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE). Pour l’obtenir :

  • Informez la personne en charge de votre dossier
  • Remplissez la fiche d’informations de l’employeur et renvoyez-là à l’organisme accompagnateur
  • Votre conseiller remplit le formulaire
  • Vous signez les 3 exemplaires et vous les transmettez à la structure
  • L’employeur remplit et signe les 3 exemplaires
  • Vous renvoyez les 3 exemplaires à l’organisme prescripteur une semaine avant le début de la PMSMP
  • L’organisme signe les exemplaires, envoie un exemplaire au bénéficiaire (vous) et le dernier à la structure qui vous accueille

Téléchargez la convention de mise en situation en milieu professionnel ici !

Comment se déroule une PMSMP ?

  • Du côté de la structure d’accueil

L’entreprise ou l’association qui accueille le bénéficiaire de la PMSMP s’engage à désigner un tuteur dont la mission sera de le prendre en charge, l’informer, le guider et l’évaluer.

  • Du côté de l’organisme prescripteur

Un conseil référent est désigné par la structure d’accompagnement comme Pôle emploi pour mettre en place la PMSMP et le suivi auprès de la personne.

Le bilan de la PMSMP

À l’issue de cette immersion professionnelle d’un mois maximum, le candidat et la structure d’accueil effectuent un bilan et une évaluation des objectifs préalablement définis et partagés entre le bénéficiaire, le tuteur de la structure d’accueil et le conseiller référent.

Concernant la découverte d’un métier, il n’existe pas de modèle standard du bilan de fin de PMSMP. Chaque structure d’accompagnement peut le formaliser comme elle le souhaite.

De son côté, le bénéficiaire de la PMSMP s’engage à effectuer sa propre évaluation à la fin de la période. Il lui est demandé de jauger l’intérêt de la structure qui l’a accueilli et d’analyser les actions à engager de son côté après avoir été confronté à la réalité professionnelle.

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