Mais c’est quoi un CDI intérimaire ?

Mais c’est quoi un CDI intérimaire ?

CDI Intérimaire

Découvrez le CDII, un contrat hybride créé en 2013 qui permet à un intérimaire de devenir salarié de l’agence d’intérim qui l’emploie. Il donne accès à :

 

  • la sécurité de l’emploi
  • l’accès à la formation
  • la montée en compétences
  • la diversité des missions

 

CDII : un succès discret 

Le Contrat à Durée Indéterminée Intérimaire est un contrat de travail entre un salarié et une agence d’intérim. Dispositif créé dans le but de sécuriser les parcours professionnels des intérimaires, il permet de « combiner la flexibilité du travail temporaire et la sécurité du CDI » explique Sébastien Collard, Directeur régional chez Synergie, cabinet de recrutement qui a connu une hausse de 78% de CDII signés en 2019. Selon les données de l’Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, les entreprises de la branche ont, à ce jour signé plus de 50 000 CDII. Évoluant principalement dans les secteurs industriels et logistiques, 77% de ces salariés intérimaires se disent satisfaits de leur expérience.

 

Embaucher et former 

Parallèlement à la création du CDII, les FSPI (Fonds de sécurisation des parcours intérimaires) ont été mis en place pour accroitre l’employabilité des intérimaires. « Le Fond recueille 10% de la rémunération des intérimaires en CDI pour pouvoir les payer quand ils sont en intermission. Cela leur garantit un minimum de salaire calculé sur un pourcentage de leur dernière mission et en fonction de leur statut : un smic pour un ouvrier, un smic +15% pour un agent de maîtrise et un smic + 25% pour un cadre. Les FSPI collectent également 0,5% de l’ensemble de la masse salariale d’une agence temporaire sur tous les intérimaires qu’elle délègue. Cette somme sert ensuite à financer la formation des CDII ». Car l’un des atouts du CDII repose sur la montée en compétences durant les intermissions, assimilées à du temps de travail effectif, et qui permettent de calculer les congés payés et l’ancienneté. « L’un des objectifs du CDII est de proposer des formations pour que l’intérimaire multiplie son employabilité notamment vers des compétences demandées sur le marché du travail. Cela permet aussi à l’agence de travail temporaire de fidéliser et d’investir sur les salariés sur le long terme ».

 

Les avantages du CDII 

Le contrat inclut le temps de travail, le type de missions, le périmètre géographie, etc. Des missions qui peuvent durer jusqu’à 36 mois contre 18 mois pour un intérimaire classique. Mais avant de signer un CDII, l’agence de travail temporaire fait preuve d’une certaine caution. « Nous passons des entretiens et des tests plus formalisés, nous effectuons un contrôle de références. On envoie le candidat sur plusieurs missions avant de le passer en CDII ». Ensuite, le salarié de l’agence intérim est missionné comme  un intérimaire classique. « S’il correspond au profil du poste, on l’informe sur la mission, les risques liés à la sécurité, les EPI nécessaires. La mission est renouvelable deux fois et il est rémunéré dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise où il est missionné ». Emploi fixe, montée en compétences, priorité sur les missions, le CDII donne accès à d’autres avantages. « Nous recevons le collaborateur pour un entretien annuel et un entretien professionnel tous les 2 ans. Il bénéficie des avantages du CE,  de l’aide aux logements et l’accès aux créditsIl est aussi stipulé dans le contrat que l’intérimaire peut être embauché par l’entreprise à l’issue de sa mission, ce qui arrive. Dans ce cas, la loi prévoit qu’il n’y a pas de période de préavis entre un CDII et un CDI » précise Sébastien Collard.

 

Une aubaine pour les jeunes 

Le marché de l’emploi peut être un chemin semé d’embûches pour les jeunes dépourvus de diplôme. La crise sanitaire est un obstacle de taille supplémentaire mais selon le Directeur régional de Synergie, les CDII n’ont pas été affectés par la baisse de l’activité globale du marché. L’axe formation est aussi un atout non négligeable pour une population parfois éloignée de l’emploi. « Chez Synergie, un jeune sans qualification trouvera un CDII avec les meilleures missions, la montée en compétences et un suivi particulier. D’ailleurs, une grande partie de nos effectifs ont entre 25-35 ans. C’est une excellente opportunité pour renforcer son expérience professionnelle grâce à la pluralité de missions » conclut Sébastien Collard.

 

 

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