Préparer les questions d'entretien d'embauche dans l'associatif

Par Frédéric Carteron

Le secteur associatif est une source intarissable d'emplois pour tous les talents, quel que soit le niveau de formation. Bien que les entretiens d'embauche dans ce secteur soient moins formels que dans les autres domaines d'activité, ils n'en suivent pas moins des règles et des codes dont Monster vous livre les secrets pour briller au jeu des questions d'entretien d'embauche pour association.

Ne pas arriver à l'entretien d'embauche en terre inconnue

L'entretien d'embauche pour un emploi de salarié ou de bénévole ne débute pas lors de la rencontre avec le recruteur, mais dès l'instant où l'entretien est proposé. Dès ce moment, vous devez vous mettre en quête d'informations pour bien connaître l'association, ses activités passées et présentes ainsi que ses futurs projets.

Les questions d'entretien d'embauche pour association que vous posera le recruteur lui permettront d'évaluer votre degré de connaissance de la structure associative pour laquelle vous souhaitez travailler. Aussi, attendez-vous à des questions telles que :

  • Que pensez-vous de notre nouveau projet visant au développement de…?
  • Notre dernière publication mensuelle fait état de problèmes rencontrés pour parvenir à … Quelles sont vos pistes de réflexion pour tenter de trouver une solution ?
  • Notre association cherche à créer de nouveaux partenariats. Quels seraient selon vous les partenaires que nous devrions approcher et comment ?

Une association ne fonctionne jamais dans un univers clos. De fréquents contacts avec des partenaires institutionnels tels les mairies, les services publics, ou le monde associatif font partie du quotidien de toute organisation à but non lucratif. Aussi, renseignez-vous sur l'environnement institutionnel et associatif de votre futur employeur en lisant notamment ses rapports annuels d'activité.

Soignez votre apparence et soyez ponctuel

Le secteur associatif fait preuve d'une exigence de professionnalisme comme n'importe quelle autre profession. Aussi, pour être en mesure de répondre aux questions d'entretien d'embauche pour association, encore faut-il être à l'heure au moment de l'entretien. Que vous deveniez un(e) bénévole ou un(e) employé(e), l'association doit pouvoir compter sur votre ponctualité dès le jour de l'entretien d'embauche.

Votre présentation est également un point qu'il ne faut pas négliger. En effet, qu'il s'agisse de recevoir des parents en difficulté avec leur enfant, de rencontrer le responsable d'un établissement scolaire pour créer un partenariat, d'accueillir du public ou de participer à une réunion d'élus afin d'obtenir des subventions, votre apparence et votre ponctualité contribueront au succès et la réputation de l'association. Préparer un entretien d'embauche implique donc de prêter une grande attention à sa gestuelle et à sa tenue.

Mettre en valeur ses engagements et ses expériences dans le monde associatif

Le secteur associatif couvre de vastes domaines d'activités, du social au culturel en passant par le sport et l'humanitaire. Il est donc essentiel de bien lire la fiche descriptive du poste pour mettre en valeur les compétences correspondantes à celles exigées. Faites état de vos formations associatives tel le Certificat de Formation à la Gestion Associative (CFGA), ainsi que de l'ensemble de vos activités dans le domaine associatif et le mécénat : le recruteur pourra ainsi apprécier votre fibre associative.

Le succès d'une association dépend de ses valeurs et de son éthique, non de ses parts de marché. Aussi, préparez des réponses aux questions d'entretien d'embauche pour association qui démontreront que vous possédez cet "ADN" associatif. N'hésitez pas à insister sur votre éthique et vos centres d'intérêts : par exemple, pour un poste dans le développement durable, indiquez votre motivation pour l'écologie ; de même, pour un emploi dans la petite enfance, expliquez votre intérêt pour l'éducation et l'éveil.

Faites preuve de curiosité

Les questions d'entretien d'embauche pour association ne doivent pas émaner que du recruteur. Un candidat qui ne pose pas de question à la fin d'un entretien d'embauche commet l'une des 8 erreurs à éviter. L'employeur attendra de vous que vous ayez pris la peine de préparer plusieurs questions sur le poste envisagé, les objectifs à atteindre et les moyens mis à disposition.

Faites également preuve de curiosité sur des sujets au-delà de ceux suggérés par la fiche descriptive d'emploi, notamment concernant la stratégie de développement de l'association. Cela vous gagnera l'estime du recruteur qui constatera que vous avez consacré un temps précieux pour comprendre le fonctionnement de l'association, ses statuts, ses objectifs et les obstacles auxquels elle est parfois confrontée.

Abordez les aspects fonctionnels et techniques propres à l’employeur

Selon que vous postulez à un emploi de salarié ou de bénévole, certaines questions d'entretien d'embauche pour association s'imposeront. Ainsi, si vous candidatez à un poste salarié, il est de commune pratique de poser des questions sur la rémunération et les avantages associés à la fonction.

En revanche, pour un poste de bénévole, il faut engager une conversation sur la couverture d'assurance maladie et de responsabilité civile, ainsi que sur les frais et les dépens auxquels les activités de l'association pourraient vous exposer. De même, ayez une discussion sur les horaires et la durée hebdomadaire de bénévolat ainsi que sur les moyens mis à votre disposition.

Un dernier conseil : éteignez votre téléphone portable avant le début de l'entretien d'embauche pour éviter toute interruption du recruteur.

Votre emploi dans le domaine associatif n'attend plus que vous

Quels que soient votre degré de formation et votre expérience professionnelle, Monster vous offre des milliers d'offres d'emploi dans le domaine associatif qui répondent à votre éthique et à vos centres d'intérêts.

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