Travailler à temps partiel : quelles questions d'entretien d'embauche

Par Carla Cino

Le secteur tertiaire regroupe le plus grand nombre de salariés à temps partiel, avec les services aux particuliers en tête de ce palmarès, suivis de l’éducation, de la santé, du social, des services aux entreprises et du commerce. En France, le temps partiel concerne principalement des femmes, qui constituent 83 % de ces salariés selon l’Insee. Il est aujourd’hui synonyme de souplesse et de pluralité professionnelle. Découvrez ici comment préparer les questions d’entretien d’embauche pour un temps partiel.

Tout d’abord, sachez que lors d’un recrutement pour un emploi à temps partiel on vous posera des questions sur votre disponibilité et votre flexibilité en plus des questions habituelles sur vos compétences et votre expérience. Deuxièmement, ces candidatures demandent un peu plus de temps passé à préparer l’entretien d’embauche. Voici quelques exemples de demandes :

Pourquoi recherchez-vous un emploi à temps partiel plutôt qu'à temps plein ?

D'entrée de jeu, cette question d’entretien d’embauche pour un temps partiel pose les jalons de la conversation. Sans plus d'informations sur vos circonstances, le recruteur a des craintes qu’il a besoin que vous apaisiez.

Expliquez-lui clairement pourquoi un emploi à temps plein ne vous convient pas à l'heure actuelle. Le plus souvent, les candidats évoquent des nécessités familiales pour demander un emploi à temps partiel : raisons de santé, éducation des enfants, parents âgés, etc. D’autres choisissent de travailler à temps partiel pour créer leur entreprise, afin d’acquérir une expérience de travail tout en étudiant, ou pour se dégager du temps pour poursuivre d'autres intérêts.

Vous pouvez aussi profiter de cette question pour donner à l'employeur la certitude que votre raison de postuler à ce poste est principalement professionnelle et non uniquement motivée par des questions personnelles. Vous créerez ainsi une relation de confiance avec l'employeur.

Seriez-vous prêt.e à revenir travailler à temps plein ?

Si vous avez préparé votre entretien d’embauche en amont, vous savez que cette question allait faire son apparition. Premier conseil, ne vous braquez pas. Du point de vue du recruteur, cette demande est légitime.

Même s’il n’a aucun poste à temps plein à pourvoir, l'employeur essaie de tester votre ambition, et peut être aussi votre loyauté. Si vous êtes déjà employé ailleurs, la réponse demande une certaine dose de diplomatie, mais aussi d'honnêteté.

Si vous n'avez pas d'autre emploi, il est toujours conseillé de répondre positivement à cette question. En effet, les spécialistes des questions RH cautionnent sur l’avancement de carrière à temps partiel. Répondre par l’affirmative inspire confiance à l'employeur, surtout si la candidature concerne un poste en CDI.

Les RH vont même plus loin. Pour se protéger contre un aléa de la vie ou une situation d’impasse dans votre carrière, faites stipuler ce possible retour à plein temps sur votre contrat. Personne ne sait ce que l'avenir nous réserve. Vous pouvez aussi partager ces informations dès la lettre de motivation, afin de faire l’impasse durant le recrutement.

Comment décririez-vous votre rythme de travail ?

Le recruteur veut savoir à quoi s'attendre en termes de productivité au travail et comment vous vous adapterez à la culture de l'entreprise. La réponse la plus basique s’articule autour d’une variation entre travailler efficacement et rapidement.

Pour un argumentaire plus poussé et adapté à l’entreprise, prêtez attention à la description de poste. Celle-ci contient sûrement des mots clés qui vous aideront à formuler votre réponse.

Quels jours/à quelles heures êtes-vous disponible pour travailler ?

L’employeur souhaite être rassuré sur votre fiabilité pendant vos heures de travail. N'hésitez pas à préciser que vous êtes ouvert et flexible pour, peut-être, troquer un jour contre un autre. Soulignez aussi votre capacité à être autonome dans votre gestion du temps. Cela montrera à l'employeur que vous ferez de votre travail une priorité. Mais si vous avez des impératifs, soyez honnête à propos de tout engagement pour lesquels vous n’avez pas de flexibilité.

Il est aussi possible que cette question d’entretien d’embauche pour un temps partiel ait un but différent. En effet, les recruteurs peuvent vouloir savoir si vous seriez prêt à travailler des jours et des heures moins populaires (comme les nuits et les week-ends).

Comment respecter temps partiel et objectifs fixés, selon vous ?

Dans la tête de beaucoup d’employeurs, le temps partiel signifie encore que la personne est moins disponible pour l’entreprise. Pourtant, les études et expériences en entreprises ont montré qu’on était loin de la vérité. En effet, les performances des salariés au 4/5e sont semblables à celles de leurs collègues à temps plein et parfois, légèrement supérieures.

Expliquez qu’à temps partiel, vous serez plus efficace car votre temps sera compté. Contre intuitif ? Pas du tout ! Les salariés à temps partiel développent un haut niveau d’organisation, d’efficacité et de systèmes pour faire tenir leur to-do list sur trois ou quatre jours.

Si vous postulez à une offre qui ne spécifie pas le temps plein, focalisez-vous sur les résultats attendus, et expliquez comment vous êtes en mesure de les atteindre. Une fois rassuré, le recruteur sera plus enclin à se faire l'écho de vos exigences de calendrier.

Le temps partiel est-il, selon vous, compatible avec un emploi cadre ?

Selon une récente enquête de la Dares (direction de l'animation et de la recherche des études et des statistiques), le temps partiel concerne 15 % des actifs français. Pourtant, seulement un salarié sur dix est cadre. Le temps partiel est-t-il un frein à l’avancement ? Quels sont vos objectifs de carrière ? Autant de questions d’entretien d’embauche à temps partiel qui pourraient vous laisser coi si vous n’avez pas fait vos devoirs.

Nombre d’employeurs estiment notamment que le travail à temps partiel est difficilement compatible avec des impératifs, en termes de résultats ou de management. Pour eux, plus on exerce de responsabilités, plus il est difficile de les concilier avec un temps partiel. Mais les mœurs et les pratiques managériales changent. Les entreprises cherchent aujourd’hui des salariés équilibrés et motivés, qui savent ménager leur temps de travail et leur temps de loisir. Attention toutefois, tous les contextes professionnels ne se prêtent pas à cette adaptation.

Pourquoi devrions-nous vous choisir ?

Encore une fois, effectuez vos recherches sur l’entreprise et préparez l’entretien d’embauche en conséquence. Bien sûr, la première chose à laquelle on pense c’est l'énumération de vos points forts : sans doute avez-vous l’organisation dans le sang, avec une approche claire et réfléchie ou peut-être pouvez-vous attirer l’attention sur votre diligence et votre rapidité d'exécution.

Diversifiez votre approche. Un temps partiel peut aussi, par exemple, arranger une petite structure qui n’aurait besoin d’un service qu'à mi-temps. Avec le bénéfice non négligeable de charges moins élevées pour la société.

Avez-vous des questions ?

Préparer l’entretien d'embauche, c'est aussi venir muni de quelques questions pour l’employeur. En plus de montrer votre intérêt pour l’entreprise vous pourrez découvrir des informations utiles à votre prise de décision en aval.

  • Combien de salariés à temps partiel employez-vous ?
  • Quels types d'évaluations de performance sont effectuées ?
  • Ce poste ouvre-t-il une opportunité de travailler à temps plein à l’avenir ?

Concrétisez votre candidature

Le meilleur moyen d’obtenir un entretien d’embauche pour un job à temps partiel reste de créer un profil sur la plateforme Monster et de vous laisser guider. En téléchargeant votre CV, vous aurez accès à des milliers d’annonces mises à jour quotidiennement et à des centaines de recruteurs pour qui vous êtes peut-être la perle rare.