Contrat d'alternance : quel salaire pour un apprenti ?
Recruté dans le cadre d’un contrat en alternance, un apprenti perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. Retrouvez dans ce dossier tout ce qu’il faut savoir sur le salaire d’un alternant, les aides dont il peut bénéficier et les secteurs qui recrutent le plus.
- Salaire d’un apprenti en 2022 : le cadre légal
- Les avantages sociaux dont bénéficient un apprenti
- Gagner plus en alternance !
- En savoir plus sur les aides aux jeunes en alternance
- Focus sur les secteurs et les entreprises qui recrutent le plus en alternance
Lorsque l’on est alternant, la question de la rémunération et des primes revêt une importance toute particulière. Avant de rentrer dans le détail posons déjà quelques bases : quand une entreprise embauche un alternant, celle-ci est tenue de lui verser une rémunération encadrée, correspondant à un pourcentage du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance).
Dans certains cas de figure, le salaire de l'apprenti peut être modifié. En effet, la loi définit le salaire minimum légal d’un apprenti mais certaines conventions collectives ou accords de branches applicables à l’entreprise peuvent venir majorer le salaire de l’apprenti. Dans le même temps, en échange d’avantages en nature (repas ou logement), l’employeur peut prévoir des retenues sur salaire dans la limite de 75 % du salaire minimum.
Toutefois, sachez qu’un alternant peut faire valoir ses droits si son employeur lui verse une rémunération inférieure au salaire minimum.
Les offres en alternance du moment :
Salaire d’un apprenti : le cadre légal
L’alternant est un salarié comme les autres et bénéficie donc des règles applicables aux salariés de l'entreprise. Le salaire d’un apprenti en 2022 est calculé* en fonction de :
- La tranche d’âge dans laquelle il se situe
- L’année d’exécution de son contrat
- La base de calcul : le SMIC ou le SMC.
* (Sur la base d’un temps plein de 151,67 heures par mois)
Vous avez un doute ? L’outil simulateur de calcul de rémunération des alternants du Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion, vous aide à faire le point.
Avec la hausse du SMIC (1 645,58 euros brut par mois au 1er mai 2022) le salaire des alternants est lui aussi revalorisé automatiquement.
Si l’on se réfère à l’article D6222-26 du Code du travail, le barème des salaires d’un apprenti, et sa rémunération minimale brute, se déclinent, comme suit, en 2022 :
Apprentis de 16–17 ans
- 1ere année du contrat : 27 % du SMIC : 444,3 €
- 2e année du contrat : 39 % du SMIC : 641,8 €
- 3e année du contrat : 55 % du SMIC : 905,2 €
Apprentis de 18–20 ans
- 1ere année du contrat : 43 % du SMIC : 707,7 €
- 2e année du contrat : 51 % du SMIC : 839,3 €
- 3e année du contrat : 67 % du SMIC : 1 102,7 €
Apprentis de 21–25 ans
- 1ere année du contrat : 53 % du SMIC : 872,3 €
- 2e année du contrat : 61 % du SMIC : 977,5 €
- 3e année du contrat : 78 % du SMIC : 1 248,1 €
Apprentis de 26 ans et plus
- 1ere année du contrat : 100 % du SMIC : 1 645,58 €
- 2e année du contrat : 100 % du SMIC : 1 645,58 €
- 3e année du contrat : 100 % du SMIC : 1 645,58 €
Les avantages sociaux dont bénéficient un alternant
Il existe toutefois des spécificités propres à son statut, notamment au niveau de la rémunération. Celles-ci sont d’ailleurs répercutées sur le bulletin de paie de l’alternant.
La particularité de la fiche de paie d’un apprenti est qu’il n’existe pas de différence entre le salaire brut et le salaire net pour les apprentis âgés de moins de 26 ans. Au niveau fiscal, le salaire versé à l’apprenti bénéficie, en effet, d’avantages :
- Pas de cotisation salariale dans la limite de 79 % du SMIC (au-delà de 79 %, le taux normal s’applique) ;
- Exonération de la CSG et CRDS ;
- Exonération de l’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC.
Les rémunérations perçues par les alternants sont donc exonérées de l’impôt sur le revenu dans la limite d’un certain plafond : leur montant doit être inférieur au SMIC annuel. Lorsque ce plafond est dépassé, seule la partie supérieure au SMIC est soumise à une imposition. En outre, si l’apprenti touche une prime d’activité, celle-ci n’est pas imposable.
Enfin, la famille de l’apprenti continue à percevoir les allocations familiales tant que celui-ci ne touche pas un salaire dépassant 55 % du SMIC.
Comment gagner plus en alternance ?
Ces montants peuvent être majorés si une convention ou un accord collectif, applicable dans l'entreprise où vous effectuez votre alternance, fixe une rémunération minimale plus élevée. Votre salaire minimum en tant qu’apprenti peut donc être supérieur.
De son côté, l’employeur peut également proposer une rémunération plus élevée, afin d’attirer des apprentis qualifiés ou pour des métiers en tension. Quatre autres raisons peuvent être mises en avant :
1. Changement de tranche d’âge
Le salaire d’un apprenti est majoré lorsqu’il change de tranche d’âge. L’augmentation est effective à compter du premier jour du mois suivant le jour où il a atteint cette nouvelle tranche d’âge. Ainsi, un apprenti fêtant ses 21 ans le 12 juin obtiendra sa majoration de salaire le 1er juillet.
2. Succession et prolongation de contrats d’apprentissage
Dans l’éventualité où l’apprenti enchaîne deux contrats d’apprentissage à la suite, sa rémunération doit être au minimum égale à celle de la dernière année du contrat précédent. Cette règle s’applique même si les employeurs ne sont pas les mêmes.
De même, dans le cas où le contrat est prolongé, le salaire de l’apprenti doit être au moins égal à celui de la dernière année.
3. Heures supplémentaires
Si vous effectuez des heures supplémentaires dans le cadre de votre contrat, les conditions de rémunération sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.
En apprentissage, comme pour un autre contrat, les heures supplémentaires doivent être majorées. En l'absence de dispositions, la loi prévoit que les salariés bénéficient d'une majoration de :
- 25 % pour les huit premières heures supplémentaires ;
- 50 % pour les suivantes.
4. Majorations supplémentaires
Selon l’article D6222-30 du Code du travail, les pourcentages de rémunération de votre salaire peuvent être majorés de 15 points si vous remplissez les conditions suivantes :
- Le contrat est conclu pour une durée inférieure ou égale à un an ;
- Vous préparez un diplôme (ou titre) de même niveau que celui précédemment obtenu ;
- La qualification recherchée est en rapport direct avec celle qui résulte du diplôme ou titre précédemment obtenu.
En savoir plus sur les aides aux jeunes en alternance
Quand on débute dans la vie active, le salaire ne fait pas tout ! Des aides à la formation, au logement ou à la mobilité sont disponibles si vous êtes en contrat d’alternance. Vous pouvez également bénéficier d’autres aides telles que les cartes de réduction et les avantages procurés par votre entreprise d’accueil. Voici un aperçu des aides auxquelles vous pouvez souscrire :
L’exonération des frais de scolarité
Avec un contrat d’alternance, l’apprenti est, dans l’écrasante majorité, exonéré des frais de scolarité. Vous n’avez donc pas à débourser un centime pour financer votre formation.
Attention toutefois, sur la question de la gratuité des études en alternance, le code du travail ne dit rien. Mieux vaut donc vous renseigner !
Les aides au logement pour un apprenti
Les apprentis locataires peuvent faire la demande d’aides au logement attribuées par l’Etat :
- L’aide personnalisée au logement (APL)
- L’aide au logement Mobili-Jeune (pour les apprentis des entreprises privées non agricoles)
- L’accès aux logements du CROUS
- L’avance Loca-Pass
L’aide au permis de conduire
Depuis le 1er janvier 2019, l’État accorde une aide au permis de conduire de 500 euros pour les apprentis majeurs. Cette enveloppe forfaitaire, soumise à plusieurs conditions, est versée en seule fois.
A noter que cette aide au financement du permis B est cumulable avec les autres aides et prestations sociales.
L’allocation de premier équipement (APE)
Considéré comme un outil de travail dont l’alternant doit disposer pour sa formation, ce « premier équipement » peut revêtir différentes formes : de la caisse à outil en passant par la tête à coiffer ou encore l’ordinateur.
Le montant de l’aide est de 500 euros.
La carte nationale d’apprentis
Les apprentis en alternance ayant moins de 26 ans peuvent obtenir une carte d’étudiant des métiers. Différentes réductions sont accordées grâce à cette carte :
- Accès aux resto U et aux hébergements universitaires ;
- Tarifs préférentiels dans les transports ;
- Tarifs réduits accordés aux étudiants ;
- Activités sportives et culturelles (sport, cinéma, théâtre, etc.).
Dès le premier mois de la formation, l’apprenti se voit délivrer la carte d’étudiant des métiers, qui peut servir dans toutes les régions en France.
Les avantages procurés par l’entreprise
Les apprentis travaillant au sein d’une entreprise ayant un comité d’entreprise, peuvent accéder aux avantages que celle-ci offre à ses salariés :
- Chèques-cadeaux ;
- Chèques vacances ;
- Tickets restaurants ;
- Carte de transport, etc.
La prime d’activité
Destinée à soutenir le pouvoir d’achat des travailleurs modestes, la prime d’activité s’adresse également aux jeunes ayant entre 18 et 25 ans. Un apprenti peut-il donc toucher la prime d’activité ? La réponse est oui ! Il vous faudra tout de même remplir les conditions nécessaires pour pouvoir y prétendre :
- Avoir plus de 18 ans
- Gagner moins de 1 787 euros pour une personne seule et sans enfant
A titre indicatif, et en fonction de la composition de votre foyer, le montant de la prime peut varier : 2 794 euros si l’on vit en couple, sans enfant, et qu’un seul des deux travaille, 3 754 euros si l’on vit en couple avec deux enfants et que les deux parents ont un emploi, etc.
- Gagner plus de 952,74 euros nets par mois
- Avoir travaillé au moins trois mois.
Focus sur les secteurs et entreprises qui recrutent le plus en alternance
L’alternance permet de se former à un métier tout en étant rémunéré et présente un excellent taux d’insertion professionnelle à l’issue de la formation.
Pour trouver le job en alternance qui vous convient et mettre toutes les chances de votre côté, Monster a compilé pour vous des conseils pour rédiger votre CV et lettre de motivation, mais aussi un guide pour réussir son entretien d’embauche, pensés pour l’alternance.
Les secteurs qui recrutent des alternants
Aujourd’hui, tous les secteurs d’activité confondus ont recours au recrutement en alternance, pourtant certains secteurs d’activités cherchent davantage de profils :
- La distribution et la grande distribution
- La restauration et l’hôtellerie
- La vente et la réparation (automobiles et motos)
- L’agroalimentaire
- Les métiers de bouche
- La beauté, la cosmétique, l’esthétisme
- La banque et l’assurance
- L’énergie
- Le transport et la logistique
- L’informatique et le numérique
- Le tourisme
Vous hésitez encore ? Nous avons liste, ici, les métiers qui recrutent en alternance pour vous aider à prendre une décision et choisir votre voie.
Les entreprises où il fait bon être alternant
Chaque année, le label « HappyTrainees », créé par choosemycompany.com, récompense les meilleures entreprises pour faire une alternance. L’avis d’étudiants est recueilli autour de 6 thèmes : la progression professionnelle, l’environnement de travail, le management, la motivation, la fierté et le plaisir.
En tête, on retrouve :
- Orange
- Arkema
- Schneider Electric France
- Groupe Martin Belaysoud
- Bouygues Immobilier
- Rexel France
- Danone
- CNP Assurances
- Casino
Convaincues par les aides de l’Etat mises en place, de nombreuses PME s’intéressent à l’alternance. Il serait donc dommage de passer à côté ! On a aussi tendance à l’oublier, mais la fonction publique représente près d’un quart des missions en alternance.
L’alternance vous ouvre les bras
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