Devenir directeur des ressources humaines (DRH) : rôle, salaire, études
Les directeurs des ressources humaines sont chargés de créer un environnement qui équilibre les besoins et les évolutions des employés avec ceux de l'entreprise. On vous dit tout sur les études, les exigences en matière de parcours professionnel, des informations sur la formation et l'expérience nécessaires pour commencer une carrière dans les ressources humaines.
En quoi consiste le métier de DRH - Directeur.rice des Ressources Humaines ?
En tant que directeur des ressources humaines (DRH), votre objectif principal est de piloter des services, des stratégies et des projets RH qui permettront de maximiser simultanément la satisfaction des employés, la performance de l'entreprise et son évolution.
Un directeur des RH est, à la fois, un chef d'orchestre et un visionnaire qui se concentrera sur la création des objectifs et des politiques RH de l'entreprise.
Le directeur des ressources humaines est un poste de direction qui fonctionne en étroite collaboration avec le responsable RH.
Les postulants DRH doivent posséder une connaissance approfondie des lois et réglementations en matière d'emploi. En effet, cette fonction exige des compétences en gestion des ressources humaines plus poussées que celles d'un assistant de ressources humaines.
Quel rôle remplit un directeur des ressources humaines ?
Le directeur des ressources humaines joue un rôle essentiel dans le succès de toute entreprise.
Les directeurs des DRH assurent la gestion de l'équipe RH, en supervisant et en garantissant :
- Le recrutement, l'embauche, la satisfaction au travail et la rétention des employés qualifiés ;
- L'amélioration de la productivité, de la performance au travail et du développement professionnel des employés ;
- Le travail d'équipe, la collaboration et la culture d'entreprises, etc.
Alors que les directeurs des RH des grandes entreprises supervisent la stratégie, dans les petites structures, les directeurs des RH ont plus de possibilités d'interaction directe avec les employés.
Les responsabilités du DRH
Vos principales responsabilités en tant que directeur des ressources humaines seront axées sur :
- Le pilotage du département des ressources humaines (service recrutement, formation, paie, mobilité, …) ;
- La gestion de la communication à l'échelle de l'entreprise et des relations avec les employés, et la résolution des conflits ;
- Le développement des stratégies, de la culture et de la documentation, ainsi que le contrôle de la compliance des collaborateurs ;
- L'intégration de la formation et du développement professionnel ;
- La conception, le développement et la mise en œuvre de programmes de formation ;
- Avoir un impact sur les performances et la productivité des équipes en développant une culture d'entreprise ;
- Développement du bien-être des employés et gestion des performances en récompensant, incitant la rétention du personnel, etc.
Les compétences recherchées chez les directeurs des ressources humaines
Parmi les hard skills recherchées chez les DRH, on trouve :
- La gestion des outils informatiques et logiciels RH
- La gestion des heures et temps de travail
- La maitrise des logiciels RH généralistes
- Gestion de CV
- La maitrise des logiciels de comptabilité/paie
Les directeurs des ressources humaines doivent avoir des soft skills telles que :
- Communication verbale et écrite
- Connaissance du droit du travail et du droit social
- Capacité à manager des équipes
- Aptitude à la résolution de problèmes
- Aptitude à l'organisation
- Capacité à prendre des décisions
Le parcours pour devenir directeur des ressources humaines ?
Le poste de DRH demande une formation de niveau Bac +5 dans un les ressources humaines, le droit social, les sciences sociales ou encore les sciences politiques.
Différents établissements proposent des Master ou MBA avec une spécialisation en ressources humaines :
- Universités ;
- École de commerce ;
- Institut d’Étude Politique (IEP) ;
- Écoles de Ressources humaines ;
Même avec un diplôme, vous voudrez accumuler de l'expérience en tant que responsable des RH ou consultant en recrutement (ou formation, relations sociales) avant de commencer à gravir les échelons des ressources humaines. En effet, ce type de poste est souvent proposé aux professionnels ayant entre 7 et 10 ans d’expérience en RH.
Combien gagne un directeur des ressources humaines, en moyenne ?
La rémunération entre un poste dans le public, en PME et un poste dans une grande entreprise influence grandement le niveau de rémunération, ainsi que les responsabilités. Très souvent, il perçoit également des primes d’intéressement sur les résultats de l’entreprise.
Les salaires moyens d’un directeur des ressources humaines est le plus souvent compris entre 3 850 à 5 770 euros net mensuels, mais peut atteindre les 11 000 euros nets ! Il est donc très difficile de donner un salaire moyen pertinent.
Dans la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État, le DRH est rémunéré en fonction de son grade et de son échelon.
Le métier de directeur des ressources humaines recrute-t-il ?
Plus on grimpe les échelons et plus le besoin en manager se raréfie. Pourtant, le poste fait rêver.
Le DRH pourrait vouloir se diriger vers d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur de site industriel, directeur général, etc.). Il pourrait aussi devenir travailler à son compte en devenant consultant en ressources humaines ou lancer son propre cabinet de conseil.
En France, les régions qui embauchent le plus de directeur des ressources humaines :
Devenez directeur des ressources humaines avec Monster
Les professionnels des ressources humaines, comme les directeurs des ressources humaines, sont très demandés, car leurs services sont utilisés dans presque toutes les industries.
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