Exemple d'activités et centres d'intérêt à mettre sur le CV

La rubrique activités centres d’intérêt du CV est potentiellement un champ de mines car elle prête à autant d’interprétations qu’il existe de recruteurs… quand elle est lue. Elle peut néanmoins vous aider à sortir du lot, voire de rendre votre CV original: voici comment !

« Neuf fois sur dix, la rubrique activités et centres d'intérêt du CV n’apporte rien car les candidats la remplissent pour la remplir, le recruteur n’y accorde donc que peu d’attention. Pour être utile, elle doit le renseigner sur d’autres aspects que le professionnel, pour l’aider à connaître la personne », pointe Béatrice Louvet, directrice générale du Groupe Transition.

1. Les centres d’intérêt du CV doivent témoigner de vos compétences

C’est l’histoire d’une candidate dont on pourrait croire qu’elle préfère le monde animal au genre humain parce qu’elle se passionne pour la photographie animalière. L’histoire mériterait d’être développée : cela montra-t-il que vous êtes une personne calme ? Méticuleuse ? Sensible ? Bref, des compétences essentielles à mettre sur son CV. Si le recruteur lui en donne l’occasion, elle lui proposera une autre lecture de son dada.

• Lier ses centres d’intérêt à des mots-clés

En somme, faire part de votre passion pour tel ou tel centre d’intérêt sur votre CV sous-entendra une certaine maîtrise, technicité, voire des mad skills sous-jacents.

Grâce à la photographie animalière par exemple, quelqu'un est devenu patient, a développé son sens de l’observation et son coup d’œil ; grâce au théâtre, quelqu'un a gagné en assurance, en force de conviction, travaille sa mémoire, etc.

• Savoir argumenter les centres d’intérêt de son CV

Si les sports d’équipe et le bénévolat sont de grands classiques facilement lisibles pour un recruteur. L’aquariophilie, en revanche, peut le laisser perplexe.

« Il peut conclure que cette passion personnelle n’apportera rien d’un point de vue professionnel, or, il s’agit peut-être d’une activité qui permet au candidat de développer des capacités intéressantes, il faut donc qu’il sache argumenter si le recruteur le questionne sur ce point », poursuit Béatrice Louvet.

2. Les centres d’intérêt permettent de nouer du lien avec le recruteur

Si vos centres d’intérêt ont de quoi « faire réagir positivement », mettez-les en valeur, sinon, oubliez cette rubrique, votre CV peut très bien s'en passer.

• Ne pas sous-estimer l’affect

C’est l’histoire d’un candidat qui passe un huitième entretien dans la même entreprise. Il a bien fait d’indiquer sur son CV qu'il pratique la planche à voile, le dirigeant qui l’a reçu, un « voileux » lui aussi, ne le questionne que sur ce point. L’histoire a des chances de connaître un heureux dénouement.

Cet heureux hasard est un bon départ : si le recruteur vous demande de lui parler de votre passion, sachez la faire vivre, « parlez-en avec des étoiles dans les yeux, mais sans enthousiasme excessif car il peut être mal interprété », conseille-t-elle.

Attention donc à rester mesurer, vous n’êtes pas à la convention annuelle des amoureux de la voile de Lacanau.

• Piquer la curiosité du recruteur

Des compétences, des résultats, des expériences du champ professionnel, les recruteurs en lisent à longueur de CV – et quoi d’étonnant puisque c’est ce qu’ils attendent ? Mais ils peuvent aimer qu’un candidat les fasse rêver, les surprenne.

Une jeune femme de 25 ans, candidate à un poste d’hôtesse d’accueil, a par exemple mentionné qu’elle avait publié un livre, le point, qui ouvre une autre porte sur elle-même, a de quoi susciter l’intérêt, voire l’admiration.

« Quelque chose d’original peut contribuer au déclic, à ce qu’on se rappelle du candidat. Les recruteurs aiment bien trouver à cet endroit de quoi leur permettre de découvrir la personne et pas seulement l’opérationnel, l’expert, le technicien », explique-t-elle.

3. Tout centre d’intérêt n’est pas bon à mentionner

C’est l’histoire d’une candidate qui est fan de Johnny Hallyday, qui aime le shopping et qui tient à le faire savoir sur son CV. L’histoire n’a, a priori, aucun intérêt pour un recruteur. En fait, elle en a bien un : reléguer votre profil au fond de la corbeille.

• Attention aux centres d’intérêt hors-sujet

Si les centres d’intérêt sur le CV servent à mieux vous connaître, le lien entre profil perso et profil professionnel ne doit jamais se rompre. A faire part de vos hobbies hors-sujet avec le poste, vous passerez, au choix, pour un candidat peu mature, maladroit ou superficiel.

• Les centres d’intérêt trop communs

Les centres d’intérêt qui reflètent vos capacités à vous investir, à travailler avec les autres, à réaliser, à atteindre des objectifs, à vous épanouir, parlent bien aux recruteurs. « Les sports d’équipe par exemple disent que le candidat a envie de se réaliser avec les autres, pas uniquement de façon individuelle », explique notre interlocutrice.

Attention cependant, « si c’est trop bateau, le recruteur zappe » – sauf s'il a le pied marin.

• Ne pas parler des engagements idéologiques

Pour autant, la prudence est de mise avec ceux qui indiquent un engagement marqué : s’investir dans une association liée au handicap ou à l’enfance est bien perçu, militer sur un terrain idéologique, non.

Et si le recruteur ne pensait absolument pas comme vous ? Même si c’est le cas, il pourrait très bien se dire que votre engagement, justement, prend beaucoup trop de place dans votre discours et pourrait biaiser votre vision des choses.

4. Exemples d'activités et de centres d’intérêt à mettre sur son CV

Vous cherchez à mettre des centres d’intérêt sur votre CV mais ne savez pas vers lesquels vous tourner ? Voici une liste non-exhaustive de centres d’intérêt appréciés des recruteurs.

Attention cependant : il faudra potentiellement témoigner de votre passion en entretien, alors ne vous inventez pas des hobbies !

• Les sports pratiqués ;
• Les arts pratiqués (écriture, peinture, chant…) ;
• Les champs d’expertises atypiques (âges d’or du cinéma Hollywoodien, la BD Belge, les peintres de la Renaissance, la cryptomonnaie…) ;
• Les actions intellectuelles engageantes (la lecture, voyager, jardiner, la naturopathie…) ;
• Le bénévolat, l’associatif,

Accéder au job de ses rêves grâce à ses loisirs

Rien n’indique qu’un métier-passion soit nécessaire à l’épanouissement de chacun : beaucoup d’actifs font le choix de scinder centres d’intérêt et secteur professionnel afin, justement, de ne pas ronger la distinction entre chacun des deux pans de leur vie.

Cependant, indiquer les bons centres d’intérêt aux bons recruteurs vous permettra de trouver l’entreprise et, a fortiori, le job vraiment fait pour vous. Afin de diffuser votre CV enrichi en centres d’intérêt dignes, donc, d’intérêt, commencez par créer votre compte Monster gratuit. Puis insérez-y vos documents de candidature, cherchez les emplois faits pour vous surnotre plateforme, postulez, le tour est joué !