Ressources humaines : les 18 métiers principaux (salaire, études, tâches)
Lorsque vous envisagez une carrière, on peut facilement songer à une carrière dans le domaine des ressources humaines (RH). Tout d'abord, ces professionnels semblent être présents partout, jouant un rôle important dans presque toutes les entreprises et organisations. Une carrière dans les ressources humaines vous intéresse ? Vous n'êtes pas sûr de savoir ce que sont les RH ? Vous n'êtes pas seul.
SOMMAIRE
- Les ressources humaines : Définition
- L’avenir des RH
- Les métiers des ressources humaines
- Focus sur 3 métiers RH
- De quelle formation ai-je besoin pour travailler dans les ressources humaines ?
- Les métiers dits « techniques »
- Les métiers RH exigeant des compétences plus approfondies
- Quel métier RH paie le plus ?
Les offres d'emploi à pourvoir en ce moment :
1. Les ressources humaines : Définition
L'équipe chargée des ressources humaines a pour mission d'attirer, de développer, de gérer et de retenir les meilleurs talents. Elle exerce une influence profonde sur l'entreprise en façonnant sa culture et en la distinguant de ses concurrents.
Au quotidien, un service RH veille au respect des obligations légales en termes d’emploi et contribue à faciliter la vie des salariés sur l’ensemble des questions administratives (informations sur les droits des salariés, prise de congés, etc.).
Cela englobe les questions courantes sur le :
- Recrutement ;
- Salaires ;
- Mobilité interne ;
- Formation continue ;
- Onboarding / outboarding, etc.
Le service des ressources humaines de chaque entreprise supervise les questions relatives au personnel, consulte les dirigeants sur la politique stratégique et sert de lien entre la direction de l'entreprise et ses employés. Les postes de direction requièrent une compréhension des programmes de ressources humaines, tels que les plans de rémunération et d'avantages sociaux, les logiciels de ressources humaines, les lois sur l'emploi et les conventions collectives.
Avec l'évolution des lois relatives à la santé au travail, aux complémentaire santé d'entreprise, à la rémunération et à la promotion de la diversité, les entreprises comptent plus que jamais sur des professionnels des ressources humaines capables de naviguer sur ces différents terrains.
En d'autres termes, travailler dans les ressources humaines n'est pas qu'un rôle administratif, au contraire son impact sur une organisation est majeur. Si vous pensez que les employés d'une entreprise sont à la source de son succès, les ressources humaines pourraient être un excellent choix de carrière pour vous.
· L’avenir des RH
Le domaine des ressources humaines devrait connaître une forte croissance en termes d'emploi, notamment en raison des efforts déployés par les entreprises pour améliorer la rétention des employés. Ces dernières années, les RH ont bénéficié d'une sorte de repositionnement de leur image.
La portée de leur travail a également évolué au-delà de leurs origines de conformité avec une approche des RH plus axée sur la data, qui met l'accent sur l'attraction et la rétention des meilleurs talents. Depuis la fin de la pandémie, le rôle des RH a pris une nouvelle importance avec la mise en évidence de l'importance du soutien à la santé mentale sur le lieu de travail et la pression exercée sur les entreprises pour qu'elles prennent des engagements concrets en matière de DEI (diversité, équité et inclusion).
2. Les métiers des ressources humaines
Lorsque vous choisissez une orientation professionnelle, vous avez l'embarras du choix. Les types d'emplois dans les ressources humaines vont des fonctions de soutien administratif et des postes généralistes en RH à des postes de gestion et de spécialisation tels que Responsable systèmes d'information RH et expert en relations sociales.
Voici quelques emplois courants dans les ressources humaines en fonction de leurs rôles essentiels au sein des entreprises :
Gestion administrative et paie
Recrutement et gestion des talents
- Chargé de missions RH
- Chargé de recrutement
- Consultant en recrutement
- Talent acquisition manager
Formation et développement
- Formateur
- Gestionnaire de carrière
Relations sociales et juridique
- Responsable en relations sociales
- Juriste social
Communication interne et systèmes d'information
Opérations et gestion stratégique
- Manager opérations
- Responsable d'agence intérim
- Chef de projet RH
- Responsable des ressources humaines (RRH)
- Directeur des ressources humaines (DRH)
· Focus sur 3 métiers RH
Assistant RH
L'assistant en ressources humaines, ou assistant RH, occupe un poste essentiel au sein du département des ressources humaines d'une entreprise. Sa responsabilité première est d'apporter un soutien administratif aux responsables et aux directeurs des ressources humaines.
Bien qu'il ne prenne pas de décisions relatives à l'embauche ou au licenciement, l'assistant RH joue veille à ce que les opérations courantes du service se déroulent sans heurts. Qu'il s'agisse de planifier les entretiens, de tenir à jour les registres ou de gérer les bases de données des RH, ces professionnels aident l'équipe des RH à rester organisée et à maîtriser ses diverses responsabilités.
Responsable des ressources humaines (RRH)
Le responsable RH en France occupe un rôle clé dans la supervision du département des ressources humaines au sein d'une organisation, garantissant que toutes les questions sont traitées conformément à la loi et aux conventions collectives.
Il a également la charge du processus de recrutement et analyse les tendances en matière de rémunération et d'avantages sociaux pour attirer les meilleurs talents.
Directeur des ressources humaines (DRH)
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle essentiel dans le développement de la stratégie des ressources humaines visant à soutenir la direction globale d'une entreprise. Il communique les besoins du département avec les principaux dirigeants, les actionnaires et l'équipe de direction de l'entreprise.
La plupart des postes de DRH exigent un diplôme de niveau Master en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines.
· Le futur des métiers RH
Dans le contexte de transformation digitale et des modes de travail, les métiers RH changent et de nouveaux emplois se créent, s'adaptant aux avancées technologiques et aux besoins émergents des entreprises en matière de RSE.
- Spécialiste en analyse des données RH ;
- Responsable de la marque employeur ;
- Spécialiste en Diversité, Équité et Inclusion (DEI) ;
- Gestionnaire de l'expérience employé (EX) ;
- Gestionnaire du bien-être au travail, etc.
3. De quelle formation ai-je besoin pour travailler dans les ressources humaines ?
Pour beaucoup, les ressources humaines se limitent encore à une carrière axée sur les relations interpersonnelles et les « soft skills » (compétences non techniques). Bien que la communication, les compétences en matière de gestion du personnel et l'empathie soient des qualités indispensables, elles ne suffisent pas à remplir l'ensemble du rôle. Les métiers des ressources humaines peuvent être regroupés en deux catégories principales :
· Les métiers dits « techniques »
Ils englobent la gestion administrative du personnel jusqu'à l'assistance au recrutement. La plupart des postes junior, comme les assistant ressources humaines, sont des postes administratifs qui consistent à examiner les curriculums vitae et les références, à organiser l'orientation des nouveaux employés et à traiter les documents administratifs.
Un exemple de parcours pour accéder à ces métiers est de suivre un cursus tel que le BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations), complété par une licence professionnelle en ressources humaines, offrant une voie directe vers le métier d'assistant de responsable du personnel.
· Les métiers RH exigeant des compétences plus approfondies
Les postes de plus haut grade sont plus stratégiques et impliquent que les professionnels valorisent le capital humain de leur entreprise pour créer un avantage concurrentiel. Ce sont les postes qui nécessitent le plus souvent une formation avancée et qui sont les plus demandés.
Pour accéder à ces postes, il est courant de suivre une spécialisation en ressources humaines en fin de cursus, avec notamment l'obtention d'un master. Ce parcours peut débuter après l'obtention d'un premier diplôme à Bac +3 en droit, commerce, économie, psychologie ou sociologie.
Bac +2 / Bac +3
- BTS gestion de la PME
- BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations)
- Licence Gestion (Parcours Gestion des Ressources Humaines)
- Licence AES (Parcours ressources humaines)
- Licence pro (Métiers de la gestion des ressources humaines / Management et gestion des organisations / Métiers de la gestion et de la comptabilité)
Bac +5
- Master universitaire en RH
- Mastère spécialisé en RH (en école de commerce)
· L’alternance dans les RH
Opter pour l'alternance dans le domaine des ressources humaines présente plusieurs avantages. Travailler en alternance en RH permet de découvrir ou de développer des compétences spécifiques aux métiers des RH, telles que la gestion de la paie, le recrutement, la communication interne, en offrant une immersion directe.
4. Quel métier RH paie le plus ?
Pour évaluer les tendances en matière de rémunération dans les ressources humaines, nous avons examiné les données salariales des titres de postes les plus courants. Naturellement, la mobilité ascendante est récompensée par une rémunération correspondante.
Cela ne surprendra personne que les professionnels des ressources humaines soient capables de négocier pour obtenir une rémunération compétitive.
Les salaires médians dans les ressources humaines :
Métiers |
Salaires bruts médians |
Régions les mieux rémunérées |
23 942 € |
Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est |
|
25 700 € |
Île-de-France, Occitanie, Pays de la Loire |
|
30 000 € |
Île-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Grand Est |
|
35 000 € |
Île-de-France, Hauts-de-France, Provence-Alpes-Côte d'Azur |
|
35 827 € |
Île-de-France, Grand Est, Hauts-de-France |
|
55 000€ |
Île-de-France, Hauts-de-France, Occitanie |
Note : Les salaires mentionnés sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de facteurs tels que l'expérience, la taille de l'entreprise et d'autres considérations spécifiques à votre branche. Les régions citées sont généralement celles où ces professions sont le mieux rémunérées en France.
Pour obtenir une estimation plus précise et personnalisée de votre salaire dans le domaine des ressources humaines, n'hésitez pas à utiliser l'outil de simulation de salaire proposé par Monster.
Vous pensez que les RH sont faites pour vous ?
De nombreux facteurs sont à prendre en compte lorsqu'il s'agit de choisir un parcours professionnel, qu'il s'agisse du premier ou d'une reconversion. Si vous êtes prêt à explorer ces opportunités et à donner un nouvel élan à votre carrière dans le domaine des ressources humaines, n'hésitez pas à créer un profil candidat et à déposer votre CV dans notre CVthèque.