Zara, Mango, H&M : le top 20 des magasins de vêtements qui recrutent (et paient le plus)

Par Carla Cino

Lorsqu’on pense au travail dans le prêt à porter, on s’imagine déjà derrière la caisse d'une boutique de vêtements et en train d'encaisser les clients. On a recensé pour vous les magasins qui recrutent si trouver un job de vendeur en boutique vous tente.

1. Qui travaille dans le prêt à porter ?

Véritable pilier économique, le commerce de détail de l’habillement génère 600 000 emplois directs et un million d’emplois indirects, représentant environ 1,7 % du PIB français.

L’emploi en boutique a connu un bouleversement majeur au cours des dernières décennies, le e-commerce devenant de plus en plus populaire. Si les magasins de vêtements physiques enregistrent un net recul face aux ventes de vêtements en ligne, le marché reste dynamique.

En effet, 30 % des Français continuent de repérer des vêtements en magasin avant de décider par la suite de les commander en ligne. Pour 37 % des consommateurs c’est l’inverse, puisqu’ils choisissent de repérer les produits en ligne avant de les acheter en magasin.

Les magasins de vêtements indépendants comptent pour moins 20 % du marché alors qu’ils représentent 60 % des points de vente de vêtements. Les réseaux de grandes marques, sous enseignes, comptent pour 40 % du secteur et représentent plus de 60 % du marché du prêt à porter en valeur.

· Le recrutement en magasin

Selon l’enquête besoins en main d’œuvre de Pôle Emploi, le job de vendeur en habillement et accessoires, couvrant les secteurs du luxe, du sport et des loisirs, présente chaque année un nombre important de projets de recrutement de la part des magasins. En 2023, celui-ci atteignait 37 180.

Cependant, l’emploi vendeur est confronté à des difficultés de recrutement, avec un taux significatif de 46,5 %. Parallèlement, la nature saisonnière des emplois vendeurs augmente de plus en plus pour dépasser les 36,3 % de la demande.

Les marques et enseignes d'habillement, face à une pénurie de candidats qualifiés, rencontrent d'importants problèmes de recrutement, tant en boutique qu'au siège. Une enquête de BDO France révèle que 27 % des PME et ETI souhaitent recruter, mais que leurs dirigeants ne sont pas confiants dans leur capacité à fidéliser les nouveaux employés.

Cette tendance souligne les défis spécifiques auxquels le secteur de la vente en habillement et accessoires est confronté, notamment en matière de recherche de talents qualifiés et de gestion des fluctuations saisonnières de la demande.

2. Quels sont les magasins qui recrutent ?

Vous êtes à la recherche d'un job en magasin, que vous soyez vendeur chevronné ou débutant sans expérience ? Ne cherchez pas plus loin ! Notre liste présente les magasins qui proposent des opportunités de travailler dans le prêt-à-porter.

Explorez cette compilation de 15 magasins qui recrutent à travers tout le pays :

Les grands magasins qui recrutent :

Pour d'autres pistes, commencez votre recherche sur le site de Monster et trouvez des offres de recrutement en magasin par titre de poste et par entreprise. Vous pouvez également les filtrer par région et par niveau d'expérience.

Les offres d'emploi du moment dans les enseignes suivantes :

3. Travailler dans le prêt à porter quand on n’a pas d’expérience

Vous ne savez pas si un job dans le prêt à porter est fait pour vous ? L'industrie du vêtement est particulièrement accessible aux personnes qui souhaitent devenir vendeurs et conseillers de vente. Les magasins de vêtements au détail ont tendance à embaucher des personnes à la personnalité extravertie, capables d'interagir avec les clients de manière professionnelle.

Voici quelques autres traits de caractère qui permettent aux professionnels de la vente au détail d'exceller : Intelligence émotionnelle, tolérance au stress, gestion des relations, capacité à établir des priorités, etc.

Bien que de nombreux magasins de vêtements recrutent à des postes similaires, la flexibilité, les débouchés et le cadre de travail qu'ils offrent à leurs employés sont autant d'éléments susceptibles de les distinguer les uns des autres.

· Devenir vendeur en boutique sans diplôme

Au niveau des boutiques et magasins d’habillement, il est relativement facile de décrocher un job de vendeur de vêtements. De nombreux magasins recruteront sans diplôme ni expérience, si elle semble capable de communiquer efficacement avec les clients. En effet, les magasins de détail ont souvent leurs propres programmes de formation pour les vendeurs débutants, ce qui leur permet d'embaucher des personnes sur la base d'éléments intangibles, comme leurs compétences comportementales.

Vous n'avez donc pas nécessairement besoin d'une formation scolaire spécifique ou d'une expérience préalable pour travailler dans le prêt à porter à ce niveau, mais vous devrez faire preuve d'une attitude courtoise et être suffisamment vif pour apprendre le système de vente du magasin.

· Le recrutement en magasin pour les mineurs

Si vous cherchez des magasins de vêtements qui recrutent des jeunes de 16 ans et plus, ou des candidats sans diplôme, en vue d'acquérir une expérience professionnelle et de gagner un peu d'argent, vous êtes au bon endroit. Travailler dans un magasin de prêt-à-porter peut être un excellent moyen pour les jeunes de développer leurs compétences en matière de service client et d'acquérir une expérience précieuse dans le secteur de la vente au détail.

4. Les salaires dans les magasins de vêtements qui recrutent le plus

Note : Les salaires mentionnés sont indicatifs et peuvent varier en fonction de la région, de l'expérience individuelle et des négociations lors de l'embauche.

· Le salaire de vendeur en magasin

En tant que vendeur dans un magasin de vêtements qui recrute, le salaire médian brut est de 21 314 euros par an, conformément aux données du simulateur de salaires Monster. Les employés occupant ce poste peuvent également bénéficier des rémunérations minimales définies par la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles.

Selon cette convention, les rémunérations minimales pour la catégorie « employés » sur la base de 151,67 heures mensuelles varient en fonction de la catégorie, allant de 1 762 euros à 1 979 euros.

Les employés travaillant à temps partiel, ou en tant que saisonniers, dans ces magasins bénéficieront également des rémunérations minimales définies par la convention collective, ajustées en fonction du nombre d'heures travaillées.

· Le salaire de responsable de boutique

Pour les responsables de boutique, le salaire médian brut est de 28 147 euros par an. Ces professionnels bénéficient également des rémunérations minimales définies par la convention collective, avec des montants variés pour les agents de maîtrise et les cadres, pouvant aller de 2 094 euros à 3 825 euros.

· Les salaires en alternance

Les opportunités en alternance dans les magasins de vêtements qui recrutent offrent aux candidats une voie d'accès au secteur avec des conditions salariales spécifiques liées au statut d'apprenti. Les montants exacts peuvent être discutés avec l'employeur et sont souvent soumis à des accords individuels.

Cependant, toutes les offres d'emploi dans le prêt à porte ne sont pas comparables. Lorsque vous postulez à un emploi vendeur, par exemple, prenez en compte non seulement le poste, mais aussi l'entreprise. En effet, on reproche souvent aux entreprises de commerce de détail de l’habillement de rémunérer leurs personnels à des salaires peu élevés, d'exiger de longues heures de travail et d'offrir trop peu de possibilités d'emploi à temps plein.

5. Le nouveau visage du recrutement en magasin

Ces dernières années, de nombreux candidats ont privilégié des secteurs mieux rémunérés, tandis que le travail à distance et hybride a incité à rechercher des emplois offrant la flexibilité de travailler à domicile, à temps partiel ou à temps plein. Cependant, une nouvelle tendance émerge. Avec l'inflation croissante et la multiplication des plans de licenciement, travailler dans un magasin redevient une option attrayante.

Dans le même temps, les candidats dans le prêt à porter sont devenus plus exigeants, cherchant des détails sur les conditions de travail et les valeurs managériales dès le début du processus de recrutement en magasin.

Les offres d'emploi vendeurs restent en ligne plus longtemps, et les marques font face à des désistements avant les entretiens, ainsi qu'à des départs peu de temps après l'embauche. Cette désaffection s'accentue dans les équipes de vente en magasin, avec un turnover important et des employés remettant en question les contraintes d'emploi du temps.

Dans ce contexte, les salaires et les conditions de travail émergent comme des sujets de discussion centraux. Les entreprises cherchent désormais à se démarquer en mettant en avant des parcours de formation internes et des avantages uniques.

Les enseignes emblématiques traversent actuellement des périodes difficiles, en particulier dans le segment du milieu de gamme, qui connaît une profonde restructuration (rachats, redressements judiciaires, liquidations, etc.). Parallèlement, après des années d'expansion, le secteur assiste désormais à une rationalisation des points de vente physiques, entraînant de nombreuses fermetures.

Cette évolution reflète un changement significatif dans le paysage du commerce de détail, créant à la fois des défis et des opportunités pour ceux qui envisagent de travailler dans le prêt à porter.

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On l’a vu, le recrutement dans les magasins de vêtements présente ses propres nuances, avec son mélange unique de créativité, de flexibilité et de commerce.

Si vous aspirez à rejoindre cette industrie dynamique, créez un profil candidat dès aujourd’hui et déposez votre CV sur notre site. Ensuite, vous pourrez explorez les offres d'emploi, découvrez les enseignes qui correspondent à vos aspirations.