Le top des entreprises qui paient le mieux en France
Pour une grande majorité des français, la rémunération est le critère le plus important pour rejoindre une entreprise. Nous nous sommes penchés sur les entreprises qui paient le mieux en France pour vous aider à savoir dans laquelle postuler.
Dans le contexte actuel d’inflation et d’inquiétude relative au pouvoir d’achat, le salaire est au cœur des préoccupations des Français. Même dans une économie en plein essor, le salaire est souvent un élément important à prendre en compte lors de la négociation, comme de la renégociation lorsque vous êtes déjà en entreprise. Ainsi, les candidats comparent souvent leurs attentes financières aux emplois susceptibles de répondre à leurs aspirations, dans différents secteurs d'activité.
1. Les entreprises qui paient le mieux en France
Selon une étude de nos confrères de Glassdoor, une plateforme de notation des sociétés, voici une liste des 20 entreprises qui paient le mieux leurs salariés français en 2022. Sans surprise, le secteur des nouvelles technologies et le conseil occupent les premières places du classement. Les entreprises américaines sont aussi largement surreprésentées.
La première entreprise française, la banque Rothschild & Co, se positionne à la 14e place du classement, suivie par le groupe biopharmaceutique Ipsen et la startup Algolia, respectivement en 18e et 19e position.
· Top 20 des entreprises qui paient le mieux en France en 2022
Pour vous aider à repérer les sociétés les plus généreuses de l’Hexagone, voici le top 20 des entreprises qui paient le mieux en France, avec le salaire moyen* des employés, en 2022 :
- MongoDB (117 009 €)
- VMware (114 348 €)
- Kearney (96 696 €)
- Oracle (90 002 €)
- Bain & Company (88 484 €)
- Salesforce (78 762 €)
- Cisco Systems (77 367 €)
- Boston Consulting Group (77 224 €)
- Red Hat (76 800 €)
- Adobe (76 448 €)
- Advancy (76 142 €)
- Microsoft (76 012 €)
- SAP (75 707 €)
- Rothschild & Co (75 588 €)
- Meta (74 956 €)
- Pfizer (73 880 €)
- Finastra (72 088 €)
- IPSEN (71 917 €)
- Algolia (71 485 €)
- Kyndryl (70 239 €)
* Sur la base du salaire médian brut confié par les salariés (hors primes et heures supplémentaires).
· Mieux comprendre ce classement
Certains de ces salaires placent les salariés dans le top 10 % des Français employés à temps plein. Rappelons toutefois que ces salaires moyens sont à prendre avec des pincettes car ils peuvent refléter des réalités différentes au sein de chaque entreprise.
En effet, tous les salariés de ces entreprises les plus généreuses ne sont pas logés à la même enseigne. Ces moyennes incluent aussi les rémunérations des salariés des fonctions support et de l’opérationnel, traditionnellement moins bien payés.
Dans le même temps, le contexte de guerre des talents, surtout dans le secteur du numérique, couplé à la pénurie de « bons » profils n’a pas échappé aux entreprises. Les profils ingénieurs, ou apparentés, sont très sollicités et leurs salaires médians ont tendance à grimper plus rapidement que la moyenne.
· Quid des jeunes diplômés ?
Quand on pense premier salaire, on pense souvent paie décevante. Mais pas pour ces jeunes diplômés ! Selon une étude, ce sont cette fois les cabinets de conseils qui sont prêts à mettre le prix pour rafler les meilleurs profils dès la sortie de l’école. Le secteur du consulting, qui rémunère le mieux les jeunes diplômés, place 8 entreprises du secteur dans le Top 10. La tech et la finance, avec Google et le Groupe BPCE, arrachent les 2 places restantes (Etude One Poll pour Glassdoor, 2022).
Un point commun, pourtant, avec le premier classement les entreprises qui paient le mieux les profils juniors recrutent majoritairement dans le secteur du digital.
Voici le Top 10 des entreprises qui paient le mieux les jeunes diplômés** :
- Boston Consulting Group (53 000 €)
- Google (48 000 €)
- Sia Partners (43 000 €)
- BearingPoint (43 000 €)
- Groupe BPCE (42 500 €)
- Wavestone (42 000 €)
- Artefact (42 000 €)
- Capgemini Invent (41 901 €)
- OnePoint (40 000 €)
- Test S.A (40 000 €)
** Salaire médian (brut annuel)
2. Une meilleure rémunération, une fin en soi ?
Le salaire attire certes, mais une fois en poste, les actifs davantage. Pour réussir, il faut trouver le bon poste, dans la bonne entreprise et dans le bon secteur, là où l'on est le plus heureux et le plus productif, afin de pouvoir réaliser tout son potentiel. Nous observons d’ailleurs, aujourd’hui, une volonté croissante de la part des candidats de rejoindre des projets qui revêtent un sens pour eux, souvent dans les champs sociaux environnementaux.
Selon le rapport international de Monster, The Future of Work (2022), les changements les plus marquants que les entreprises mettront en œuvre pour rester compétitives au cours des trois prochaines années peuvent surprendre. Les augmentations de salaire arrivent, ainsi, en troisième position, à égalité avec l'offre de formation professionnelle, avec 32 %, derrière les changements en faveur d'une plus grande flexibilité et d'une augmentation des avantages.
Paradoxalement, dans l'économie actuelle, si les candidats semblent privilégier le maintien ou l’augmentation de salaire lorsqu’ils font leur choix, cette préoccupation est beaucoup moins importante pour les employeurs. À titre d'exemple, la compensation financière au-delà du salaire, comme les avantages en nature, généralement appréciée par les employés, n'apparaît même pas sur les listes des employeurs.
Mais question salaire, l'étude s'accompagne d'un bémol de taille, matérialisé par le fossé générationnel. Alors que les candidats plus âgés sont plus enclins à se concentrer sur la rémunération ou sur un lieu de travail où ils peuvent nouer des contacts, les jeunes candidats de la génération Z se soucient davantage de :
- La flexibilité de l'emploi ;
- Les possibilités d'évolution de carrière ;
- L’acquisition de compétences exploitables à long terme, etc.
3. Conseils pour choisir dans quelle entreprise postuler
Postuler dans l'entreprise qui vous convient le mieux ne signifie pas nécessairement viser le poste le mieux rémunéré ou le titre le plus prestigieux. Il peut s'agir d'une entreprise où vous vous épanouirez, où vous collaborerez avec des gens passionnés et où vous prendrez plaisir à travailler.
Avant de choisir un poste, prenez votre temps et identifiez votre entreprise cible. Il est essentiel de savoir quel secteur d'activité, quelle taille d'entreprise et dans quelles fonctions vous envisagez d'exercer, surtout qu’on l’a vu, tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne, même dans les entreprises qui paient le mieux en France.
Effectuez vos recherches. La préparation de l'entretien est essentielle, mais ce n'est pas une fin en soi dans cette situation. Renseignez-vous sur la culture de l'entreprise, ses employés, ses produits / services et ses clients.
Profitez toutefois de l'entretien d’embauche pour approfondir vos connaissances. C'est l'occasion pour vous de poser des questions, d'en apprendre davantage et d'évaluer le fonctionnement réel de l'entreprise. Voici un exemple de questions à poser :
- Quel est le taux de rotation du personnel ?
- Quelles sont les performances de l'entreprise ?
- Qu'attendez-vous de moi / nouvel.le employé.e ?
- Y a-t-il une possibilité d'apprendre de nouvelles choses ?
- Quel est l'objectif de ce poste ?
Enfin, soyez prêt à dire non. Toutes les opportunités de travailler dans l'une des entreprises qui paient le mieux les salariés ne sont pas forcément les bonnes. S'il est difficile de refuser une offre apparemment alléchante, vous devriez prendre le temps de trouver l'entreprise qui vous convient le mieux.
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