Les métiers et entreprises qui recrutent des seniors en France

Qu'il s'agisse de conseil, de formation, de fonctions administratives ou encore de créativité, un monde de possibilités, et de métiers qui recrutent des seniors, s'offre à vous. Abordez le prochain chapitre de votre parcours professionnel avec confiance et saisissez les opportunités passionnantes qui s'offrent à vous à 45, 55, 60 ou même 64 ans.

La recherche d'un emploi peut se révéler quelque peu décourageante à divers stades de votre carrière. En outre, il n'est pas rare que des recruteurs et responsables RH estiment que les seniors sont « trop vieux ». La discrimination liée à l'âge, bien qu’illégale, peut ainsi affecter les candidats seniors.

Vous ne devez pas, pour autant, vous excuser d'avoir accumuler des années d'expérience professionnelle. Au contraire, reconnaissez les compétences que vous pouvez apporter à un employeur. A ce stade, vous avez mérité votre place dans le monde du travail.

Les seniors sur le marché du travail

La situation économique actuelle pousse de plus en plus d'actifs en âge de prendre leur retraite à rester ou réintégrer le marché du travail. En effet, rien ne vous empêche de travailler après votre départ à la retraite, et ce pour une multitude de bonnes raisons.

Vous voulez, par exemple, gagner un peu plus d'argent, rencontrer de nouvelles personnes et rester en contact socialement, ou encore explorer une nouvelle carrière dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Les seniors peuvent choisir d'occuper un emploi à temps plein ou à temps partiel pour diverses raisons, à commencer par la nécessité. Pour certains retraités, la recherche d'un nouvel emploi est donc plus qu’une question de choix.

La part des 55 à 64 ans en emploi a augmenté de 7,7 points entre 2014 et 2021, selon une étude de la Dares intitulée « Les seniors sur le marché du travail en 2021 » (2023).

Pour de nombreuses entreprises, il est de plus en plus important d'attirer des travailleurs seniors. D'une part, le paysage de l'emploi connaît des tensions sans précédent, et d'autre part, les entreprises s'efforcent de recruter et de retenir les talents.

« Seniors », une désignation floue

Faisons d’abord la différence entre le profil senior, relatif à l’expérience acquise en poste, et le senior, dont l’âge est généralement plus avancé. Cela parait assez clair ? Pas vraiment. Selon la source, le qualificatif de « senior », bien qu’essentiellement rattaché à l’âge, n’est pas fixe, ni toujours le même. Il peut, en effet, aller de 45 ans (!) à l’âge de la retraite, en fonction de l’organisme ou du dispositif légal consulté. Nous pourrions également parler ici de seconde partie de carrière.

Ainsi, on peut être considéré « senior » à partir de :

• 45 ans pour faire bénéficier l'entreprise d'aides seniors d'État en contrat de professionnalisation;
• 50 ans pour l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) ;
• 55 ans pour Pôle emploi, le ministère de l’Économie et la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) du ministère du travail ;
• 57 ans pour bénéficier du CDD senior.

Les atouts des seniors en entreprise

De nombreux employeurs cherchent aujourd'hui activement à recruter des seniors. Les entreprises sont de plus en plus conscientes que les travailleurs expérimentés et d'âge mûr possèdent souvent des atouts que certains jeunes n'ont pas. Par exemple, la plupart des collaborateurs seniors présentent des atouts tels que :

• La loyauté ;
• La maturité ;
• Une solide éthique de travail ;
• Une bonne attitude, etc.

Les métiers qui recrutent des seniors

Les actifs plus âgés peuvent occuper de nombreux types d’emplois seniors. À l'exception, peut-être, de certaines professions extrêmement exigeantes sur le plan physique, presque tous les métiers qui peuvent être exercés par une personne plus jeune peuvent l'être par une personne plus âgée. En réalité, tout dépend de l'individu, car chacun vieillit différemment.

Pourtant, à l'aube de la retraite, vous n'êtes peut-être pas très enthousiaste à l'idée de recommencer à travailler plus de 40 heures par semaine. Vous préférez peut-être un emploi modulable ou temporaire. En tant que personne âgée en situation de handicap, vous pouvez hésiter à chercher du travail lorsque les entreprises sont peu adaptées à vos besoins en flexibilité. Nous avons regroupé quelques idées de jobs seniors dans différents secteurs pour mieux vous aiguiller.

Si vous êtes à la recherche d'un métier qui recrute des seniors, découvrez les secteurs qui recherchent le plus :

• Banque;
• Assurance – Mutuelle ;
• Comptabilité – Audit – Gestion ;
• Secrétariat – Administratif ;
• Immobilier;
• Commerce – Distribution;
• Métiers de bouche ;
• Hôtellerie – Restauration ;
• Beauté – Esthétique – Coiffure ;
• BTP – Construction, etc.

Que faire comme travail à 60 ans ? Nous avons listé pour vous des exemples selon vos envies et besoins.

· Pour rester dans votre secteur d'activité

De nombreux seniors souhaitent continuer à travailler dans leur domaine professionnel, pour l'aisance de travailler dans un secteur qui leur est familier. D'autres choisissent cette option pour continuer à évoluer dans le secteur qui a fait les beaux jours de leur carrière avec plus de liberté et de flexibilité.

• Consultant
• Enseignant
• Formateur
• Créateur de contenu

· Pour garder un lien social

Peut-être avez-vous entendu dire qu'en vieillissant, le fait d'avoir un emploi peut présenter un nombre surprenant d'avantages pour votre santé physique et mentale. Par exemple, un risque plus faible de démence et de dépression sont deux avantages potentiels avances pour la santé des seniors qui travaillent. Les emplois qui recrutent des seniors et qui impliquent de nombreuses interactions interpersonnelles peuvent donc les aider à rester engagés.

• Conseiller clientèle
• Vendeur
• Agent immobilier
• Garde d'enfants
• Aide-ménagère

· Idées de jobs seniors selon votre forme physique

Les limitations physiques peuvent rendre difficile l'exercice de certains métiers qui recrutent des seniors. Certains de ces emplois sont plus sédentaires et peuvent s'adapter aux personnes souffrant d'un handicap physique. À l'inverse, les emplois plus physiques peuvent vous aider à rester en forme tout en gagnant de l'argent.

• Emploi intérim
• Comptable
• Assistant administratif
• Pet-sitter
• Technicien de maintenance
• Entraîneur sportif

· Envie d'entreprendre ?

Pour les seniors qui ont toujours voulu créer une entreprise, la retraite peut être l'occasion de développer des compétences et de se lancer dans l'entreprenariat. Même si on a tendance à penser que les start-ups sont la chasse gardée des jeunes cadre dynamiques, de nombreux seniors sont bien armés pour se lancer dans la création d'une entreprise. Beaucoup de seniors choisissent d'ailleurs de travailler en tant que freelance ou de créer leur propre entreprise en fin de carrière ou au moment de la retraite. Ils peuvent alors proposer des services spécialisés en fonction de leur expertise et de leurs centres d'intérêt.

· Les métiers seniors créatifs

L'art, comme l'écriture, la peinture, la photographie, et les métiers de l'artisanat sont des domaines créatifs que de nombreux seniors explorent une fois à la retraite. Ils peuvent ainsi transformer leur passion en une carrière épanouissante.