Salaire moyen aux UK : où est-on le mieux payé ?

1. Comprendre le fonctionnement du salaire minimum au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, la distinction entre le salaire minimum national (National Minimum Wage) et le salaire national de subsistance (National Living Wage) est essentielle, car elle définit les critères de rémunération en fonction de l'âge et du statut professionnel. Explications :

• Le salaire minimum national (NMW) : Le NMW est applicable aux actifs ayant au minimum atteint l'âge de la fin de la scolarité obligatoire, ce qui permet de garantir un niveau de rémunération de référence quel que soit l'âge.
• Le salaire national de subsistance (NLW) : Le NLW, quant à lui, s'adresse aux travailleurs âgés de 21 ans et plus et représente un niveau de rémunération plus élevé conçu pour refléter le coût de la vie.

Mis à jour chaque année, les taux du salaire minimum UK pour avril 2024 sont les suivants :

Age	Salaire minimum vital national (National Living Wage)	Salaire minimum national (National Minimum Wage)
21 ans et plus	£ 11,44	£ 8,60
18 à 20 ans	-	£ 6,40
Moins de 18 ans	-	£ 6,40
Apprenti	-	£ 6,40

Source : Gov.uk

Établir une comparaison entre le salaire minimum au Royaume-Uni et le salaire minimum en France apporte un éclairage précieux en matière de structure des salaires au niveau international. Par exemple, sur la même année, le Smic (salaire minimum de croissance) horaire français était, lui, de 11,65 euros bruts.

· Pourquoi des taux de rémunération pour les apprentis ?

Les taux d'apprentissage ajoutent un niveau de complexité supplémentaire au dispositif du salaire minimum UK. Comme en France, ces taux garantissent une rémunération équitable aux personnes qui suivent une formation professionnelle. Les apprentis ont donc droit au NMW s'ils ont moins de 19 ans ou s'ils ont 19 ans et plus mais sont en première année d'apprentissage. Dans ce cas, le taux horaire est fixé à 6,40 livres sterling.

Toutefois, les apprentis âgés de 19 ans ou plus qui ont terminé leur première année d'apprentissage peuvent prétendre au NMW ou au NLW dans son intégralité, en fonction de leur âge. Cela signifie qu'un apprenti âgé de 21 ans et plus, ayant terminé la première année de son apprentissage, aurait droit au taux horaire du NLW de 11,44 livres sterling.

Note : Pour convertir les livres sterling en euros (GBP / EUR), sachez que 1 GBP = 1.1674 EUR et que 1 EUR = 0.8566 GBP. Exemple : Le salaire horaire minimum au UK de £ 11,44 équivaut à 13,35 € (en 2024).

2. La répartition géographique des salaires au Royaume-Uni

Les salaires hebdomadaires médians au Royaume-Uni illustrent encore davantage la réalité des salaires de l'autre côté de la Manche : les actifs à temps plein gagnent en moyenne 682 £ brutes, tandis que les employés à temps partiel ne gagnent que 241 livres sterling brutes par semaine. Des chiffres qui soulignent les écarts de revenus entre les différentes agglomérations, les tranches d'âge, et les catégories d'emploi.

En effet, au Royaume-Uni, on observe des écarts considérables entre les salaires d'une nation à l’autre mais aussi d’une région à l'autre, lesquels contribuent à façonner la richesse économique et le niveau de vie dans l'ensemble du pays. Comprendre ces variations vous sera utile si vous envisagez de vous installer au Royaume-Uni mais que vous hésitez encore sur votre destination finale.

Selon l'Office for National Statistics, la rémunération hebdomadaire brute médiane des salariés par pays (avril 2023) se décline ainsi :

• Écosse : £ 586
• Angleterre : £ 577
• Pays de Galles : £ 539
• Irlande du Nord : £ 529

· Les salaires moyens en Angleterre

La ville de Londres, souvent considérée comme l'épicentre de l'activité économique au Royaume-Uni, est souvent la première destination pour les expatriés français. Avec un salaire moyen de 41 866 livres sterling par an, Londres est un symbole d'opportunités financières, ce qui attire des talents du monde entier.

En 2023, les Londoniens disposaient d'un salaire hebdomadaire moyen de 838,9 livres sterling, dépassant largement les salaires moyens des autres régions au United Kingdom. Cette hétérogénéité s'explique par plusieurs raisons, notamment la concentration de secteurs d'activité à hauts revenus, tels que la finance et la technologie, et le coût élevé de la vie dans la ville.

Hors de la capitale, les disparités de salaire entre les régions anglaises persistent. Si elles n'atteignent pas les niveaux de Londres, les villes de Leeds, Cambridge, Bristol et Manchester représentent des destinations de choix pour les salariés en proposant des salaires moyens compétitifs au Royaume-Uni.

Prenons pour exemple, Leeds, située dans le Yorkshire, où le salaire annuel moyen s'élève à 37 800 livres sterling, ouvrant ainsi une voie intéressante aux personnes qui cherchent un équilibre entre évolution de carrière et coût de la vie. De même, Cambridge, nichée dans l'Est, affiche un salaire moyen de 37 692 livres sterling, reflet de la position dominante de la ville en tant que centre d'innovation et d'enseignement.

Dans le Sud-Ouest, Bristol fait figure de concurrent redoutable, avec un salaire moyen de 37 281 livres sterling par an. Ce montant reflète le statut de Bristol en tant que centre économique dynamique, réputé pour son industrie technologique et artistique en plein essor. Enfin, dans le Nord-Ouest, Manchester affiche un salaire moyen de 36 690 livres sterling, preuve que la ville est toujours un moteur régional.

Au-delà de ces villes, plusieurs métropoles régionales offrent diverses opportunités aux professionnels en quête d'une carrière gratifiante. De Birmingham, dans les West Midlands, à Édimbourg, en Écosse, chaque localité présente un potentiel de salaire et un coût de la vie qui lui sont propres.

· Les salaires moyens au Pays de Galles

En scrutant les chiffres des salaires au Pays de Galles pour l'année 2023, trois villes sortent du lot : Cardiff, Newport et Neath Port Talbot.

En tant que capitale galloise, Cardiff se positionne naturellement comme un aimant à hauts salaires Wales. Avec ses entreprises internationales, ses institutions financières et ses centres de recherche de pointe, la ville ne manque pas d'emplois bien rémunérés.

Située à un jet de pierre de Cardiff, Newport profite du rayonnement de la capitale. Les secteurs industriels, tels que l'ingénierie et la technologie de l'information, assurent une certaine stabilité financière aux habitants.

Autrefois connue pour son héritage industriel, Neath Port Talbot dans le sud du Pays de Galles, s'est métamorphosée en attirant des investissements dans les secteurs des énergies renouvelables et du numérique, et les salaires Pays de Galles qui vont avec.

· Les salaires moyens en Ecosse

En Écosse, la médiane des salaires peut varier sensiblement d'une région à l'autre. Dans des secteurs comme Édimbourg et Aberdeen, les salaires moyens dépassent généralement les 35 000 livres sterling par an, la moyenne des salaires au UK, tandis que dans les zones plus rurales ou moins bien desservies, ils se situent plutôt entre 20 000 et 25 000 livres sterling par an.

Quelles sont les trois villes d'Écosse où les salaires sont les plus élevés ? En tant que capitale et centre financier, Édimbourg peut s'enorgueillir de proposer des salaires médians parmi les plus élevés d'Écosse. Son secteur financier dynamique, associé à une économie hétérogène, contribue à des niveaux de salaire élevés en Écosse.

Historiquement connue pour son industrie pétrolière et gazière, Aberdeen a vu ses salaires moyens fluctuer en raison des changements survenus dans le secteur de l'énergie. Elle reste toutefois l'une des villes les plus riches d'Écosse, avec des emplois bien rémunérés dans les secteurs de l'énergie, de l'ingénierie et les secteurs connexes.

Glasgow, la plus grande ville d'Écosse, possède une économie multifacette. Bien que les salaires médians puissent varier d'un secteur à l'autre, Glasgow offre un large éventail d'emplois bien rémunérés, en particulier dans des secteurs tels que la finance, la technologie et la santé.

· Les salaires moyens en Irlande du Nord

À Belfast, les salariés touchent en moyenne un salaire presque équivalent à celui de la moyenne du Royaume-Uni, ce qui positionne la ville en tête du classement des régions d'Irlande du Nord en matière de rémunération. Cela fait de Belfast la locomotive économique de la région.

En revanche, Derry City et Strabane affichent un salaire médian de 30 155 livres sterling, en deçà de la moyenne nationale et de la médiane de l'Irlande du Nord.

· Tableau des villes aux plus hauts salaires au UK

Aperçu des dynamiques salariales dans différentes villes à travers le Royaume-Uni :

Ville	Nation	Salaire moyen (GBP)
Londres	Angleterre	£ 41,866
Leeds	Angleterre	£ 37,800
Cambridge	Angleterre	£ 37,692
Bristol	Angleterre	£ 37,281
Manchester	Angleterre	£ 36,690
Birmingham	Angleterre	£ 36,000
Édimbourg	Écosse	£ 35,600
Glasgow	Écosse	£ 35,200
Cardiff	Pays de Galles	£ 34,500
Belfast	Irlande du Nord	£ 33,800
Newcastle	Angleterre	£ 33,500
Liverpool	Angleterre	£ 33,200

Source : Office for National Statistics (ONS) et Statista (2024)

Identifier les différences de salaires entre les secteurs et les professions

Alors que certaines professions offrent des salaires UK élevés reflétant des compétences et des responsabilités en forte demande, d'autres sont confrontées à des défis liés à une rémunération plus faible et à des possibilités d'évolution souvent limitées. Mieux comprendre ces variations permet une réflexion précieuse pour décider de la trajectoire de votre carrière au Royaume-Uni.

· Les secteurs à haut salaire au Royaume-Uni

Voici un aperçu des secteurs où il fait bon travailler au Royaume-Uni dans l’espoir de toucher un salaire conséquent :

• L'énergie
• Finance et assurance
• Technologie de l'information
• R&D et science
• Construction

En tête de peloton avec un salaire moyen de plus de 43 000 livres sterling, le secteur de la finance et de l'assurance fait figure d'industrie la mieux rémunérée du Royaume-Uni. Les employés des services financiers bénéficient non seulement de salaires conséquents, mais aussi d'un avantage concurrentiel, puisque même les salaires médians dépassent ceux de 75 % de la population en termes de revenus globaux.

À l'autre bout du spectre, le secteur de l'hébergement et de la restauration, qui englobe des professions telles que les serveurs et les femmes de ménage, affiche des salaires UK nettement inférieurs à la moyenne nationale. Même les personnes qui gagnent un salaire moyen dans ce secteur se retrouvent en dessous des 25 % de l'ensemble des revenus au Royaume-Uni.

Le contraste entre le secteur le plus rémunérateur et le secteur le moins bien payé est saisissant. Les professionnels qui contemplent des choix de carrière, en particulier ceux qui possèdent des compétences transférables, ont tout intérêt à peser soigneusement leurs options, compte tenu de cette importante variabilité d'un secteur d'activité à l'autre.

Si ces comparaisons sectorielles apportent des éclaircissements, la prudence est de mise dans l'interprétation de ces résultats. En effet, tirer des conclusions hâtives sur la seule base des distinctions entre secteurs risque de simplifier à l'excès les réalités tout en nuances des différences de salaires au Royaume-Uni.

Ainsi, les cadres et les professions libérales ont tendance à percevoir des salaires plus élevés que ceux des professions non spécialisées, telles que le nettoyage, la restauration et l'hôtellerie. Les secteurs où les seuils d'accès sont élevés, tels que la finance, le droit et la technologie, offrent souvent des salaires compétitifs pour attirer et retenir les meilleurs talents, alors que ceux où les critères de recrutement sont moins stricts peuvent avoir du mal à offrir des rémunérations comparables.

· Les salaires moyens les plus élevés au Royaume-Uni par métier

Au sommet de l'échelle des salaires au Royaume-Uni, les professions telles que celles de cadres dirigeants et de hauts fonctionnaires se distinguent par leurs salaires moyens supérieurs à 1 500 livres sterling par semaine.

De même, les professionnels dotés de compétences pointues et d'une expertise dans des domaines tels que la santé, la technologie et l'ingénierie perçoivent souvent des salaires élevés en raison de la forte demande de leurs services et de la rareté des talents qualifiés. Par exemple, les professionnels de la santé, notamment les médecins, les infirmières et les spécialistes, gagnent toujours plus que leurs pairs dans d'autres secteurs.

Voici une idée du classement des salaires par profession au UK :

Profession	Salaire annuel brut médian (en GBP)
PDG	£ 84,131
Directeur marketing, ventes et publicité	£ 83,015
Directeur des technologies de l'information	£ 80,000
Directeur des relations presse et de la communication	£ 79,886
Directeur logistique, entrepôt et transport	£ 72,177
Pilote et contrôleur de la circulation aérienne	£ 71,676
Gestionnaire et directeur financier	£ 70,000
Gestionnaire et directeur fonctionnel	£ 69,933
Praticien médical spécialiste	£ 66,031
Directeur d'école et Principal	£ 66,014
Professionnel de la santé	£ 45,000
Professionnel de l'enseignement et de l'éducation	£ 42,000
Ingénieur	£ 40,000
Professionnel de la finance	£ 38,000
Professionnel de la technologie	£ 35,000
Professionnel de la gestion	£ 33,000
Professionnel du marketing	£ 30,000

Source : Statista (2024)

· Salaires médians les plus bas au Royaume-Uni

À l'inverse, les professions situées au bas de l'échelle des salaires, telles que les caissiers et les employés de caisse du commerce de détail, brossent un tableau peu flatteur. Les personnes qui occupent ces postes sont souvent confrontées à des difficultés liées aux bas salaires, à des conditions d'emploi précaires et à un accès limité aux avantages sociaux.

Profession	Salaire annuel brut médian (en GBP)
Caissier de vente au détail	£ 20,000
Hôte de caisse	£ 19,000
Agent d'entretien	£ 18,000
Employé de la restauration	£ 17,000
Chauffeur-livreur	£ 22,000
Employé de l'hôtellerie	£ 19,000

Source : Statista (2024)

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