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emplois chez Air France - France

1.Le recrutement Air France

Depuis sa fondation en 1933, Air France s'est imposée comme l'un des piliers de l'aviation mondiale, représentant la France sur la scène internationale avec fierté. La compagnie aérienne a vu le jour à la suite d’un décret du gouvernement français et à la fusion de plusieurs petites compagnies aériennes françaises. Air France a élargi son réseau et modernisé sa flotte, s'imposant comme une référence en matière de sécurité, de confort et de service client.

Au fil des décennies, Air France a su s'adapter aux évolutions technologiques et économiques. Dès 1946, Air France inaugure son premier vol commercial transatlantique, marquant ainsi le début de son expansion internationale. Plus tard, dans les années 1970, elle a été parmi les premières à utiliser le Concorde, symbole de vitesse et de luxe, pour des vols commerciaux supersoniques. En 2004, une étape majeure est franchie avec la fusion entre Air France et KLM Royal Dutch Airlines, donnant naissance au groupe Air France-KLM, devenu l'un des leaders mondiaux du transport aérien.

Aujourd'hui, la compagnie dessert plus de 200 destinations dans près de 100 pays, témoignant de sa portée internationale et de sa capacité à connecter les voyageurs du monde entier.

Air France s'engage résolument envers la responsabilité sociétale et environnementale. Les valeurs de la compagnie se reflètent dans ses initiatives pour le développement durable et la réduction de son empreinte carbone. Son objectif en la matière est ambitieux, réduire de 50 % les émissions de CO2 par passager-kilomètre d'ici 2030.

Pour y parvenir, Air France investit massivement dans le renouvellement de sa flotte avec des avions plus économes en carburant et explore activement l'utilisation de carburants alternatifs durables. Ces efforts contribuent non seulement à la performance économique de l'entreprise, mais aussi à son image de marque en tant qu'acteur responsable et innovant.

· L’engagement d'Air France pour ses employés

Le groupe Air France-KLM dans son ensemble compte environ 84 000 employés, ce qui en fait l'un des plus grands employeurs du secteur aérien mondial. Air France, elle, compte plus de 45 000 employés répartis sur différents secteurs, notamment le transport aérien de passagers, le fret, et la maintenance aéronautique, avec des rôles variés allant des pilotes et personnels navigants commerciaux aux techniciens de maintenance et experts en logistique.

Les collaborateurs d'Air France bénéficient de formations continues et d'opportunités de carrière à long terme, reflétant l'engagement de la compagnie envers le développement professionnel et personnel de ses employés. Les valeurs de respect, de travail d'équipe et de dévouement sont omniprésentes, contribuant à la culture d'entreprise. Pas étonnant qu’ils aient élu la compagnie, parmi les « Meilleurs employeurs 2024 » au classement des entreprises du secteur de transport de personnes.

En effet, la compagnie aérienne place également une grande importance sur la sécurité et le bien-être de ses employés. Les valeurs d'inclusivité et de diversité sont au cœur de sa politique RH, avec des programmes de formation rigoureux pour éviter toute forme de discrimination et promouvoir l'égalité des chances.

Informations clés sur Air France :

  • Raison sociale : Air France
  • Création : 1933
  • Siège social : Roissy-Charles de Gaulle (93)
  • Secteurs d’activités : Transport aérien de passagers, fret, maintenance aéronautique
  • Site internet : airfrance.fr
  • Nombre d’employés en France : Plus de 45 000 collaborateurs
  • Filiales notables : KLM Royal Dutch Airlines, Transavia

2.Travailler dans le transport aérien

Le secteur du transport aérien civil est extrêmement compétitif, et Air France s’y est taillé la part du lion. En tant que compagnie aérienne historique, Air France est impliquée dans plusieurs segments du marché :

  • Le transport de passagers
  • Le fret aérien
  • La maintenance et l’entretien des avions

Chacun de ces secteurs contribue de manière significative à l'économie mondiale et à la mobilité internationale. Pourtant, le transport aérien de passagers reste le cœur de métier d'Air France. La compagnie propose des vols domestiques, européens, et internationaux, desservant plusieurs centaines de destinations à travers le monde. Le fret aérien arrive aussi en bonne place, puisqu’il permet le transport rapide et sécurisé de marchandises essentielles, notamment dans un contexte de mondialisation croissante.

En France, Air France bénéficie d'un réseau de hubs puissants, notamment à Paris-Charles de Gaulle et Orly en région parisienne, facilitant les connexions internationales et domestiques. Ces plateformes sont des centres névralgiques qui permettent à Air France d'offrir à ses passagers et ses clients un service de haute qualité et de maintenir une forte présence sur le marché européen.

· Offres d'Emploi Air France sur le territoire

Air France est particulièrement présente dans plusieurs grandes villes françaises où elle mène des campagnes de recrutement actives. Voici quelques-unes des principales villes où la compagnie recrute :

· Quelles offres d’emploi chez Air France ?

L'industrie aéronautique est friande une main-d'œuvre hautement qualifiée. Air France recrute régulièrement pour des postes variés, allant du personnel navigant commercial aux techniciens et ingénieurs, en passant par les pilotes et les experts en logistique. Les compétences techniques, la capacité à travailler en équipe, et une forte orientation client sont des qualités essentielles recherchées par l'entreprise.

Voici une liste des emplois les plus recherchés en France :

3.Les salaires moyens chez Air France

Les salaires au sein d'Air France varient en fonction des postes et des responsabilités, reflétant la diversité des métiers au sein de l'entreprise. La grille salariale de la compagnie est alignée avec les standards de l'industrie aéronautique, offrant des rémunérations compétitives à ses employés.

La convention collective nationale du personnel au sol des entreprises de transport aérien fixe les salaires minima hiérarchiques (SMH) pour les différents coefficients hiérarchiques. Ces chiffres représentent des salaires mensuels pour une semaine de travail de 35 heures. Par exemple, un salarié avec un coefficient 300 perçoit environ 30 816 euros brut par an.

Pour 2024, la rémunération brute minimale annuelle garantie pour un salarié à temps plein est de 27 000 euros, incluant le salaire global annuel et diverses primes et indemnités. Les éléments intégrés dans cette rémunération incluent les primes et les majorations horaires, mais excluent les indemnités de transport et les remboursements de frais. Pour les employés à temps partiel ou en temps alterné, la rémunération est ajustée au prorata de leur activité.

· Les rémunérations par métier

Chez Air France, un pilote débutant gagne environ 4 000 euros nets par mois, tandis qu'un capitaine expérimenté peut atteindre jusqu'à 10 000 euros nets. Cette structure salariale n'est pas unique à Air France. Selon l'Association des professionnels navigants de l'aviation (APNA), des fourchettes similaires se retrouvent chez d'autres grandes compagnies aériennes comme KLM et British Airways.

Le personnel navigant commercial perçoit généralement un salaire médian brut de 21 974 euros par an. Cette rémunération est influencée par des facteurs tels que l'ancienneté, la réputation de la compagnie, et le type de vols (court, moyen, ou long-courrier).

Les agents d'escale ont un salaire médian brut d'environ 21 173 euros par an. En plus du salaire fixe, des bonus peuvent s'ajouter pour le travail les jours fériés, ou les dimanches.

Pour obtenir une estimation précise de votre salaire potentiel chez Air France, utilisez l'outil de simulation de salaire disponible sur Monster.fr.

4.Conseils pour postuler dans le secteur aérien

Prêts à relever des défis uniques ? Voici quelques conseils pour réussir votre candidature chez Air France et dans le reste de l’aérien.

Ne sous-estimez pas l’importance de comprendre le secteur. Les enjeux actuels de l’industrie aéronautique, tels que la sécurité, la durabilité, et l’innovation sont des sujets avec lesquels il serait bon de vous familiariser. Selon le poste pour lequel vous postulez, rafraichir vos connaissances en consultant les actualités et les publications spécialisées peut s’avérer utile.

Les métiers de l’aérien requièrent des compétences techniques précises. Par exemple, une formation en ingénierie aéronautique, en gestion de la sécurité aérienne, ou en service à la clientèle haut de gamme peuvent être des atouts majeurs à mettre en avant au moment de votre candidature Air France.

Mais ce n’est pas tout, votre capacité à travailler sous pression, à respecter des horaires irréguliers, et à vous adapter rapidement à des changements peut faire de vous le candidat idéal. Si vous possédez ce type de compétences transversales et transférables, parlez-en dans votre CV et votre lettre de motivation.

Et surtout, personnalisez votre CV pour refléter les compétences et expériences pertinentes pour le poste visé. Les candidats font trop souvent l’impasse sur ce point et se contentent d’une candidature « type ». Faites l’effort et utilisez des mots-clés spécifiques à l’offre d’emploi Air France pour passer les ATS et leurs filtres de présélection automatique.

· Les compétences recherchées chez Air France

Les compétences techniques, ou hard skills, varient selon les postes proposés, mais certaines qualités communes sont particulièrement appréciées chez Air France :

  • Rigueur ;
  • Sens de la sécurité ;
  • Compétences relationnelles ;
  • Esprit d’équipe ;
  • Communication ;
  • Polyvalence ;
  • Flexibilité, etc.

· Bien rédiger son CV

Pour qu’il attire l’œil des recruteurs Air France, votre CV doit être facile à lire et bien organisé. Utilisez donc des rubriques distinctes pour les informations personnelles, l’expérience professionnelle, les compétences, et les formations. Les employeurs passent de moins en moins de temps à lire les CV, il est donc tout à votre avantage de leur simplifier la tâche.

En parlant de leur simplifier la tâche, savoir comment mettre en avant vos réussites peut vous faire gagner des points. Si vous en avez, parler de chiffres et de résultats concrets pour démontrer votre impact dans vos précédents emplois. Par exemple, « Réduction des délais de maintenance de 21 % » ou « Amélioration de la satisfaction client de 12 % », laisseront un meilleur souvenir qu’une simple mention de vos missions.

Pour plus de conseils sur la rédaction du CV parfait, consultez cet article sur Monster.

· La lettre de motivation

Premier point à mettre au clair, votre lettre de motivation doit compléter votre CV en offrant une vue d’ensemble de votre profil, et non pas en être un copier-coller sous un format différent.

Expliquez vos motivations en répondant à la question qui est sur toutes les lèvres : « Pourquoi voulez-vous travailler chez Air France et dans le secteur aérien ? » Mais ce n’est pas tout, vous devez aussi profiter de cette opportunité pour montrer votre valeur ajoutée. Ce qui fait la différence entre vous et un autre candidat peut résider dans la manière dont vous pouvez contribuer au succès d’Air France. Par exemple, si vous avez des idées pour améliorer le service client ou l’efficacité opérationnelle, mentionnez-les brièvement.

5.Réussir l’entretien d’embauche chez Air France

Pour augmenter vos chances de succès à l’entretien d’embauche Air France une petite préparation s’impose !

Avant l'entretien, lisez attentivement la description du poste pour lequel vous avez postulé. Si vous ne l’aviez pas fait pour le CV ou la lettre de motivation, c’est le moment d’identifier les compétences et expériences recherchées par Air France, et préparez des exemples dans votre parcours professionnel qui démontrent que vous possédez ces qualifications.

Vous pouvez aussi décider d’anticiper les questions « pièges » en entretien d’embauche, comme :

Pendant l’entretien d’embauche Air France, rappelez-vous que la manière dont vous vous présentez peut jouer sur votre assurance. Habillez-vous de manière professionnelle et arrivez à l'heure. Une apparence soignée et une bonne attitude montrent votre sérieux tout autant que vos réponses.

6.Que faire si on me fait une offre d’embauche ?

Naviguer une promesse d’embauche d’une entreprise du calibre d’Air France peut faire rapidement monter la pression.

On ne vous apprendra rien en vous disant qu’il faut lire attentivement l’offre d’embauche qui vous est faite. Prenez votre temps. Confirmez notamment les conditions de travail, y compris les horaires, le lieu de travail, ou encore les politiques de télétravail si elles vous concernent. Cela est particulièrement important si vous devrez travailler en horaires décalés ou être disponible pour des déplacements fréquents.

Vérifiez que le salaire proposé correspond aux informations discutées durant l'entretien afin d’éviter toute mauvaise surprise en ouvrant votre première fiche de paie. Mais rappelez-vous que le salaire n’est pas le seul élément à vérifier, attardez-vous également sur les avantages inclus, tels que les primes, les congés payés, les assurances, et les plans de retraite. L’offre est-elle compétitive ? Si vous estimez que l'offre initiale n'est pas à la hauteur de vos attentes, préparez-vous à négocier.

Avant de tout plaquer et d’accepter l'offre d'Air France, préparez une lettre de démission pour votre employeur actuel, mentionnant la date de votre dernier jour de travail. Celle-ci doit respectez le préavis stipulé dans votre contrat actuel.

7.Evoluer chez Air France

Air France jouit d'une réputation mondiale en tant que compagnie aérienne de premier plan, et de membre de l'alliance SkyTeam. Travailler pour Air France est souvent perçu comme un gage de qualité, ce qui peut grandement valoriser votre parcours professionnel. A ce statut et cette réputation s’ajoutent l’offre Air France en matière d’opportunités de formation et de développement professionnel à ses employés.

· Quels parcours pour intégrer Air France ?

Les exigences varient en fonction des postes. Pour les postes opérationnels comme les pilotes et les personnels navigants commerciaux, une formation spécifique et des certifications sont indispensables. Les pilotes, par exemple, doivent détenir une licence de pilote de ligne et avoir effectué un certain nombre d’heures de vol. Les hôtesses et stewards doivent impérativement suivre une formation de sécurité et obtenir le Certificat de Formation à la Sécurité (CFS).

Pour les postes au sol, tels que les agents de service client ou les gestionnaires de logistique, les exigences peuvent inclure des diplômes en gestion, en communication, ou en ingénierie, ainsi qu'une expérience préalable dans des rôles similaires.

Au sol comme en plein ciel, les compétences linguistiques, notamment en anglais, sont aussi souvent des prérequis.

· Le développement professionnel par Air France

Dès l’embauche, Air France propose des programmes d’intégration complets pour les nouveaux employés, afin de les familiariser avec la culture d’entreprise, les procédures internes, et les attentes de leur poste. Les nouveaux employés sont également encouragés à participer à des sessions de formation continue pour développer leurs compétences techniques et comportementales

Air France propose une gamme étendue de formations internes à ses employés pour améliorer leurs compétences et favoriser leur progression de carrière. Cela inclut des formations techniques pour les équipes de maintenance, des programmes de leadership pour les managers, et des cours de langue pour le personnel navigant et au sol.

L'entreprise collabore avec plusieurs écoles prestigieuses pour offrir des programmes de formation en continue. Parmi ces partenaires figurent des écoles de commerce, des universités et des instituts techniques. Par exemple, Air France a des partenariats avec l’École Nationale de l'Aviation Civile (ENAC) et l’École Supérieure des Sciences Économiques et Commerciales (ESSEC).

8.Les alternatives à Air France

Une carrière chez Air France vous fait rêver mais souhaitez ne pas mettre tous vos œufs dans le même panier ? Voici quelques entreprises, compagnies aériennes et entreprises de secteurs proches, où vous pourriez postuler. Vous y trouverez souvent des opportunités intéressantes pour des reconversions professionnelles ou des postes similaires.

Que vous soyez intéressé par les services aériens, la logistique, ou la gestion des infrastructures, ces options peuvent vous aider à trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.

Compagnies aériennes

  • Lufthansa
  • British Airways
  • KLM
  • Transavia
  • Ryanair
  • EasyJet
  • Emirates

Logistique et transport

  • Aéroports de Paris
  • Airbus
  • Boeing
  • Dassault Aviation
  • DHL
  • FedEx
  • UPS

Embarquez pour une carrière chez Air France

Que vous soyez un as du service client, un expert de la maintenance aéronautique, ou un talentueux gestionnaire, il y a une place pour vous à bord.

Prêt à décoller vers de nouveaux horizons professionnels ? N'attendez plus, préparez votre candidature avec soin, postulez aux offres d'emploi d'Air France, et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets. Pensez à déposer votre CV gratuitement dans la CVthèque Monster. Des milliers de recruteurs pourraient bien vous ouvrir les portes vers un avenir radieux dans le monde de l'aviation.