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emplois chez Engie - France

CDI - Responsable commercial (F/H)

ENGIE

Pantin, IDF

Vous êtes motivé pour mettre vos compétences au service d’un acteur majeur de la transition énergétique, expert et distributeur du gaz naturel ?pour participer à l’avenir de la distribution du gaz naturel (compteur communicant, technologies du réseau intelligent, développement du biogaz et du GNV, …) ?Vous souhaitez acquérir ...

Il y a 1 jour

1.Lumière sur le recrutement Engie

Engie, acteur mondial de l'énergie, a vu le jour en 2008 à la suite de la fusion de Gaz de France et de Suez, deux géants historiques du secteur énergétique français. Historiquement ancré dans le gaz naturel et l’électricité, Engie a progressivement orienté sa stratégie vers les énergies renouvelables et les solutions durables. Ce virage stratégique a été officialisé en 2015 lorsque GDF Suez a été rebaptisé Engie, reflétant ainsi son engagement envers une transition énergétique plus verte et durable.

Cette fusion a permis à Engie d’élargir son champ d’action et d’être capable de répondre aux défis énergétiques mondiaux. Le groupe est un acteur majeur dans la production d'électricité, la distribution de gaz naturel et les services à l'énergie.

Engie s'est depuis imposée comme un leader, non seulement en France mais aussi à l'international. Engie occupe, en effet, une position de choix sur la scène énergétique mondiale. Avec une présence dans plus de 70 pays, l'entreprise emploie environ 170 000 personnes à travers le monde, dont 50 000 collaborateurs en en poste France.

· Les valeurs de l’entreprise

Engie se distingue par un engagement fort en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Le groupe place le développement durable au cœur de sa stratégie avec un objectif clair : devenir un leader mondial de la transition énergétique.

Parmi les valeurs clés d'Engie, on trouve l'innovation, la responsabilité, l’engagement et l’ouverture. Des valeurs qui lui permette d'accompagner ses clients et partenaires dans la transition énergétique. L'entreprise s'engage à :

  • Réduire son empreinte carbone : Engie vise la neutralité carbone d'ici 2045, en investissant massivement dans les énergies renouvelables et en réduisant progressivement sa dépendance aux énergies fossiles.
  • Favoriser l'innovation : En soutenant la recherche et le développement de nouvelles technologies énergétiques, Engie contribue à la transition énergétique globale.
  • Promouvoir l'inclusion et la diversité : Engie promeut sa politique d'égalité des chances et sa lutte contre toutes les formes de discrimination. L'entreprise a été le premier groupe du CAC40 à nommer une femme à sa tête.

· Pourquoi postuler chez Engie ?

Engie se distingue par son engagement envers ses collaborateurs. Le groupe a mis en place une série d'initiatives pour favoriser l’épanouissement professionnel et personnel de ses employés :

  • Actionnariat salarié
  • Égalité des chances
  • Formations internes
  • Couverture médicale
  • Focus sur la santé et sécurité
  • Des congés parentaux étendus
  • Télétravail et travail hybride
  • Opportunités de carrière à l'international
  • Développement professionnel

En 2023, Engie a été reconnue pour ses pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines, recevant plusieurs récompenses pour ses efforts en matière de diversité, d'inclusion et de bien-être au travail.

Les informations clés sur Engie :

  • Raison sociale : Engie
  • Création : 2008
  • Siège social : La Défense, Courbevoie
  • Secteurs d’activités : Électricité, Gaz naturel, Services à l'énergie
  • Site internet : engie.com
  • Nombre d’employés en France : 50 000 collaborateurs en France
  • Filiales notables : GRDF, GRTgaz, Engie Cofely, Engie Solutions, Engie Home Services

2.Les secteurs d’activités d’Engie

Depuis sa création, Engie n’a cessé d’évoluer, s’adaptant aux nouvelles réalités du marché de l'énergie, notamment en s'orientant vers les énergies renouvelables et en investissant massivement dans la recherche.

Engie se positionne sur plusieurs fronts, chacun représentant une facette de son engagement envers la durabilité et la réduction des émissions de carbone :

  • Éolien : Engie investit massivement dans l’énergie éolienne, avec des projets de parcs éoliens terrestres et offshore. L’entreprise exploite de nombreux parcs éoliens à travers le monde, contribuant ainsi à la production d’électricité verte et à la réduction de la dépendance aux combustibles fossiles. En France, Engie est l'un des principaux acteurs de l'éolien avec plusieurs projets emblématiques comme le parc éolien offshore de Dieppe-Le Tréport.
  • Solaire : Le solaire est un autre pilier de la stratégie énergétique d’Engie. Des centrales solaires thermiques aux installations photovoltaïques réparties sur plusieurs continents, Engie développe et gère des projets solaires de grande envergure, synonymes de solutions énergétiques propres et renouvelables. Engie développe également des solutions solaires innovantes pour les entreprises et les collectivités.
  • Géothermie : Ce secteur permet de fournir une source d’énergie constante et fiable, tout en réduisant l’impact environnemental et en diversifiant le mix énergétique.
  • Biogaz/Biométhane : Engie transforme les déchets organiques en énergie via la production de biogaz et de biométhane. Cette technologie contribue non seulement à la gestion déchets de manière écologique mais aussi à la production d’une énergie propre et renouvelable.
  • Biomasse : La biomasse constitue une autre facette des énergies renouvelables chez Engie. Cette approche permet de valoriser les déchets agricoles et forestiers, et réduire les émissions de CO2.
  • Hydrogène vert : Engie est à la pointe du développement de l’hydrogène vert, produit par électrolyse de l’eau à partir d’électricité renouvelable. Ce carburant propre offre des perspectives prometteuses pour décarboner des secteurs difficiles à électrifier, comme l’industrie lourde et le transport.
  • Hydroélectricité : Traditionnellement impliquée dans l’hydroélectricité, Engie continue d’exploiter les barrages et les centrales hydroélectriques pour produire une énergie fiable et peu coûteuse, tout en respectant les écosystèmes locaux.

· Les villes où Engie recrute

Engie participe aussi activement à la modernisation du réseau énergétique français, en développant des solutions intelligentes pour la gestion de l'énergie et en promouvant l’autoconsommation. L’entreprise collabore avec des collectivités locales, des entreprises et des particuliers pour déployer des solutions énergétiques adaptées aux besoins spécifiques de chaque territoire.

L'entreprise donc est présente dans de nombreuses régions, notamment :

· Les emplois à pourvoir chez Engie

Le secteur des énergies renouvelables en France est en pleine expansion, créant ainsi un besoin croissant en main-d’œuvre qualifiée. Engie, en tant qu’acteur majeur, recrute régulièrement pour des postes variés, notamment dans les domaines de l’ingénierie, de la maintenance et de la gestion de projets.

Voici une liste des métiers Engie les plus recherchés :

3.Les salaires par métier chez Engie

Engie applique une politique de rémunération individualisée, intégrant un salaire de base et des dispositifs de rémunération variable selon le niveau de responsabilité et les performances individuelles. La transparence et l'équité salariale sont des principes fondamentaux, avec une attention particulière portée à l'index RSE pour garantir une compensation juste et durable.

Ingénieur en énergies renouvelables

Les ingénieurs en énergies renouvelables jouent un rôle crucial dans la conception et la gestion des projets durables d'Engie. Le salaire brut médian pour un ingénieur en énergie en France est estimé à environ 37 093 euros par an, avec des variations allant de 19 200 euros à 52 606 euros, démontrant des opportunités de rémunération compétitive et évolutive.

Électricien

Les électriciens spécialisés sont essentiels à la maintenance et à l'optimisation des systèmes électriques. Leur salaire médian est évalué à 24 355 euros par an, avec des plages salariales variant de 19 740 euros à 31 200 euros annuels.

Conseiller en énergie

Les conseillers en énergie chez Engie contribuent à promouvoir des solutions énergétiques efficaces. Leur rémunération médiane est estimée à 31 410 euros par an, reflétant leur expertise dans la gestion et la consultation en matière d'énergie.

Pour simuler votre salaire potentiel chez Engie, vous pouvez utiliser l'outil de simulation de salaire de Monster.fr.

· Au-delà du salaire Engie

Engie se distingue par une politique de protection sociale robuste, visant à assurer le bien-être de ses collaborateurs à travers le monde. Le programme ENGIE Care, déployé mondialement, offre une couverture santé complète et un soutien financier en cas de situations critiques comme l'hospitalisation ou le décès. De plus, des dispositifs de maintien de salaire sont prévus pour les congés parentaux, renforçant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

L’entreprise encourage aussi l'épargne salariale à travers des Plans d'Épargne Groupe (PEG) et des Plans d'Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), permettant aux employés de constituer des économies dans des conditions avantageuses. Ces programmes incluent également des options d'investissement solidaire, permettant aux collaborateurs de contribuer à des projets à impact social tout en préparant leur avenir financier.

4.Conseils pour postuler dans l’entreprise

Chaque poste chez Engie aura des exigences spécifiques. Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque candidature en mettant en avant les compétences et expériences qui vous semblent les plus pertinentes. Repérez les points importants utilisés dans l'annonce du poste. Pouvez-vous, en retour, les utiliser pour décrire votre carrière ? Si oui, il n’y a pas plus efficace pour attirer l’attention des recruteurs. Si non, faites en sorte de vous rapprocher au plus près de ce profil.

· Les compétences recherchées par Engie

Les compétences recherchées par Engie varient en fonction des postes, mais certaines compétences générales sont particulièrement valorisées :

Compétences techniques

  • Connaissances techniques
  • Expertise en technologies énergétiques
  • Compétences en gestion de projets
  • Maîtrise des logiciels spécifiques au secteur énergétique

Compétences interpersonnelles

  • Capacité à travailler en équipe
  • Excellente communication
  • Compétences en négociation
  • Aptitude à gérer des parties prenantes diverses

· Adaptez votre candidature à l’ADN d'Engie

Considérez le « sur mesure » lorsque vous rédigez votre CV et lettre de motivation Engie. En effet, vous gagnerez à ce que chaque ligne de votre candidature résonne avec les besoins d’Engie.

La rédaction du CV

  • Soyez concis mais impactant : Utilisez un format de CV professionnel, avec des sections bien définies. Chacune d’entre elles doit refléter votre expertise et vos compétences en lien avec le poste. Ayez recours aux listes à puces pour illustrer vos compétences techniques et personnelles.
  • Soulignez votre expérience : Le secteur des énergies renouvelables évolue à la vitesse de la lumière. Que ce soit les dernières avancées dans l’éolien ou les innovations en matière de panneaux solaires, démontrez que vous savez où vous mettez les pieds. Mentionnez des projets spécifiques sur lesquels vous avez travaillé.
  • Incluez des mots-clés : Augmentez vos chances de passer les filtres de sélection automatique avec des termes propres à Engie et aux énergies renouvelables.
  • Parlez de votre engagement environnemental : Vous avez participé à des projets écologiques, professionnels ou bénévoles ? Le mentionner peut renforcer votre candidature.

La rédaction de la lettre de motivation

Dans la mesure du possible, adressez votre lettre à la personne en charge du recrutement. Expliquez à votre interlocuteur pourquoi vous êtes attiré par Engie et par le poste. Montrez comment votre profil correspond aux besoins de l’entreprise.

Une lettre de motivation sincère peut vous aider à faire la différence. Relatez vos réussites de manière inspirante, et montrez votre enthousiasme pour le poste que vous convoitez.

Pour plus de conseils détaillés sur la rédaction du CV et de la lettre de motivation, vous pouvez consulter les articles suivants de Monster : Comment rédiger le CV parfait et Conseils pour écrire une lettre de motivation efficace.

5.Réussir l'entretien d'embauche chez Engie

Félicitations ! Vous avez décroché un entretien d’embauche chez Engie. Il est maintenant temps de démontrer que vous êtes le candidat idéal.

Anticipez les questions classiques sur votre parcours et vos compétences. Mais ne vous contentez pas de réponses attendues. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses de manière mémorable.

Lorsque vous parlez de vos expériences, faites en sorte de décrire une situation vivante. Par exemple, au lieu de simplement dire que vous avez mené un projet, racontez comment vous avez surmonter des problèmes, et êtes parvenu à mener votre équipe vers un succès éclatant.

Lorsque la fin de l’entretien approche, posez des questions pertinentes. Demandez des détails sur les projets actuels, les matériels ou l’équipe que vous allez intégrer. Évitez les questions génériques ; optez pour celles qui montrent que vous avez déjà commencé à penser comme un membre de l’équipe Engie.

Enfin, restez vous-même. L’authenticité est un atout majeur. Montrez votre enthousiasme, soyez confiant sans être arrogant, et surtout, soyez honnête sur vos attentes et vos aspirations. Un candidat authentique et passionné est toujours plus impressionnant qu’un candidat parfait mais sans âme.

6.Que faire si Engie me fait une offre d’embauche ?

Avant de sauter de joie, prenez le temps de lire attentivement votre contrat. Comme pour toute relation, les bases doivent être solides. Un contrat bien compris est comme une machine bien huilée : il garantit un fonctionnement sans accroc.

Assurez-vous que toutes les conditions discutées pendant l'entretien sont bien présentes : le salaire, les avantages, et les conditions de travail. Soyez attentif aux délais, aux périodes d'essai et autres clauses de non-concurrence.

Bien que vous soyez prêt à rejoindre Engie, il est nécessaire de savoir où vous vous situez par rapport au marché. Utilisez des outils en ligne comme les simulateurs de salaire de Monster pour vérifier que votre rémunération est compétitive. Cette étape vous permettra de négocier avec assurance. Souvenez-vous, vous signez pour un partenariat ; autant que l'accord soit juste et mutuellement bénéfique.

Rien ne vaut l’expérience de ceux qui sont passés avant vous. Consultez des plateformes participatives comme Glassdoor pour lire les avis d’anciens et actuels salariés d’Engie. Leurs retours peuvent vous donner une idée réaliste de la culture d’entreprise, et des défis quotidiens. Mais attention à ne pas tout prendre pour argent comptant, utilisez plutôt ces avis comme une boussole pour orienter vos attentes.

7.Les qualifications clés pour un avenir avec Engie

Engie apprécie l'expertise technique et l'expérience professionnelle. Pour certains postes clés, des qualifications spécifiques sont nécessaires :

Électricien spécialisé installation solaire

Pour devenir électricien, un diplôme de CAP Électricien ou un BTS Électrotechnique est souvent requis. Des certifications spécifiques comme le CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) Installateur de Systèmes Solaires Photovoltaïques peuvent également être un atout précieux. L'expérience pratique sur le terrain est essentielle pour ce rôle.

Ingénieur en production d’énergie

Un diplôme d'ingénieur (Bac +5) est nécessaire, avec une spécialisation en énergie renouvelable, génie électrique ou mécanique. Des cursus comme un Master ENR (Énergies Nouvelles et Renouvelables) ou une certification PMP (Project Management Professional) peuvent renforcer un profil.

Conseiller énergie

Pour ce poste, un Bac +2 comme un BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) est le sait graal. Pourtant, si vous possédez une expérience préalable en vente et relation client, celles-ci peuvent suffire. C’est-à-dire que vous n’aurez pas besoin de diplôme.

· Programmes de formation interne

Que ce soit pour obtenir de nouvelles certifications, participer à des conférences ou suivre des cours en ligne, Engie soutient les employés dans leurs efforts pour acquérir de nouvelles compétences.

Engie dispose d’ailleurs de son propre centre de formation, Engie University, qui propose une large gamme de cours adaptés aux besoins de ses différents secteurs d'activité. Des formations sur les technologies émergentes, et les meilleures pratiques en matière de durabilité sont offertes pour encourager chaque collaborateur à développer son potentiel.

Les salariés Engie ont aussi la possibilité de changer de poste, de service ou même de pays pour enrichir leur parcours professionnel. Des parcours de carrière personnalisés sont élaborés pour guider les employés dans leur développement, avec des plans de formation adaptés à chaque étape.

8.Les alternatives à Engie

Si l'idée de rejoindre Engie vous séduit mais que vous souhaitez explorer d'autres horizons dans le domaine de l'énergie, ou si vous avez déjà tenté votre chance sans succès, il existe de nombreuses autres entreprises et secteurs d'activités similaires où vos compétences peuvent briller.

Si vous êtes passionné par le développement durable, la transition énergétique ou les services publics, plusieurs secteurs similaires peuvent être de véritables terrains d'opportunités :

  • Gestion des déchets et recyclage
  • Transport et mobilité durable
  • Construction et rénovation énergétique

Voici quelques exemples d’alternatives à Engie intéressantes :

Explorez un avenir lumineux avec Engie

Que vous soyez fasciné par les énergies renouvelables ou les technologies de pointe, Engie vous offre une plateforme pour contribuer à un avenir énergétique plus vert.

Prêt à illuminer votre carrière ? Déposez votre CV dès aujourd'hui dans la CVthèque Monster gratuitement et laissez Engie et d'autres recruteurs potentiels découvrir votre profil.