emplois chez Renault - France

1.Renault : Un voyage à travers l'innovation automobile

Depuis sa fondation en 1898, Renault s'est imposée comme un acteur clé de l'industrie automobile, reconnu pour ses contributions à la mobilité durable et accessible. Tout a commencé lorsque Louis Renault fabrique sa première voiture, équipée de la première boîte de vitesses à prise directe. Cet exploit a marqué le début d'une histoire riche en innovations et en succès pour Renault. L'entreprise a continuellement évolué, s'adaptant aux nouvelles technologies et aux besoins changeants des consommateurs.

Au fil des décennies, Renault a diversifié ses activités et élargi son influence internationale. En 1945, après la Seconde Guerre mondiale, Renault devient une entreprise nationalisée, ce qui accélère sa croissance. Dans les années 60 et 70, Renault se distingue par des modèles emblématiques tels que la Renault 4 et la Renault 5, qui deviennent des best-sellers.

En 1999, Renault forme une alliance stratégique avec Nissan, renforcée plus tard par l'intégration de Mitsubishi, créant ainsi l'une des plus grandes alliances automobiles au monde. Cette collaboration permet à Renault de bénéficier d'un partage de technologies, et d'une présence mondiale accrue.

Renault est un pionnier de la mobilité électrique et un leader dans le domaine de la satisfaction client. Avec une présence dans plus de 35 pays et un effectif global de plus de 105 000 collaborateurs, Renault est l'un des plus grands constructeurs automobiles au monde. En 2023, la marque vendait plus de 2,7 millions de véhicules dans le monde, renforçant sa position de leader sur le segment des véhicules électriques avec des modèles populaires comme la Renault Zoe et la nouvelle Renault Mégane E-Tech Electric.

Informations clés sur Renault

• Raison sociale : Renault Group
• Création : 1898
• Siège social : Boulogne-Billancourt, France
• Secteurs d’activités : Construction automobile, mobilité durable, services connectés
• Site internet : renaultgroup.com
• Nombre d’employés en France : 30 000 collaborateurs en France
• Filiales notables : Dacia, Alpine, Mobilize

· Les valeurs de l'entreprise

Renault s'engage à construire un avenir durable et inclusif, en intégrant la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) au cœur de sa stratégie. Les valeurs fondamentales de Renault sur 3 piliers :

• La neutralité carbone
• La sécurité
• L’inclusion

Cette démarche vise à limiter l'impact environnemental de ses activités tout en favorisant un environnement de travail sûr et inclusif. En effet, Renault vise la neutralité carbone dans toutes ses activités d'ici 2050, avec des objectifs intermédiaires ambitieux pour 2030. Pour ses clients, le constructeur automobile met la priorité à la sécurité des conducteurs, passagers et piétons grâce à des technologies avancées et des normes rigoureuses. Enfin, au sein de ses équipes, Renault promeut la diversité et l'inclusion, en garantissant des opportunités égales pour tous.

· Pourquoi postuler chez Renault ?

Renault offre un environnement de travail dynamique et stimulant, idéal pour les passionnés de l'automobile et de l'innovation technologique. Voici quelques raisons de postuler chez Renault :

• Rejoindre un leader de l'innovation : En tant que pionnier de la voiture électrique, Renault vous permet de participer à des projets de pointe qui façonnent l'avenir de la mobilité.
• Opportunités de carrière : Grâce à son vaste réseau, Renault offre de nombreuses opportunités de développement professionnel et de mobilité interne.
• Formation et développement : Renault investit dans le développement de ses collaborateurs à travers des programmes de formation continue et des parcours de carrière personnalisés.
• Engagement envers les collaborateurs : Renault met l'accent sur le bien-être de ses employés avec une politique de rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs.

Renault est réputé pour ses programmes d'apprentissage et de formation en alternance. L'école de vente et l'école du service Renault offrent des formations diplômantes et qualifiantes, ouvrant ainsi les portes à une carrière enrichissante dans le secteur automobile.

2.Explorez les activités de Renault

Le secteur automobile est un pilier majeur de l'économie mondiale, et Renault y joue un rôle de premier plan. L'industrie automobile se distingue par son dynamisme, son innovation continue et son impact sur la mobilité et l'environnement. Avec l'émergence de nouvelles technologies, telles que les véhicules électriques et autonomes, le secteur est en pleine mutation, offrant de nouvelles opportunités d’emploi et défis.

Renault, fort de ses 120 ans d'expérience, se positionne comme une référence engagée dans cette transformation. Le constructeur automobile est pionnier dans le développement de véhicules électriques et s'efforce de rendre la mobilité plus durable.

En France, Renault est une force motrice dans l'industrie automobile, contribuant de manière significative à l'économie nationale. L'entreprise dispose de plusieurs sites de production, centres de recherche et développement, et un vaste réseau de concessions et de services après-vente à travers le territoire.

Renault joue également un rôle crucial dans l'emploi en France, employant plus de 30 000 personnes à travers le pays. La marque continue d'investir dans ses infrastructures et son personnel, proposant ainsi des options de carrière et de formation pour de nombreux Français.

· Les métiers Renault

Renault recherche activement des talents dans divers domaines pour soutenir son développement et son innovation. Les besoins en main-d'œuvre incluent des compétences techniques, comme l'ingénierie et la mécanique, mais aussi des compétences en vente, marketing et services à la clientèle.

Voici une liste des métiers Renault les plus recherchés :

• Ingénieur en mécanique Renault
• Technicien de production Renault
• Mécanicien automobile Renault
• Conseiller commercial Renault
• Spécialiste en marketing digital Renault
• Responsable qualité Renault
• Technicien service après-vente Renault
• Ingénieur en électronique Renault
• Ingénieur R&D Renault
• Analyste de données Renault
• Spécialiste en ressources humaines Renault

· Les villes où Renault recrute

Le constructeur automobile est particulièrement présent dans plusieurs grandes villes françaises, offrant de nombreuses opportunités d'emploi Renault :

• Recrutement Renault Paris
• Recrutement Renault Boulogne-Billancourt
• Recrutement Renault Lyon
• Recrutement Renault Le Mans
• Recrutement Renault Douai
• Recrutement Renault Flins
• Recrutement Renault Maubeuge
• Recrutement Renault Cléon-d’Andran
• Recrutement Renault Sandouville
• Recrutement Renault Rouen

3.Les salaires moyens chez Renault

La rémunération chez Renault varie en fonction des métiers, des responsabilités et de l'expérience des employés. Voici une analyse détaillée des salaires moyens chez Renault, basée sur les différentes conventions collectives applicables dans l’entreprise :

• Ingénieur en mécanique : Le salaire moyen pour un ingénieur en mécanique chez Renault est d'environ 45 000 euros par an, avec des variations en fonction de l'expérience et des qualifications spécifiques de ce dernier.
• Technicien de production : Les techniciens de production gagnent en moyenne 30 000 euros par an, reflétant les salaires typiques pour ce niveau de qualification dans le secteur automobile.
• Conseiller commercial : Le salaire moyen pour un conseiller commercial chez Renault est d'environ 35 000 euros par an, avec des commissions et primes additionnelles en fonction des performances individuelles et des objectifs de vente.
• Responsable qualité : Les responsables qualité peuvent s'attendre à un salaire moyen de 50 000 € par an, basé sur leur expertise en assurance qualité et en gestion des processus.

Pour une simulation de salaire personnalisée, consultez l'outil de simulation de salaire sur Monster.fr.

4.Conseils pour postuler chez Renault

Envie de rejoindre une légende de l'automobile français et de participer à l'avenir de la mobilité ? Voici comment optimiser votre candidature Renault et décrocher un poste chez le constructeur.

Le secteur automobile continue sa mutation avec la multiplication des véhicules électriques et autonomes. Selon le poste Renault que vous visez, vous serez surement confrontés à ces technologies. Electrification, auto-modélisation, nouvelles formes de mobilités… Plus vous aurez de connaissances en la matière, mieux vous pourrez partager votre passion et l’infuser à votre candidature.

Si vous visez un poste technique, faites le point et assurez-vous que vos compétences sont à jour ! En effet, des connaissances en mécanique et en électronique sont devenues quasi indispensables. Vous avez détecté une lacune ? Pourquoi ne pas suivre quelques cours en ligne pour vous rafraîchir la mémoire et ne rien laisser au hasard.

· La rédaction de votre CV Renault

Un CV générique ne vous mènera pas bien loin. Alors la parade la plus simple est d’adapter votre CV pour chaque poste auquel vous postulez. S’il s’agit d’un job en R&D ou d’ingénieur mécanique, parlez de vos expériences et projets qui démontrent votre capacité à innover. Idem si, par le passé, vous avez travaillé sur des projets de mobilité durable, c’est le moment de le mettre en avant.

A l’inverse, si vous postulez pour un poste en gestion de la chaîne d’approvisionnement, vos compétences en logistique et optimisation des processus (essentielles pour exercer à ce poste) doivent impérativement figurer en haut de votre CV.

· Rédigez votre lettre de motivation

Pour ce qui est de la rédaction de votre lettre de motivation, commencez par expliquez pourquoi vous voulez travailler chez Renault et comment vos compétences et expériences peuvent contribuer à leurs objectifs.

Selon votre situation, mentionnez vos stages, alternances, ou vos précédentes expériences professionnelles en lien avec l’automobile. Mais attention à ne pas vous contenter de simplement lister vos missions. Parlez avant tout de ce que vous avez accompli : avez-vous aidé à réduire les coûts de production ? Amélioré l’efficacité d’un processus ou sa rapidité d’exécution ? C’est le genre de détails qui peut faire la différence.

5.L’entretien d’embauche chez Renault : Conseils pratiques

Comment préparer votre entretien d’embauche chez Renault pour impressionner les recruteurs ? Voici une série de conseils pratiques pour le réussir haut la main.

Vous avez surement étudié l’annonce Renault, en long et en travers, avant d’envoyer votre CV. Avant de vous présenter à l’entretien, il est temps de vous (re)pencher dessus et de voir si vous pouvez en tirer des pistes pour vous préparer à cette épreuve. Une fois identifiées, vous pourrez vous lancer dans la préparation de vos réponses.

Les recruteurs, qu’ils travaillent pour Renault ou la concurrence, apprécient les exemples concrets qui démontrent vos compétences. Choisissez des exemples de situations où vous avez fait usage d’une certaine compétence technique, ou fait usage de votre capacité à la communication ou de résolution de problèmes. Expliquez clairement quel était le problème rencontré, les actions que vous avez prises et les résultats que vous avez obtenus.

Par exemple, selon Renault, la coopération est une pierre angulaire de l’entreprise. Vous pourriez vous concentrer sur votre capacité à collaborer avec des collègues de divers horizons pour atteindre des objectifs communs. Discutez de vos expériences de travail en équipe et des résultats positifs que vous avez obtenus grâce à votre capacité à écouter, à contribuer ou encore à motiver les autres membres de votre équipe. Vous pouvez aussi expliquer comment votre style de travail complète celui de Renault et comment vous envisagez de collaborer avec vos futurs collègues.

6.Que Faire si Renault vous fait une offre d’embauche ?

Lorsque vous recevez une offre d'embauche de Renault, passez-la en revue et vérifiez tous les détails du contrat entre vos mains. Pour ce faire, posez-vous les bonnes questions :

La rémunération

• La rémunération est-elle compétitive par rapport au marché ?
• Quelle est la part de fixe et de variable et comment fonctionnent les primes ?
• Le salaire correspond-il à mes attentes et à ce qui a été discuté en entretien ?
• Quels sont les avantages sociaux offerts par Renault (assurance santé, retraite, congés payés, etc.) ?

Les conditions de travail

• Les horaires de travail correspondent-ils à mes préférences et à mes obligations personnelles ?
• Y a-t-il des périodes de pic d'activité ou des exigences spécifiques en matière d'heures supplémentaires ?
• Où sont situés les bureaux / atelier / site ?
• Y a-t-il des déplacements fréquents requis pour ce poste ?
• Est-il possible de travailler à distance, et dans quelle mesure ?

Le type de contrat

• Est-ce un contrat à durée déterminée ou indéterminée ?
• Quelles sont les procédures et critères pour le renouvellement du contrat ?
• Y a-t-il des possibilités de passage à un contrat à durée indéterminée à l'avenir ?
• Quelles sont les obligations et les implications si l'une ou l'autre des parties décide de mettre fin au contrat prématurément ?

Si vous avez des doutes ou des questions sur l'offre, il n’est pas trop tard pour les clarifier avec l'entreprise. On ne le dira jamais assez, aucun point ou détail n’est trop anodin. Cela peut inclure des précisions sur le rôle, les missions ou les formations au sein du groupe.

7.Quelle formation pour travailler chez Renault ?

Lorsqu'on souhaite devenir ingénieur mécanique chez Renault, il est souvent nécessaire d'avoir un diplôme d'ingénieur en génie mécanique, avec une spécialisation en automobile.

Concernant le poste de conseiller commercial en concession, il est souvent nécessaire d'avoir une formation dans le domaine commercial, avec une expérience dans la vente automobile ou dans un secteur similaire :

• BTS négociation relation client
• BUT techniques de commercialisation
• BTS management des unités commerciales

Les certifications ou formations en gestion de la relation client, en techniques de négociation et une connaissance approfondie des produits et services de l'entreprise sont également appréciées par Renault.

Pas de surprise, il est nécessaire d'avoir une formation technique pour le poste de technicien de production, avec des diplômes ou des certifications en mécanique automobile, en électromécanique ou dans un domaine technique approprié. Il peut également être indispensable d'avoir une expertise en maintenance industrielle, en technologies de production et une connaissance des normes de sécurité au travail pour des postes qui exigent des compétences techniques avancées.

· Décrocher un diplôme tout en acquérant une expérience avec Renault

L'école de vente et l'école du service chez Renault représentent des opportunités significatives pour les jeunes talents aspirant à développer leur carrière dans le secteur automobile. Répartis dans 8 centres de formation à travers la France, ces programmes sont accessibles aux jeunes de 18 à 29 ans en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Ce parcours permet à plus de 85 % des diplômés des écoles Renault de décrocher un emploi à la fin de leur formation.

Les formations proposées par Renault

Renault propose un large éventail de formations à travers son réseau. Ces formations incluent :

• Formations techniques : Pour les ingénieurs et techniciens, Renault offre des formations spécialisées sur les nouvelles technologies automobiles, y compris les véhicules électriques, la connectivité et l'automatisation.
• Formations commerciales : Pour les conseillers commerciaux, les programmes de formation couvrent la gestion des ventes, la négociation, et la gestion de la relation client.
• Formations générales : Renault propose également des formations générales sur la sécurité au travail, la gestion de projet, et le développement personnel.

ReKnow University

ReKnow University est une initiative de Renault visant à développer les compétences et les connaissances des employés à tous les niveaux. Cette université d'entreprise offre des cours en ligne, des sessions de formation en classe et des opportunités d'apprentissage continu. ReKnow University est conçue pour soutenir le développement professionnel des employés tout au long de leur carrière chez Renault, en leur offrant des outils et des ressources pour rester compétitifs dans un environnement automobile en constante évolution.

8.Alternatives à Renault : Où postuler

Lorsque vous envisagez une carrière dans le secteur automobile, voici quelques entreprises à avoir dans votre radar. Ces entreprises offrent des environnements de travail similaires à ceux proposés par Renault, avec des possibilités de croissance et d'évolution de carrière comparables à celles de Renault. En explorant ces options, vous pouvez élargir vos horizons et trouver la meilleure correspondance pour votre parcours professionnel dans le secteur automobile.

• PSA Groupe
• Stellantis
• Volkswagen
• Tesla
• Toyota
• Michelin
• Continental

Outre le secteur de l'automobile, de nombreux domaines proposent des options de carrière similaires, notamment si vous êtes passionné par la technologie et l'innovation. Voici quelques pistes vers lesquelles vous diriger pour trouver des emplois similaires à ceux de Renault :

• Industrie aérospatiale
• Industrie ferroviaire
• Technologie et électronique
• Énergies renouvelables

Prenez le volant de votre avenir avec Monster

Choisir de postuler chez Renault peut grandement influencer votre carrière. Assurez-vous de bien vous informer sur les différentes options disponibles avant de vous lancer. N'attendez plus, déposez dès aujourd'hui votre CV dans la CVthèque Monster pour augmenter vos chances de trouver le poste idéal !