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OFFSITE

FULL_TIME

jobPosting hiringOrganization as json hashed.

ADAPTED_NOW

UNKNOWN

Directeur ressources humaines

Strives for continuous improvement through implementing local process enhancements & sharing best practices; Owns HR operational excellence when translating business strategies & decisions into effective & compliant execution of all related HR policies and processes. Provide country-specific input to the HR Business Partners or HR COE Departments when designing and/or revising HR policies & guidelines, including feedback on business & country readiness & feasibility (e.g.

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ACTIVE

<p><b>What you will do: </b></p><ul><li>Leads the field French HR organization and reports to the HR Director for South Europe.</li><li>Drives the implementation, communication and flawless deployment & execution of all multi-discipline HR policies, procedures, processes and initiatives at country level.</li><li>Responsible for day-to-day application of the various HR disciplines in assigned country. Advises & coaches local management.</li><li>Ensures HR readiness for launch of key business strategic objectives, developments and/or organizational change.</li><li>Liaises for all strategic HR matters with appropriate HR business partners and/or HR Centre of Excellence (COE) and pro-actively checks on country & business readiness for launch and implementation.</li><li>Ensure full legal compliance at country level (e.g. labour & tax laws, etc.).</li><li>Fosters and promotes a climate of constructive industrial and labour relations. Takes initiatives that promote positive employee engagement and inspire trust.</li><li>Leads the compliance effort at country level through ensuring all mandatory HR policies are launched and adhered to, integrity trainings are organized and participated to by the required employees. Submits reports and metrics as and when required.</li><li>Ensures 100% data integrity. Regularly checks/audits on compliance ratios and takes appropriate action to remedy where needed. Strives for continuous improvement through implementing local process enhancements & sharing best practices;</li><li>Owns HR operational excellence when translating business strategies & decisions into effective & compliant execution of all related HR policies and processes. Fosters and promotes a climate of execution discipline.</li><li>Prepares HR reports and analysis, key ratio and data, including decision-making recommendations for all positions within assigned country.</li><li>Is responsible for compliance with corporate policies and legal requirements.</li><li>Leads and develops a small team of HR</li><li>Scope: multi-business and multi-site, including a manufacturing plant in Nantes.</li></ul><p><b>How you will do it: </b></p><ul><li>Responsible for HR operational excellence through the flawless execution of all mandatory, corporate & regional HR policies, processes & tools within assigned country.</li><li>Focal point for flawless execution / implementation of key corporate programs & HRIT systems that impact or involve employees, such as ethics, integrity, employee engagement etc.</li><li>Provides timely input on business & country readiness and develops & monitors action plans as and when required.</li><li>Leads all change management efforts in execution of key business decisions or projects, e.g. organizational change, restructuring, etc.</li><li>Executes all required HR activities in line with corporate standards & directives and legal requirements.</li><li>Provide country-specific input to the HR Business Partners or HR COE Departments when designing and/or revising HR policies & guidelines, including feedback on business & country readiness & feasibility (e.g. legal, Work Council requirements, etc.).</li><li>Educates & coaches local management down to branch staff on key HR policies & programs.</li><li>Provides regular reporting & feedback on execution compliance. Strives for continuous improvement through defining and implementing process enhancements and sharing of best practices.</li><li>Recruits and develops high-performing HR teams for assigned country. Maximize performance through quality staffing, performance management, coaching, development & succession planning.</li><li>Builds a climate that energizes team members and drives accountability</li><li>Prepares and delivers clear performance expectations, performance reviews and development / improvement plans for direct reports. Ensures a consistent level of coaching.</li><li>In addition to the above & below mentioned tasks, other activities and responsibilities may be individually defined.<br/> </li></ul><p>Comp & Ben / HRIS</p><ul><li>Responsible for the correct application of all Corporate & Regional Compensation & Benefits policies, processes and tools<br/> </li></ul><p>Employee & Labor Relations</p><ul><li>Defines & implements the Labor Relations strategy and standards at country level and ensures proper execution & compliance. Escalates any non compliance to next level HR leadership.<br/> </li></ul><p>Talent Acquisition</p><ul><li>Provides input to annual hiring Plan as developed by the business & collaborate closely with the Talent Acquisition team.</li></ul><p>Learning & Development</p><ul><li>Liaises with the Learning & Development COE in order to ensure that appropriate training programs are designed that meet business & country needs.</li><li>Supports the annual performance management process at regional level down to branch staff. Educates all regional management on the correct & consistent application of performance management related policies, processes & tools.</li><li>Supports HR leadership & HR business partners with the leadership assessment & strategic talent review processes for employees in assigned country.</li></ul><p><b>What we look for :</b></p><ul><li>Master degree / MBA or equivalent through experience</li><li>Min<b>. </b>8 years of progressive HR experience up to a managerial position in France / field HR work is a must</li><li>HR qualification/ certification is an asset</li><li>Excellent understanding of employee / industrial relations</li><li>Good financial skills & business understanding</li><li>Experience in working successfully in a multinational, matrix driven organization</li><li>Good understanding of business dynamics and organizational design</li><li>Can deal with complexity & a frequently changing business environment</li><li>Good communication & influencing skills</li><li>Good organizational, change management and analytic skills</li><li>Good intrinsic motivation, positive charisma and high degree of personal integrity, reliability and identification with the Company</li><li>Good people management skills. Good at driving accountability and results</li><li>Cross cultural awareness</li><li>Fluent English and French</li></ul>

Johnson Controls International

Human Resources Director France

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YEAR

Gestionnaire ADV

Entreprise leader dans son secteurBâtimentsÀ propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le secteur de l'énergie, recherche son futur Gestionnaire ADV/Assistant Administratif Travaux dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois. <br/>Description du posteEn tant qu'Assistant Administratif Travaux, vous rejoignez le Servi...

<div class="bodysec"><ul><li>Entreprise leader dans son secteur</li><li>Bâtiments</li></ul><h4>À propos de notre client</h4><p>Notre client, spécialisé dans le secteur de l'énergie, recherche son futur Gestionnaire ADV/Assistant Administratif Travaux dans le cadre d'une mission d'intérim de 6 mois. <br/></p><h4>Description du poste</h4><p>En tant qu'Assistant Administratif Travaux, vous rejoignez le Service Administration des Ventes Partie Travaux, vos missions seront : </p><ul><li>Analyser et suivre les marchés publics et privés,</li><li>Relancer des créances,</li><li>Effectuer des points mensuels et les relances des impayés,</li><li>Mettre en place et suivre les cautions.</li></ul><p><br/><br/>Les missions ne sont pas limitatives. <br/></p><h4>Profil recherché</h4><p>Vous justifiez d'au moins une première expérience dans la relation client et notamment auprès des marchés publics.<br/><br/>Vous êtes une personne rigoureuse et vous maîtrisez idéalement SAP.<br/><br/>Poste ouvert aux candidats en situation de handicap.</p><h4>Conditions et Avantages</h4><p>Missions d'intérim de 6 mois basée à Nantes pour un poste de Gestionnaire ADV/Assistant Administratif Travaux. <br/></p><p>Indiquer la référence de l'offre; JN-042024-6391659</p></div>

PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisée dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des Techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité.

Page Personnel

Gestionnaire ADV H/F

ONSITE

Assistant ADV

Assistant ADV Export H/FNous recherchons pour notre client sur son site de Cholet, un acteur dans l'agroalimentaire, un « Assistant ADV export » H/F.Nous vous proposons un poste CDI avec de belles perspectives d'avenir.Notre client est spécialisé dans le secteur de l'agroalimentaire. Il souhaite activement se développer pour ...

Walters People

Assistant ADV Export H/F

PART_TIME

PERMANENT

Secrétaire, Assistant administratif

Assistant administratif F/HSynergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation ...

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 <div class="content_IA p-inline_IA"> 
 <h1>Assistant administratif F/H</h1>
 <p>Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires.
</p><p>
Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, un.e assitant.e administratif.ve et comptable. <br />Sous la responsabilité de la directrice de site, vous avez pour missions :<br /><br />- la saisie des achats / les règlements fournisseurs / la révision des comptes<br />- les rapprochements bancaires / la saisie des frais sur les ventes en CB<br />- la facturation des ventes : factures ; envois vers les clients / la saisie en comptabilité<br />- La tenue des tableaux pour suivi<br />- la saisie des ventes Site / la saisie des frais sur les ventes par CB<br />- la comparaison encaissements Banque et Ventes sur le Site<br />- la vérification des factures au vu des ventes à taux 10 - 20 %<br />- la tenue des tableaux<br />- la saisie des règlements par carte bancaire / frais<br />- la préparation du tableau des remboursements de frais<br />- le classement des caisses - la vérification de la concordance entre les ventes et les encaissements réels<br />- la saisie des caisses : ventes / Banques<br />- le suivi des encaissements des aides des apprentis<br />- le suivi des visites médicales ( Sstrn) / Dpae (Urssaf)<br />- le suivi Klesia : envoi arrêts maladie / remboursements attendus<br />- la saisie des OD paie<br />- la déclaration TVA
</p><p>
Profil : <br />+ Confirmé sur un poste d'assistant.e comptable ou à l'aise avec les chiffres <br />+ Bac +2 assistanat ou compable <br />+ horaires : temps partiel 24h00<br />+ poste proche d'Orvault Grand val (Cardo) </p>
 
 <h2>Nous attendons avec impatience votre candidature</h2>
 <p><strong>Veuillez postuler directement via le bouton Postuler de Monster</strong>.</p>
 <div class="ueber-firmen_IA full-width_IA p-inline_IA bg-gray_IA">
 <h2>À propos de nous</h2>
 <p>Le Groupe Synergie, Leader Français en services RH, vous accompagne dans l'évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH.</p>
 <p>Depuis plus de 50 ans, nous marquons notre différence par notre capacité à apporter des solutions concrètes aux clients, candidats et intérimaires qui nous font confiance et avec lesquels nous développons des relations basées sur la proximité et la performance.</p>
 <p>Mettons nos énergies en commun.</p>
 <p>Des milliers d’offres d’emploi, 17 pays, 800 agences, 5000 collaborateurs permanents.</p>
 <p>Le Groupe Synergie offre également des solutions spécialisées, dans une large gamme de secteurs d'activité, à tous ses clients PME/PMI ou grands comptes, secteur public ou privé et dispose de missions dédiées qui accompagnent ses clients en matière de recrutement lié au handicap, à l’insertion professionnelle ou aux seniors.</p>
 <p>Synergie est classé dans le palmarès 2023 des meilleurs cabinets de recrutements établi par Les Echos et l'Institut Statista, parmi les 75 cabinets jugés les plus performants sur le secteur du travail temporaire.</p>
 <section class="accordion_IA">
 <details>
 <summary><span class="accordion-title_IA">Le Groupe Synergie en chiffres</span></summary>
 <div class="flex-facts">
 <div class="fact">
 <div class="fact-number"> 800 </div>
 <p>bureaux de recrutement et agences d'emploi</p>
 </div>
 <div class="fact">
 <div class="fact-number"> 17 </div>
 <p>pays</p>
 </div>
 <div class="fact">
 <div class="fact-number"> + de 50 ans </div>
 <p>d'expertise</p>
 </div>
 </div>
 </details>
 </section>
 </div>
 <h3 style="margin-top: 2rem;"> Lancement de la saison 2024 des salons synergie.aero </h3>
 <div class="flex-videos_IA full-width_IA">
 <div class="flex-video-wrapper_IA">
 <button data-role="none" class="start_IA" aria-label="Play youtube video"></button>
 <div class="videos_IA"> </div>
 </div>
 </div>
 <div class="firme-details_IA full-width_IA p-inline_IA bg-primary_IA">
 <dl>
 <dt>TAILLE DE LA SOCIÉTÉ</dt>
 <dd>2.500 à 4.999 salariés <br>
 </dd>
 <dt>SECTEUR</dt>
 <dd>Recrutement / Intérim & bureaux de placement</dd>
 <dt>SITE WEB</dt>
 <dd>synergie.fr</dd>
 </dl>
 </div>
 </div>
</main>
</body>
</html>

Synergie

Assistant administratif F/H

INTERN

Assistant support

<br/>Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité.<br/>
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de selles d’équitation sur me...

<div id="job_summary"></div><br/><strong>Ceci est une offre pour un contrat en ALTERNANCE. Vous devez être titulaire d’un BACCALAUREAT et remplir les critères d’éligibilité.</strong><br/><br/>
L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisé dans la conception, la fabrication et la distribution de selles d’équitation sur mesure, un(e assistant administratif en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !<br/><br/>
Rattaché(e) au responsable administration, vos missions pourront être les suivantes :<br/>
Relation clients (gestion commande WEB)<br/>
Gestion administrative et support à l’équipe ADV<br/>
Relances impayées, dus clients<br/>
Proposition devis SAV<br/>
Suivi retour matériel<br/>
Prise de photos des produits pour alimenter le site internet<br/><br/>
Issu(e) d’une formation orientée vente ou commercePermis BRigoureux(se), organisé(e) et proactif(ve).<br/>
Excellent(e) communicant(e) avec des qualités relationnelles et rédactionnelles.<br/>
Une bonne maitrise du Pack Office est nécessaire.<br/>
La pratique de l’anglais serait un plus.<br/>
La pratique et la connaissance du milieu équestre est appréciées.Points plus : Bénéficier d'un logement meublé mis à votre disposition le temps de votre alternance.Poste basé à Saumure (49)Rémunération selon niveau d’études + âge ! Formation prise en charge à 100% par l’entreprise.<br/>
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