emplois Auxiliaire de puériculture - France

1. Les emplois d'auxiliaire de puériculture en quelques mots

Les métiers du bien-être n'en finissent pas de créer de nouvelles opportunités professionnelles. Les candidat.es à un emploi d'auxiliaire de puériculture profitent pleinement du dynamisme de ce marché de l'emploi. Ce dernier est d'autant plus attractif que, selon les projections de la DARES, les professions du service à la personne, dont ceux s'adressant aux jeunes enfants, continueront de créer de l'emploi jusqu'en 2030.

Rechercher un emploi auxiliaire de puériculture, c’est faire le choix d’un métier-passion où l’organisation et la patience sont de rigueur. L’auxiliaire de puériculture s’occupe du développement des nouveau-nés jusqu’à six ans environ.

Hygiène des bébés, développement moteur et intellectuel, mise en place d’activités créatives, gestion administrative… L’auxiliaire de puériculture est le garant de la santé et de l’épanouissement des plus petits et exerce généralement en crèche, dans un hôpital ou jardin d’enfants. Ce professionnel est sous la responsabilité d’un infirmier, d’un pédiatre ou d’un puériculteur.

Vous trouverez des dizaines d'opportunités professionnelles pour un emploi d'auxiliaire de puériculture dans le secteur privé, le milieu associatif et dans la fonction publique en consultant nos annonces.

2. Le salaire médian d'un auxiliaire de puériculture

Si vous choisissez d'exercer votre passion pour la « petite enfance » dans le secteur privé ou le secteur associatif, ou encore sous contrat privé dans la fonction publique, votre salaire sera déterminé par votre expérience, vos spécialités et vos diplômes. Vous bénéficierez également de primes et de bonus, ainsi que d'un 13ème mois. Pour le secteur privé (comme certaines crèches, par exemple), le salaire d’entrée est à hauteur du SMIC horaire.

Les candidats souhaitant donner vie à leurs passions tout en ayant la qualité de fonctionnaire d'une administration, d'une mairie ou d'une région, disposeront d'un traitement mensuel. Le montant de ce dernier est défini par une grille indiciaire qui est fixée par voie de décrets. Certaines primes et des indemnités viennent s'ajouter aux montants alloués.

En moyenne, le salaire d’un auxiliaire de puériculture débutant est de 21 300 euros bruts par an. Ce traitement est complété par des primes du secteur de la santé : primes d’indemnités, de service, de conditions de travail, de sujétion spéciale…

· Les métiers de la puériculture

Une fois que vous avez décroché votre emploi d'auxiliaire de puériculture, il ne vous restera plus qu'à progresser pour y développer de nouvelles opportunités de carrières. Vous pourrez alors postuler aux fonctions suivantes :

• Conseiller.ière éducateur.trice
• Educateur.trice spécialisé.e
• Puériculteur.trice
• Infirmier.ière néonatalité
• Infirmier.ière pédiatrie
• Responsable de crèche
• Responsable de PMI

3. Comment trouver l'emploi d'auxiliaire de puériculture qui vous convient ?

Choisir tel emploi d'auxiliaire de puériculture plutôt que tel autre n'est pas toujours facile. En effet, pour s'épanouir dans cette profession passionnante, encore faut-il l'exercer auprès d'un employeur qui partage vos valeurs et donne du sens au travail réalisé.

C'est pourquoi il est important de prendre le temps de la réflexion avant de vous orienter vers un emploi dans le secteur privé, le monde associatif ou l'une des trois fonctions publiques. Pour vous guider dans votre choix, profitez du temps de votre scolarité pour découvrir cette profession de l'intérieur dans le cadre des stages de découverte des métiers.

Si vous êtes bénévole au sein d'associations se consacrant à l'éveil et au développement des « tout-petits », prenez le temps de parler au personnel du service de puériculture pour comprendre les enjeux, les défis et les plaisirs qu'apporte cette belle profession. De même, profitez des emplois saisonniers pour rejoindre ces associations et vous ouvrir à ces professions.

Si vous avez entre 15 et 25 ans, utilisez la formation en alternance pour découvrir ce métier de l'intérieur tout en continuant à vous former. Pour bénéficier d'une telle formation, vous devez vous inscrire dans un CFA avant même de passer le concours d'entrée de l'IFAP.

Vous êtes un.e professionnel.le expérimenté.e et vous songez à une reconversion professionnelle dans l'un des métiers de la « petite enfance ». Les emplois d'auxiliaire de puériculture sont faits pour vous. Il est possible de s'y former grâce au crédit de formation que vous avez accumulé sur votre Compte Personnel de Formation.

· Les entreprises qui recrutent

Un grand nombre d'entreprises et d'associations recherchent activement des candidat.es pour des emplois d'auxiliaire de puériculture. Elargissez vos perspectives de carrière en consultant les offres d'emploi de ces quelques employeurs.

• Action Enfance
• Acto
• ADMR 71 Petite Enfance
• Aile médicale
• Appel Médical
• Département de l'Eure
• Mutualité française
• Randstad
• Vitalis médical

4. Conseil pour postuler un emploi d'auxiliaire de puériculture

Le premier contact avec le recruteur est essentiel, car ce professionnel ne dispose que d'une trentaine de secondes pour prendre connaissance de votre candidature. Aussi, est-il essentiel de rédiger un CV et une lettre de motivation parfaitement adaptés à l'emploi d'auxiliaire de puériculture et à la structure de l'employeur.

Ce travail de recherche et de préparation est d'autant plus utile que les informations alors obtenues vous seront utiles pour répondre aux questions du recruteur lors de l'entretien d'embauche.

Lorsque vous commencerez à rédiger votre CV, pensez à mettre en valeur vos formations et les tâches effectuées lors de votre ou de vos expérience(s) passée(s). Ne vous inquiétez pas, le secteur de la santé embauche de jeunes diplômés sans expérience également.

C’est dans votre lettre de motivation qu’il faudra étayer vos valeurs et anecdotes relatives aux enfants. Pourquoi vous êtes-vous tourné.e vers un emploi auxiliaire de puériculture ? Pourquoi postulez-vous pour cette structure ou service en particulier ? Vous pouvez aussi vous inspirer de notre modèle de lettre de motivation d’infirmière si besoin, ou de tout autre modèle de lettre de motivation spécialement préparé pour vous.

Que ce soit pour le CV ou la lettre de motivation, vous devez reprendre dans le contenu de vos documents les mots-clés que l'employeur a utilisés dans son offre d'emploi. Il peut s'agir de termes techniques, de mots décrivant des qualités personnelles ou professionnelles. La présence de ces « mots-clés » sera une indication de votre réel intérêt pour ce poste ; en outre, cela permettra à votre CV de passer la sélection automatique confiée à des logiciels RH.

· Les soft skills à souligner

Les emplois d'auxiliaire de puériculture sont bâtis autour des notions de contact humain, de l'empathie, de la bienveillance. Ces métiers font partie de ceux qui existent par et pour le contact humain.

Enfin, prenez bien conscience qu’un.e auxiliaire de puériculture devra faire preuve de certaines aptitudes et qualités. La rigueur, la patience, une bonne condition physique et morale ainsi que l’empathie seront de mise. Vous serez quotidiennement au contact de patients et parfois soumis à des horaires de nuit.

Aussi, pour retenir l'attention des recruteurs, votre CV et votre lettre de motivation doivent clairement indiquer certaines qualités humaines telles que :

• Le sens inné de la communication
• La patience
• La diplomatie
• Une grande capacité d'écoute
• La résistance au stress
• L'empathie
• Le sens de l'initiative
• Une rigueur professionnelle concernant les règles de sécurité
• L'esprit d'équipe

· Les hard skills à mentionner

S'occuper de jeunes enfants nécessite autant l'instinct que les savoirs, ces derniers s'obtenant dans le cadre d'une formation. C'est pourquoi les candidats à un emploi d'auxiliaire de puériculture doivent suivre certains modules d'enseignement adaptés à leurs expériences professionnelles.

Indiquez dans votre CV et dans votre lettre de motivation les formations que vous avez suivies pour exceller dans cet emploi d'auxiliaire de puériculture. Il peut s'agir de :

• La psychologie infantile
• La connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
• La formation aux gestes de premiers secours
• La gestion de procédure administrative
• La rédaction et le suivi de dossiers médicaux et/ou administratifs

5. Quand et comment relancer un employeur ?

Vous avez consacré plusieurs heures à vous renseigner sur votre futur employeur, puis à rédiger votre CV et votre lettre de motivation. Votre attention doit être maintenue sur cette offre d'emploi pour espérer décrocher un entretien d'embauche.

Aussi, laissez passer quelques jours avant de vous renseigner sur l'éventuelle décision prise par le recruteur. Relisez les conseils qui accompagnent généralement l'accusé de réception de votre candidature ; un délai de réponse peut y avoir été indiqué. Appeler avant l'expiration de ce délai serait un faux-pas ; cela démontrerait un manque d'attention aux informations communiquées.

L'email de relance que vous enverrez au recruteur doit être court et aller à l'essentiel, car le temps d'un recruteur est limité. Aussi, indiquez de nouveau votre identité, l'intitulé du poste et la date de votre candidature.

Ensuite, faites rapidement part de votre intérêt pour cet emploi d'auxiliaire de puériculture avant d'ajouter que vous êtes impatient.e de répondre aux futures questions du recruteur lors d'un « prochain entretien d'embauche ». Enfin, remerciez ce professionnel pour le temps consacré à votre candidature.

6. Conseil pour l'entretien d'embauche pour un emploi d'auxiliaire de puériculture

Ne soyez pas étonné.e des questions posées lors d'un entretien d'embauche. L'importance des responsabilités qui pèsent sur les épaules d'un.e auxiliaire de puériculture - assurer l'éveil, l'épanouissement et la sécurité de jeunes enfants - explique la multitude de questions du recruteur.

Aussi, pour passer une entrevue pour un emploi auxiliaire de puériculture, préparez en amont les questions courantes de cet entretien d’embauche. Aidez-vous, pour ce travail de préparation, des informations recueillies lors de la préparation de votre CV et de votre lettre de motivation. Ainsi, vous pourrez aisément répondre aux questions telles que : « Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ? Que savez-vous de notre organisation, de notre mode de fonctionnement ? etc…»

Des questions plus personnelles vous seront également posées. N'hésitez alors pas à expliquer vos motivations, à mentionner des anecdotes intéressantes et à parler de vos qualités. Laissez le recruteur vous poser la question de vos « éventuels défauts ». Misez sur le b.a.-ba. N’oubliez pas que vous postulez pour une structure spécifique ; aussi, pensez à la raison pour laquelle vous aimeriez y travailler !

Vous pouvez également réfléchir aux questions à poser aux recruteurs au cours de l'entretien afin de montrer votre proactivité et être certain que le poste vous convient. Par exemple, les emplois d’auxiliaire de puériculture ont souvent des horaires décalés ; alors, pensez à vous renseigner.

7. Que faire si on me fait une offre ?

Un employeur - une crèche, une PMI, une association - vous fait une proposition d'embauche. Vous allez enfin pouvoir vous consacrer à ce qui vous est le plus cher : participer à l'éveil des jeunes enfants et les aider à faire leurs premiers pas dans le monde.

Prenez tout de même le temps de lire attentivement la proposition qui vous est faite, car cette proposition n'est que l'ultime étape de négociation dans ce processus de recrutement. Assurez-vous que les conditions d'emploi, de temps de travail et de salaire correspondent bien à ce qui a été convenu lors de votre entretien d'embauche.

Il est, en effet, important d'éviter des incompréhensions qui pourraient conduire à un changement d'emploi au bout de quelques semaines ou de quelques mois. Sachez que dès que vous accepterez les termes de la proposition d'embauche, votre contrat de travail sera finalisé. La signature ne sera alors plus qu'une formalité.

Aussi, répondez à la proposition d'embauche qui vous a été adressée par email pour remercier votre futur employeur pour la confiance qu'il vous témoigne. Puis, après avoir rappelé votre impatience de commencer votre travail à ses côtés, sollicitez des éclaircissements sur les termes du futur contrat de travail qui vous est parvenu. L'employeur vous sera reconnaissant pour votre professionnalisme et votre sens du détail.

Préférez le contact par email/courriel au lieu d'un appel téléphonique. En effet, ce dernier peut aboutir sur un répondeur ; en outre, ce mode de contact ne laisse aucune trace écrite de votre accord et/ou de vos demandes.

8. Formations et évolution de poste pour l'emploi d'auxiliaire de puériculture

S'occuper de jeunes enfants, voire de très jeunes enfants - infants - demande un professionnalisme sans faille et de solides connaissances dans les gestes de sécurité, ainsi que dans la pédagogue infantile. Pour cette raison, le bien-être, la santé et la sécurité des précieux « petits d'hommes » nécessitent certaines formations.

· La formation obligatoire

Pour accéder à un emploi auxiliaire de puériculture, il faudra obligatoirement passer le diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture en 1 an. L’admission à cette formation se fait sur dossier et à l'issue d'un entretien. Vous pouvez faire votre demande d'admission à partir de 17 ans ; en outre, aucun autre diplôme n’est requis.

Il est également possible d’accéder à cette formation d’Etat en passant au préalable un CAP accompagnant éducatif et petite enfance, qui vous exonérera de certaines épreuves d’admission.

· La voie alternative : la Validation des Acquis de l'Expérience professionnelle (VAE)

Vous n'avez jamais eu l'opportunité et/ou l'occasion de vous consacrer du temps à vous former à la « petite enfance », mais vous avez une expérience de plusieurs années dans l'aide et l'accompagnement de jeunes enfants : pensez à transformer cette précieuse expérience en un diplôme !

Grâce au dispositif de la Validation des Acquis de l'Expérience professionnelle, les assistantes maternelles, les « nourrices », les ATSEM, etc… peuvent transformer leurs expériences en des diplômes reconnus sur le marché de l'emploi.

9. Liste des emplois dans le soin des enfants et les secteurs similaires

Votre passion pour le bien-être des infants et des enfants ne manquent pas d'options professionnelles pour s'exprimer pleinement. Vous pourrez notamment lui donner libre cours en exerçant l'une des professions suivantes :

• Assistante maternelle
• Animateur formateur
• Conseiller éducatif

De même, l'attention que vous portez à la santé et à l'éveil des enfants peut également être un atout pour exercer une responsabilité au-delà de la « petite enfance ». Aussi, n'hésitez pas à parcourir les offres d'emploi dans les secteurs suivants :

• Les métiers des loisirs
• Les métiers de l'enseignement
• Les métiers du social
• Les métiers de la pédiatrie

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