emplois Chauffeur routier - France

1. Les emplois de chauffeur routier en quelques mots

Vous aimez voir du pays ? Vous recherchez une carrière placée sous le signe de la mobilité et d'une relative autonomie ? Vous préférez découvrir la France, ou votre région derrière le volant de votre véhicule favori ? De toute évidence, les emplois de chauffeur routier vous correspondent parfaitement !

Comme son nom l’indique, l’emploi de chauffeur routier désigne les conducteurs chargés des livraisons via la route, et plus précisément avec un camion, une camionnette ou encore un poids lourd. En ville comme que sur de longues distances, le chauffeur livre des colis, des marchandises de natures diverses selon son employeur et son client.

Le chauffeur routier est parfois amené à partir plusieurs jours de son domicile : les chauffeurs longue distance conduisent entre les régions et pays, parfois de nuit également. Il est en charge de l'acheminement de produits, de leur chargement et déchargement.

Découvrez ce métier placé sous les signes de la mobilité et de l'initiative : donnez du mouvement à votre carrière en saisissant le volant fait pour vous.

2. Les salaires médians pour les emplois de chauffeur routier

Comme nombre de professions dans le secteur privé, le revenu d'un chauffeur routier tient compte de l'ancienneté et des qualifications. Il faut y ajouter le nombre de permis détenus, le type de transport, la nature des marchandises/produits transportés et le caractère national ou international des déplacements. Autant de variables à prendre en compte pour calculer le salaire.

En moyenne, un emploi chauffeur routier débutant rémunère à hauteur de 24 000 euros par an. Cette base est complétée de diverses primes liées au travail de nuit et heures supplémentaires, lesquelles sont fréquentes dans la profession. Le revenu mensuel final pour un jeune chauffeur peut atteindre les 2 200 euros bruts par mois.

Les métiers de chauffeur routier sont soumis à la convention collective nationale des transports routiers (CCN transports routiers). Celle-ci stipule une augmentation salariale obligatoire selon l’ancienneté : 2 % après 2 années de service ou encore 8 % après 15 ans. Les primes et indemnités sont également établies par la CCN.

· Les métiers dans le transport routier

Les métiers du transport routier offrent à tous les candidat.es une chance de trouver un emploi de chauffeur routier qui répond à leurs attentes. En effet, il est possible de choisir le type de véhicule, la durée des déplacements, les catégories de produits à transporter, etc…

Parmi toutes ces options, prenez le temps de découvrir les offres d'emploi dans les métiers suivants :

• Assistant.e logistique transport
• Chauffeur de camion
• Chauffeur livreur
• Chauffeur livreur poids lourds
• Chauffeur PL TP
• Chauffeur SPL
• Responsable transport

3. Comment trouver l'emploi de chauffeur routier qui vous convient ?

Que vous soyez au début de votre vie active ou que vous ayez plusieurs années d'expérience dans une carrière ou dans une autre, il n'est pas toujours évident de se lancer dans une nouvelle voie professionnelle. Fort heureusement, plusieurs moyens existent pour vous aiguiller.

Tout d'abord, pensez à bien vous connaître : vos points forts, vos envies, vos passions, les aspects professionnels qui vous rebutent ou vous attirent, etc… Ces bilans personnels et professionnels peuvent être réalisés à tout moment de la vie.

Réaliser des stages constitue également un excellent moyen de découvrir la réalité d'une profession. Ces stages sont disponibles dans le cadre de la scolarité, qu'il s'agisse de stages de découverte des métiers ou d'une formation en alternance. L'avantage de cette dernière formule est qu'elle s'étend sur plusieurs mois ; ainsi, le stagiaire acquiert une très bonne connaissance du métier tout en étoffant son réseau de relations en vue de trouver son premier emploi.

Enfin, pour les professionnels aguerris souhaitant opérer une reconversion professionnelle, le dispositif du compte personnel de formation leur permet d'utiliser des heures de formations rémunérées pour découvrir un éventuel futur emploi : chauffeur routier.

· Les entreprises qui recrutent dans le transport routier

Les entreprises recherchant des chauffeurs routiers se comptent par centaines et toutes se livrent à une vraie compétition, tant les candidats qualifiés se font rares. Aussi, vous pourriez envisager de faire carrière dans l'une des entreprises suivantes :

• Aéroport de Paris
• Airbus
• Audi
• Eiffage
• Randstad
• RATP
• Restalliance
• Sodexo
• Thales
• UPS

4. Conseil pour postuler un emploi de chauffeur routier

Vous vous apprêtez à rédiger un CV de chauffeur routier, mais ne savez pas par où commencer ? Chaque offre d'emploi est différente. Aussi, n'envoyez pas au recruteur un CV et une lettre de motivation « passe-partout ». Le CV et la lettre de motivation doivent être réalisés sur-mesure.

Bien comprendre les objectifs de ces deux documents en facilite la rédaction. Le CV est centré sur vos talents, vos compétences et votre expérience. Il doit également faire apparaître des qualités personnelles essentielles pour les emplois de chauffeur routier. Le CV est donc axé sur : « Moi, le candidat ».

En revanche, la lettre de motivation a pour finalité de convaincre l'employeur que vos savoir-faire et vos savoir-être lui seront utiles pour atteindre ses objectifs : « Pourquoi je vous serai utile ».

Aussi, prenez le temps de lister vos formations et expériences de la route, qu’elles soient d’ordre professionnel ou personnel. Enumérez également les compétences annexes acquises grâce à vos formations et expériences : décharger de la marchandise lourde d’un camion, gérer la logistique d’une livraison, s’occuper du service client…

Une fois cet « inventaire » de vos atouts professionnels réalisé, comparer le avec les termes de l'offre d'emploi de chauffeur routier. En effet, Le CV n'est pas une biographie - « moi, mon œuvre, ma vie ». C'est un document professionnel ne devant contenir que les informations utiles à l'employeur.

Votre lettre de motivation, quant à elle, devra faire état de vos soft skills ainsi que d’anecdotes relatives au poste. Etes-vous une personne patiente et ponctuelle, prête à braver les aléas de la route ? Rédiger une lettre de motivation est un exercice centré sur la manière dont vos talents seront utiles à l'employeur.

Enfin, qu'il s'agisse de votre CV ou de votre lettre de motivation, ne vous contentez pas de faire état de qualités, de compétences, de savoirs : illustrez-les à l'aide d'exemples précis.

· Les soft skills à souligner

L'employeur voudra s'assurer qu'il confiera son véhicule à une personne digne de confiance ; de plus, il veut être sûr que ce nouvel employé pourra facilement s'intégrer à l'entreprise. Pour convaincre le recruteur que vous êtes le/la parfait.e candidat.e, vous devez donc mentionner dans votre candidature les soft skills suivants :

• La patience
• La rigueur professionnelle dans le respect des règles de sécurité
• L'esprit d'équipe
• La capacité d'initiative
• La gestion du stress
• La ponctualité

· Les hard skills à mentionner

Tous les chauffeurs routiers ne peuvent pas s'installer au volant d'une grue autoportée ou d'un convoi exceptionnel, voire d'un camion-citerne. Prenez appui sur les termes de l'offre d'emploi de chauffeur routier pour identifier les connaissances et les compétences recherchées par l'employeur. Ensuite, assurez-vous que votre CV et que votre lettre de motivation mentionnent ces compétences avant d'envoyer votre candidature.

5. Quand et comment relancer un employeur ?

Pour multiplier vos chances de retenir l'attention du recruteur, il est important de savoir relancer une candidature sans indisposer le recruteur. En effet, ce dernier doit gérer des dizaines de candidatures pour chaque poste proposé. Dès lors, votre relance doit intervenir au bon moment et être aussi courte qu'efficace.

Tout d'abord, vérifiez les instructions qui sont parfois données dans l'offre d'emploi ou dans l'accusé de réception de votre candidature. Si un délai d'examen des candidatures est indiqué, ne relancez pas le recruteur avant l'expiration de ce délai. En l'absence d'indication de délai, il est conseillé de relancer le recruteur dans les 5 jours suivant l'envoi de la candidature.

Les modalités de la relance sont importantes : préférez un email à un appel téléphonique. En effet, ce dernier peut ne jamais atteindre le recruteur ou le déranger au plus mauvais moment. En revanche, un email peut être lu à un moment où le recruteur est réceptif.

Ce dernier doit être court et précis. 3 ou 4 phrases suffisent. Votre email rappellera votre prénom et votre nom, l'intitulé exact de l'offre d'emploi et l'éventuel numéro de référence. Indiquez ensuite la date à laquelle vous avez envoyé votre candidature. Puis informez ce professionnel que vous pourrez lui communiquer toute information utile avant « d'avoir le plaisir de le rencontrer en personne ». Enfin, n'oubliez pas la formule de politesse avant de conclure.

6. Conseil pour l'entretien d'embauche pour un emploi de chauffeur routier

Vous avez été invité.e à un entretien d'embauche, cette dernière étape décisive pour convaincre le recruteur. Lors de cette rencontre, le recruteur évaluera tant vos savoir-faire que vos savoir-être. Pour franchir cette dernière épreuve du processus de recrutement, prenez le temps de bien connaître l'entreprise qui vous emploiera.

Vous devrez connaître son mode de fonctionnement, son parc de véhicule, les types de transport réalisés, etc… Fort heureusement, vous disposez déjà des informations recueillies pour la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation.

Une fois ce travail d'information réalisé, préparez des réponses aux questions traditionnelles telles que : « Pourquoi notre entreprise ? Que savez-vous de nos clients ? etc…»

Après avoir abordé ces aspects « techniques », l'entretien d'embauche pour l'emploi de chauffeur routier portera sur votre personnalité. Le recruteur voudra mieux vous connaître en tant que personne. En effet, vous devez pouvoir vous intégrer aux équipes en place et participer à la dynamique de l'entreprise.

A la fin de l'entretien d'embauche, le candidat peut…doit poser des questions au recruteur. Les horaires vous conviennent-ils ? Quels types de véhicules serez-vous amené à conduire ? Quels sont les avantages et inconvénients du poste ? Le recruteur verra ainsi que vous vous projetez au sein de la société pour laquelle vous candidatez et, de facto, votre motivation pour le poste à pourvoir.

Aussi, réussir un entretien d’embauche de chauffeur ne doit rien au hasard.

7. Que faire si on me fait une offre ?

Grâce aux efforts que vous avez déployés pour concevoir votre CV et votre lettre de motivation, et après avoir posté votre CV sur le réseau de Monster, un employeur vous fait une proposition d'embauche. Votre quête pour un emploi de chauffeur routier est sur le point de se terminer…enfin presque.

La proposition d'embauche n'est pas un contrat de travail. C'est une proposition dont les termes peuvent encore être négociés, particulièrement si des doutes subsistent encore dans votre esprit sur les conditions de salaire, le montant des primes, les horaires de travail, etc…

Aussi, prenez le temps de prendre connaissance des termes de la proposition d'emploi de chauffeur routier. En effet, si vous décidez de l'accepter telle qu'elle vous est présentée, votre acceptation sans réserve vaudra contrat de travail. Il vous sera ensuite plus difficile de renégocier les termes de ce dernier. Aussi, si vous avez besoin de confirmation sur certains points de la proposition, faites-le savoir à l'employeur.

Après avoir lu attentivement la proposition d'embauche, envoyez un email à l'employeur pour le remercier. Cet email « bloquera » ainsi cet emploi, lequel ne pourra plus être offert à un autre candidat pour quelque temps. Ensuite, exprimez de nouveau votre intérêt pour le poste et l'entreprise, avant de soulever les éventuels points de la proposition d'embauche qui demandent des éclaircissements.

Enfin, indiquez à l'employeur que vous avez hâte de le rencontrer pour finaliser la signature du contrat de travail.

8. Formations et évolution de poste pour l'emploi de chauffeur routier

Les personnes désirant suivre une carrière de chauffeur routier doivent, bien évidemment, passer leur permis « B » (camionnette, voiture, à partir de 18 ans) ainsi que le permis « C » (poids lourds, camions, à partir de 21 ans).

Pour un emploi chauffeur routier où vous devez conduire des véhicules de plus de 3,5 tonnes, la qualification FIMO est obligatoire. Il faut avoir les permis « B » et « C » pour passer cette formation d’environ 150 heures.

Avant cela, vous pouvez vous tourner vers un Bac professionnel conducteur transport routier marchandises en 3 ans après le collège ou encore un CAP conducteur livreur de marchandises, un TP (titre professionnel) conducteur livreur sur véhicule léger ou un TP tous véhicules en 1 an.

Si vous aimez la conduite de camions ou d'engins spéciaux, tels les grues autoportées, les camions de transport exceptionnel de catégorie II et III, vous devrez obtenir des formations particulières en plus de vos permis.

9. Liste des emplois de chauffeur routier et les secteurs qui les recrutent

Vous aimez l'indépendance et conduire des véhicules dans votre département, votre région, sur le territoire national ou à l'international. Donnez libre cours à votre passion pour la conduite en vous portant candidat à l'un des emplois suivants :

• Conducteur de grue autoportée
• Conducteur de bus
• Responsable transport

L'activité de livraison est si vaste que vous n'aurez que l'embarras du choix pour trouver l'employeur qui vous convient dans l'industrie qui vous attire. Ainsi, que ce soit pour l'acheminement de produits alimentaires, de meubles, de pièces de voiture ou d'avion, vous trouverez une cabine de conduite à la mesure de vos talents en postulant dans :

• Les métiers de la logistique
• Les métiers de la grande distribution
• Les métiers de l'industrie
• Les métiers du BTP et de la construction

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Vous disposez des permis et, parfois, de l'expérience nécessaire pour commencer une nouvelle carrière de chauffeur routier. Il vous reste à le faire savoir aux employeurs.

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