emplois Communication - France

1. Les emplois dans la communication en quelques mots

Chercher un emploi en communication, c’est s’ouvrir à tout un panel de métiers aussi divers que variés : Community Manager, attaché de presse, directeur de la communication, designer graphiste, chargé de communication interne… En somme, ce secteur professionnel est dédié à l’élaboration de l’image et la promotion d’une marque, une personne, un lieu, un projet.

Les innovations technologiques et de l'Internet ont fait naître de nouveaux métiers de la communication et ont renforcé l'importance et l'impact de ceux déjà existants. Aussi, c'est une vraie révolution qui s'est emparée de ce secteur d'activité. Cette énergie se retrouve sur le marché de l'emploi ; en effet, la pénurie de candidat.es formé.es à la communication conduit les recruteurs à se livrer à une vive compétition.

De l’analyse de chiffres clés à la réalisation artistique, vous trouverez un emploi communication aussi bien en agence que chez l’annonceur. Faire carrière dans la communication est gage de diversité dans les opportunités qui s’offrent à vous et dans les tâches à accomplir au quotidien.

2. Les salaires médians dans la communication

Vous désirez connaître les tendances en termes de rémunérations pour un emploi communication ? Une fois de plus, tout dépendra du poste visé et de la catégorie de votre employeur. En effet, les critères retenus pour définir les salaires varient selon que votre employeur relève du secteur privé, de la fonction publique ou du monde associatif.

Par exemple, le salaire médian pour un emploi de community manager est de 22.000 euros bruts par an. Les chargés de communication perçoivent quant à eux un salaire de l’ordre de 27 000 euros bruts annuels pour un premier emploi.

Les consultants en communication, souvent free-lance ou employés dans une agence, perçoivent quant à eux un salaire mensuel net avoisinant les 3 600 euros, soit une rémunération brute annuelle de 56 000 euros en moyenne.

Ces salaires évoluent selon votre expérience et sont parfois soumis à une part variable ou prime de performance.

· Les métiers dans la communication

Les compétences d'un professionnel de la communication sont aisément transférables dans la plupart des métiers de la communication. Les passerelles entre ces différents métiers constituent une vraie aubaine pour la recherche d'emploi.

Ainsi, vous pourriez transférer vos connaissances et vos savoir-être dans l'un des métiers du marketing, de l'édition, de la presse et de la communication suivants :

• Attaché.e de presse
• Chargé.e de projet communication
• Coordinateur.trice évènementiel
• Directeur.trice multimédia
• Journaliste
• Média planner
• Responsable e-marketing

3. Comment trouver l'emploi dans la communication qui vous convient ?

Trouver un emploi dans la communication n'est pas toujours chose aisée. Non seulement la fonction doit correspondre autant que possible à votre domaine de spécialité, mais l'employeur doit également partager vos valeurs tout en offrant un environnement de travail épanouissant. Il est donc important de se donner le temps de découvrir de l'intérieur l'emploi et l'employeur.

Que ce soit au début de la vie active ou au cours d'une reconversion professionnelle, il est possible de recourir aux stages, rémunérés ou non, pour mieux connaître un employeur et les conditions de travail. Dans le même ordre d'idées, vous pouvez rejoindre des programmes de formation en alternance, lesquels vous permettront également d'accéder à un réseau d'employeurs.

Si vous vous êtes engagé.e dans une formation universitaire, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos enseignants et des intervenants, lesquels peuvent mobiliser leurs propres réseaux de connaissances.

Pensez également au travail en intérim. Les missions que vous réaliserez vous permettront de développer votre expertise tant en identifiant les entreprises « où il fait bon travailler ».

Enfin, pensez à mobiliser les heures de formations se trouvant sur votre Compte Professionnel de Formation pour découvrir une nouvelle profession dans la communication ou étendre vos domaines d'expertise dans ce domaine. Une dernière option souvent négligée est le congé de formation professionnelle.

· Les entreprises qui recrutent dans la communication

Le secteur privé, les organisations à but non-lucratif et les fonctions publiques offrent une grande variété d'emploi dans la communication. Cette profusion de choix peut parfois compliquer la recherche du parfait employeur.

Pour vous aider dans votre recherche, nous vous proposons la sélection suivante d'employeurs :

• Acto
• Airbus
• Audi
• MBDA
• Lynx
• Paris 2024
• Randstad
• RATP

4. Conseil pour postuler un emploi dans la communication

Que vous soyez tenté.e par un emploi dans la communication en qualité de journaliste ou de chargé.e de communication pour une entreprise, vous devez attirer l'attention de votre futur employeur. Pour y parvenir, vous allez devoir exceller dans un exercice de communication qui ne s'improvise pas : la rédaction d'un CV et d'une lettre de motivation.

Ces documents doivent, en effet, être rédigés sur mesure. Aussi, évitez les envois de documents « passe-partout » qui ne mènent…nulle part. Votre CV et votre lettre de motivation doivent répondre précisément à la demande formulée par l'offre d'emploi. Par exemple, les hard skills qui seront inclus dans votre CV varieront selon que vous postulez un emploi de community manager ou de publicitaire.

En tant que communicant, votre CV pour un emploi communication doit être impeccable. Epuré, design, complet et succinct, votre document devra faire part de vos compétences factuelles à travers vos expériences passées, mais aussi de votre regard créatif par le choix de la mise en page. Concernant le contenu précis de votre document, fiez-vous à notre modèle de CV de chargé de communication.

Pour rédiger la lettre de motivation, faites des recherches sur l’entreprise pour laquelle vous postulez et expliquez en quoi votre profil conviendrait à l’emploi communication proposé ici. Personnalisez votre lettre en vous projetant directement dans le poste convoité afin de montrer aux recruteurs tout votre intérêt !

Enfin, faites tout particulièrement attention aux mots-clés de l'offre d'emploi. Désignant des compétences techniques, des logiciels ou des qualités personnelles, ces mots ont été soigneusement choisis par l'employeur. Aussi, s'attend-il à ce qu'ils apparaissent dans votre CV et votre lettre de motivation. Par ailleurs, ces mots-clés sont également utilisés comme « balises » par les logiciels RH pour procéder à un premier filtrage des CVs à soumettre au recruteur.

· Les soft skills à souligner

Un communicant, quel qu'il soit, ne travaille jamais seul. Sa spécialité est mise au service d'un projet, d'un produit, d'une idée qui implique d'autres professionnels. Aussi, tant votre CV que votre lettre de motivation pour l'emploi dans la communication doivent mentionner des qualités humaines essentielles comme :

• Une aptitude innée à la communication verbale, écrite et/ou graphique
• Une capacité d'écoute
• Le sens du travail en équipe
• La capacité d'initiative
• La créativité

· Les hard skills à mentionner

En plus de ces atouts personnels, vous devez également indiquer à l'employeur que vous disposez de savoirs techniques, qu'ils proviennent d'une formation ou d'une expérience professionnelle.

Parmi les hard skills requis pour les métiers de la communication, les suivants sont le plus souvent demandés :

• Connaissance de logiciels d'édition
• Connaissance des techniques de marketing digital
• Organisation événementielle
• Marketing de contenu
• Technique SEO
• Rédaction de communiqués
• Maîtrise d'une langue étrangère

5. Quand et comment relancer un employeur ?

Pour décrocher votre emploi dans la communication, vous devez vous montrer proactif dans le maintien d'un canal de communication. Aussi, après avoir envoyé votre candidature, restez à l'écoute de l'actualité de votre futur employeur.

Laissez tout de même un délai raisonnable au recruteur pour prendre connaissance de votre CV et de votre lettre de motivation. Lisez également attentivement l'email d'accusé de réception de votre candidature, car un délai d'examen de celle-ci peut y avoir été indiqué.

A l'expiration de cet éventuel délai ou après une dizaine de jours sans nouvelle, prenez l'initiative. Il vous suffira d'envoyer un email de relance pour renouveler votre intérêt. La réception de votre email permettra au recruteur de s'assurer de la persistance de votre intérêt, de votre rigueur professionnelle et de votre détermination.

Il suffira de mentionner de nouveau vos coordonnées, l'intitulé du poste auquel vous aspirez et la date de votre candidature. Ceci fait, une ou deux phrases suffiront à réitérer votre intérêt. Puis, avant de conclure, remerciez le recruteur pour l'attention qu'il porte à vos compétences et votre impatience à le rencontrer lors d'un « prochain entretien d'embauche ».

6. Conseil pour l'entretien d'embauche pour un emploi dans la communication

Plus que pour toute autre profession, l'entretien d'embauche pour un emploi dans la communication est crucial pour la réussite de votre candidature. En effet, vous devrez communiquer vos savoir-être et vos savoir-faire de manière effective, dans un temps limité et en situation de stress.

Toutefois, comme toute épreuve, celle-ci se prépare. Pour correctement préparer un entretien d’embauche, il faudra tout d’abord se renseigner sur la société pour laquelle vous postulez. Genèse de l’entreprise, clients phares si c’est une agence… Vous devrez également connaître les défis que votre futur employeur rencontre, ses concurrents, ses projets. Fort heureusement, la plus grande partie de ce travail « d'investigation » a déjà été fait pour préparer votre CV et votre lettre de motivation.

Ne laissez rien au hasard ! Révisez ensuite les questions courantes d’un entretien d’embauche : quels sont vos qualités et défauts ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Quelle est votre plus grande réussite ? Nos articles sur l’entretien pour un poste en marketing et pour l'emploi de journaliste devraient vous aiguiller.

A la fin de l'entretien, le recruteur vous donnera l'opportunité de poser vos propres questions. En effet, l'entretien d'embauche n'est pas un monologue ; il doit être abordé comme une rencontre entre 2 professionnels cherchant à évaluer la qualité d'une future collaboration.

Aussi, pour démontrer votre intérêt et votre professionnalisme, vous aurez préparé à l'avance quelques questions : quels logiciels de communication l'entreprise utilise-t-elle ? Quelle fréquence de publication des articles, reportages relevant de vos futures responsabilités ? Quelle est la composition de l'équipe que vous rejoindrez ? etc…

7. Que faire si on me fait une offre ?

Une offre d'emploi équivaut à une promesse d'embauche…à la condition qu'un accord final soit trouvé par les deux parties : l'employeur et le candidat. Aussi, assurez-vous que la proposition d'emploi dans la communication est conforme aux éléments qui ont été abordés lors de l'entretien d'embauche.

Ensuite, prenez quelques minutes pour vérifier qu'aucune ambiguïté ne subsiste sur les éléments importants de votre futur contrat de travail : les conditions de rémunération, la part variable du salaire, la durée de la période d'essai, les horaires de travail, etc…

En effet, toute acceptation verbale ou par écrit de votre part des conditions proposées vaut acceptation du contrat de travail. Dès lors, la signature d'un « contrat papier » reprenant l'ensemble de ces conditions ne sera qu'une formalité.

Pour répondre à cette proposition d'emploi, privilégiez un email à un appel téléphonique. En effet, un email demeure accessible à tout moment ; en outre, cet écrit est plus efficace pour communiquer diverses informations qu'une simple conversation téléphonique.

Dès que vous avez reçu la proposition d'embauche, remerciez l'employeur pour son offre et communiquez votre impatience de rejoindre ses équipes. Si besoin, demandez des clarifications pour les termes de l'offre/contrat de travail pour lesquels des doutes subsistent.

8. Formations et évolution de poste pour un emploi dans la communication

Les révolutions technologiques dans la communication et l'informatique ont ouvert de nouvelles avenues pour accéder à un emploi dans la communication.

· Les filières classiques des métiers de la communication

Les études et compétences nécessaires pour trouver un emploi communication dépendent du poste recherché. De manière générale, les personnes souhaitant faire carrière dans ce secteur opteront au minimum pour un BTS communication ou un DUT information-communication (BAC+2).

Il est cependant fortement recommandé de continuer en licence professionnelle (BAC+3), IEP (instituts d’études politiques), écoles de communication ou master universitaire (BAC +5). Ces formations supérieures permettent de vous spécialiser au-delà des bases délivrées en BTS ou DUT.

Afin de décrocher un poste de chargé.e de communication, il est généralement admis qu’un BAC+2 ou +3 est de mise ainsi qu’une ou deux expériences professionnelles (stage, alternance).

· Les filières empiriques des métiers de la communication

La révolution de la communication électronique n'a pas seulement bouleversé les métiers traditionnels de la communication, tel le métier de journalisme. Désormais, des centaines d'emplois sont également à saisir pour la promotion des politiques RSE des entreprises, ainsi que pour l'animation de communautés d'utilisateurs/consommateurs sur les réseaux sociaux.

Ainsi, vous pouvez devenir un community manager sans diplôme, à condition de disposer d'une solide expérience dans la gestion, le développement et l'animation de communautés d'internautes.

· La voie alternative

Enfin, faisant le lien entre l'expérience et les diplômes, le dispositif de la Validation des Acquis de l'Expérience Professionnelle (VAE) est accessible aux candidats disposant d'une grande expérience dans la communication.

Grâce à ce dispositif, il est possible de valider des savoirs empiriques par l'obtention de diplômes officiels. Il suffit aux candidats de déposer un dossier de VAE, puis de soutenir une thèse ou de réaliser un projet devant un jury.

9. Liste des emplois dans la communication et les secteurs qui recrutent

Les métiers de la communication n'en finissent pas de se réinventer et de se multiplier en raison des révolutions technologiques. Vous trouverez celui qui correspond à vos talents de communiquant : la presse écrite, l'audiovisuel, l'internet, au service d'un produit, d'une entreprise ou d'une grande idée.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi en marketing et communication en particulier, nous vous proposons de nombreux postes à pourvoir en tant que :

• Responsable partenariat
• Attaché de presse
• Assistant marketing

La communication étant l'un des piliers du succès, tous les secteurs d'activité ont désormais inscrit cet outil dans leurs stratégies de développement, de l'artisan et son site internet au groupe industriel cherchant à accroître leurs ventes, en passant par les journalistes indépendants souhaitant informer le public.

Ainsi, vous ne manquerez pas d'opportunités pour exercer vos talents de communicant dans des secteurs tels que :

• Les métiers juridiques
• Les métiers de la publicité
• Les métiers du tourisme
• Les métiers de l'informatique et des technologies de la communication

Trouvez l'emploi dans la communication fait pour vous avec Monster

La communication est l'une des raisons menant au succès d'un produit, d'un message et d'une carrière. Aussi, n'hésitez plus à communiquer largement sur votre profil et vos succès professionnels.

Mettez le réseau de Monster au service de votre carrière en partageant gratuitement votre CV dans notre Cvthèque. En quelques secondes, des centaines de recruteurs vous découvriront.