emplois Gestionnaire de paie - France

L'emploi gestionnaire de paie, en quelques mots

Se trouvant à la croisée de la comptabilité, de la gestion d'entreprise, du droit et des ressources humaines, l'emploi gestionnaire de paie offre des possibilités de carrière presque illimitées tant la demande est forte pour ces profils spécialisés, que ce soit dans les entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les trois fonctions publiques.

Dans le secteur privé, ce professionnel assure des missions aussi variées que la préparation des bulletins de salaire, la gestion des congés, la préparation de tableaux de bord sur l'évolution salariale, la réalisation de déclarations fiscales et sociales, sans oublier la veille juridique, le contact avec les caisses de retraite et certaines missions relevant des ressources humaines. Dans la fonction publique, il faut ajouter à ces fonctions la gestion des carrières.

En raison de son caractère multidisciplinaire, le métier de gestionnaire de paie permet d'accéder à des carrières dans les secteurs des ressources humaines, de la comptabilité, de l'audit et de la gestion d'entreprise. Vous trouverez des centaines d'offres d'emploi dans notre rubrique consacrée au secteur de l'audit et de la comptabilité, dont celles mentionnées ci-dessous :

• Responsable d'audit
• Chef comptable
• Responsable administratif comptable

Les études menant à l'emploi gestionnaire de paie

L'emploi gestionnaire de paie requiert des connaissances dans les ressources humaines, la comptabilité, la gestion et le droit. C'est pourquoi le candidat à cette fonction doit posséder un BTS comptabilité et gestion ou un DUT gestion des entreprises et des administrations. Il est toutefois possible de postuler un emploi de gestionnaire de paie après avoir suivi une formation RH, comptable ou en gestion auprès de l'AFPA ou de l'IFOCOP.

En raison de la pénurie de candidats, les détenteurs d'une licence ou d'un Masters Administration Économique et Sociale ou avec la mention contrôle et audit sont particulièrement recherchés par les employeurs privés et publics ; il en va de même pour ceux ayant acquis la maîtrise des logiciels de paie et de gestion.

CV & lettre de motivation : des outils pour décrocher l'emploi gestionnaire de paie

40 secondes, montre en main : c’est le temps qu'un recruteur consacre à la lecture du CV. Il est donc essentiel de consacrer du temps à la rédaction de ce document en vous inspirant des conseils de nos experts. Vous y apprendrez à lire l'offre d'emploi gestionnaire de paie pour repérer les mots-clés et les compétences qui devront figurer dans votre CV et dans votre lettre de motivation.

La présentation de vos documents doit également respecter certaines règles afin de ne mettre en valeur que les renseignements en rapport avec l'emploi pour lequel vous candidatez. Il faudra notamment souligner votre niveau d'expérience dans l'utilisation des logiciels de paie, le nombre de salariés dont vous avez géré les salaires et les retraites et votre talent d'analyste comptable.

L'entretien d'embauche : l'ultime étape avant l'emploi gestionnaire de paie

La réussite de l'entretien d'embauche dépend de votre préparation. Les renseignements que vous aurez collectés sur l'employeur vous permettront de convaincre le recruteur que vous connaissez le mode de fonctionnement, les spécificités et les projets de l'employeur. Si vous candidatez auprès d'une entreprise, faites part de votre intérêt pour son secteur d'activité.

L'emploi gestionnaire de paie demande des qualités humaines certaines telles que la rigueur, la discrétion, les capacités d'analyse et d'adaptation. N'oubliez pas de mentionner ces qualités lors de l'entretien en les illustrant par des exemples précis. Vous trouverez ces conseils et bien d'autres dans nos rubriques spécialisées.

Les salaires pour un emploi gestionnaire de paie

Les critères influençant les salaires pour un emploi gestionnaire de paie varient en fonction du caractère public ou privé de l'employeur ; l'ancienneté et les spécialisations jouent également le rôle de variables d'ajustement.

Ainsi, le salaire moyen mensuel d'un gestionnaire de paie dans le secteur privé se monte à 2 500 euros nets, auquel il faut ajouter des défraiements, des primes, des bonus et des commissions dont le total peut atteindre 200 euros nets par mois.

Les rémunérations des gestionnaires de paie et de carrière dans la fonction publique sont fixées par la grille des salaires des emplois de la catégorie "B". Certaines primes et indemnités de résidence s'ajoutent parfois aux rémunérations.

Choisir l'employeur qui vous correspond

La sélection de l'offre d'emploi doit prendre en compte la structure de l'employeur, son domaine d'activité, ses valeurs et son statut juridique. Ainsi, si vous souhaitez vous focaliser sur des missions spécifiques, choisissez une entreprise de taille importante ; le raisonnement inverse s'applique si la multiplicité des missions vous tente.

Pour vous faciliter la tâche, Monster a constitué des centaines de fiches profils entreprises vous permettant d'affiner votre sélection.

En piste pour l'emploi gestionnaire de paie

Votre carrière est à portée de clavier. Il vous suffit d'ajouter votre CV à notre CVthèque pour être découvert par les recruteurs en quête de profils comme le vôtre.

Par ailleurs, vous pourrez sélectionner les employeurs, leurs domaines d'activité et les régions à partir de critères qui vous sont propres ; il vous suffit pour cela de créer gratuitement un profil de candidat pour activer votre sélection.