emplois Psychologue - France

1. L'emploi de psychologue en quelques mots

Se tourner vers un emploi psychologue, c’est opter pour une carrière-passion. Empathique et censé détecter les potentiels troubles comportementaux d’autrui, le psychologue trouve aussi bien sa place dans un cabinet dédié au bien-être mental que dans le domaine RH ou sociologique, par exemple.

On en recense un peu moins de 70 000 psychologues en activité en France. Leur domaine d’expertise est la psychologie, c’est-à-dire l’étude psychique et comportementale des êtres. Le statut de psychologue n’est ni médical ni paramédical, à ne pas confondre avec les psychiatres qui eux ont le statut de docteur. La confusion est souvent faite aussi avec la psychanalyse, qui est quant à elle une pratique très spécifique de la psychologie.

Ces professionnels mettent leurs savoirs au service d'établissements scolaires, d'entreprises, d'établissements de soin et/ou de cabinets privés. Vous ne manquez donc pas d'opportunités professionnelles pour trouver l'emploi de psychologue qui vous convient : le conseil, le diagnostic, la participation au processus de recrutement ou aux politiques de marketing, etc…

2. Salaires médians pour un emploi de psychologue

La rémunération du psychologue varie selon son ancienneté et la structure qui l’emploie. Ainsi, dans la fonction publique, le traitement d'un psychologue fonctionnaire est fixé par une grille indiciaire, laquelle se compose de grades et d'échelons.

Par exemple, le traitement d’un psychologue hospitalier du service public est d’environ de 1 800 euros bruts mensuels et peut aller jusqu’à 3 100 euros en fin de carrière. De même, le salaire médian brut d’un psychologue en EHPAD est de 1 798 euros par mois et 3 355 euros en fin de carrière. Des primes associées à l'ancienneté et au lieu de résidence viennent compléter ces montants.

Dans le secteur privé, le salaire pour un emploi de psychologue est influencé non seulement par l'ancienneté, mais également par les diplômes et la spécialité exercée. Ainsi, le salaire mensuel moyen d'un psychologue en entreprise ou exerçant en cabinet s'inscrit dans une fourchette de 2.200 euros à 3.000 euros nets. Il faut y ajouter les primes, mais également les bonus, le 13ème mois, etc….

· Les métiers dans la psychologie et le conseil aux personnes

Il existe bien des manières de venir en aide à son prochain au moyen de l'écoute, de l'observation et du conseil. Aussi, si vous souhaitez faire de la psychologie un instrument au service du bien-être d'autrui, vous pourriez également exercer vos talents dans l'une des professions suivantes :

• Art thérapeute
• Assistant.e psychologue
• Chef.fe de projet clinique
• Infirmier.ière conseil
• Infirmier soins palliatifs
• Musico thérapeute
• Psychomotricien.ne

3. Comment trouver l'emploi de psychologue qui vous convient ?

Avant de trouver l'employeur idéal auprès duquel exercer vos talents de psychologue, encore faut-il que vous ayez fait le choix de votre spécialité : art thérapeute, psychologue clinicien, psychanalyste, psychologue scolaire, psychothérapeute, etc…

Aussi, pour trouver votre voie professionnelle, vous devrez faire des stages auprès de professionnels. Profitez de votre formation universitaire ou en écoles spécialisées pour développer votre réseau de relations auprès des intervenants professionnels. Vous pourrez ainsi multiplier vos chances de décrocher des stages pour observer leurs pratiques.

Il est également possible de devenir psychologue à l'issue d'une reconversion professionnelle. Pour y parvenir, vous pouvez solliciter un congé de formation ou bien profiter de votre Compte de Formation Professionnelle pour découvrir le métier de psychologue ou seulement changer de spécialité.

· Les établissements et organisations qui recrutent des psychologues

Les emplois de psychologues sont disponibles dans le secteur privé, les professions libérales et les trois fonctions publiques. Aussi, il n'est pas toujours facile de trouver l'employeur correspondant à vos attentes et partageant vos valeurs.

Nous vous proposons quelques exemples parmi les employeurs qui recrutent le plus de psychologues :

• Acto
• Aile médicale
• Appel Médical
• Armée de l'air
• Caisse des dépôts
• Coallia
• Education nationale
• Groupe Alixio
• La Sauvegarde
• Les conseils régionaux - ASE
• Randstad
• Vitalis Médical

4. Conseil pour postuler un emploi de psychologue

Une offre d'emploi de psychologue a attiré votre attention. Ce poste vous convient à plus d'un titre. Il ne vous reste plus qu'à attirer l'attention du recruteur de la même façon qu'il a su attirer la vôtre. Pour y parvenir, vous devez concevoir un CV et une lettre de motivation sur-mesure. La rédaction de ces documents ne s'improvise pas ; elle répond à des règles, à des usages et fait appel à certaines astuces. Il s'agit de trouver le parfait équilibre.

Tout d'abord, lisez attentivement l'offre d'emploi de psychologue pour y découvrir les « mots-clés » utilisés par l'employeur pour décrire le profil du/de la parfait.e candidat.e. Ces mots devront impérativement figurer à plusieurs reprises dans votre CV et votre lettre de motivation pour franchir le filtre de la 1ère sélection opérée par….les algorithmes des logiciels RH.

En effet, ces outils sont incapables d'inférer des qualités à partir des expériences décrites ; aussi, les qualités doivent-elles être indiquées clairement.

Votre CV pour un emploi psychologue devra faire état de vos expériences mais surtout de vos missions passées et de votre spécialité en termes d’étude comportementale. Vous serez probablement amené.e à candidater pour un poste dans une structure précise et un poste qui l’est tout autant, alors miser sur les détails et la précision lorsque vous aurez à rédiger un CV.

La lettre de motivation doit faire l'objet de la même attention. Il ne s'agit pas de répéter les informations contenues dans votre CV. Le but de ce dernier est de présenter vos talents, vos savoirs et vos soft skills. En revanche, la lettre de motivation est destinée à démontrer l'intérêt du recruteur à recourir à vos qualités et connaissances.

Vous cherchez des conseils de rédaction de CV et de lettre de motivation par corps de métier, secteur, expérience ? Nous vous proposons tout un large panel de modèles préétablis qui devraient vous inspirer. Pour le domaine de la psychologie, vous devrez sans doute briller davantage par votre pragmatisme et la manière dont vous transposerez par écrit votre manière de penser. Après tout, ce sera peut-être un psychologue RH qui lira votre candidature !

· Les soft skills à souligner

Le métier de psychologue est bâti sur les relations humaines. Aussi, le candidat à un emploi de psychologue doit-il posséder bien plus que des savoirs « techniques ». Les qualités humaines sont essentielles pour exercer de telles responsabilités. Pour cette raison, votre CV et votre lettre de motivation doivent souligner :

• L'empathie
• L'aptitude à l'écoute active
• Un sens inné de la communication
• Des capacités analytiques et de synthèse
• La pédagogie
• Le sens de l'observation

· Les hard skills à mentionner

La complexité et la richesse de la nature humaine nécessitent une parfaite maîtrise des méthodes et protocoles pour la décoder et lui donner du sens dans son contexte. Le psychologue doit également être capable de restituer les informations obtenues ou perçues dans un contexte familial ou dans le cadre des stratégies RH (Richesse Humaine) adoptées par des structures professionnelles.

Ces méthodes et ces savoirs s'inscrivent dans le cadre de formations décrites ci-après. Ces connaissances doivent être mentionnées et illustrées au moyen d'exemples dans le CV et la lettre de motivation pour l'emploi de psychologue.

5. Quand et comment relancer un employeur ?

Après tant d'efforts et de recherche pour concevoir votre CV et votre lettre de motivation, vous n'avez toujours pas obtenu de réponse de la part du recruteur. Cela ne signifie pas que votre candidature a été rejetée. En effet, les recruteurs reçoivent des dizaines de CV pour chacune des offres d'emploi qu'ils gèrent.

Aussi, vérifiez tout d'abord que l'accusé de réception de votre candidature ne comporte pas de délai à l'expiration duquel le recruteur vous fera connaître sa décision. A l'expiration d'un tel délai, ou bien à défaut de délai, après 7 jours sans avoir obtenu de réponse, prenez l'initiative.

Préférez l'envoi d'un email à un appel téléphonique. En effet, ce dernier peut aboutir sur un répondeur ou bien déranger le recruteur à un moment inopportun, faisant partie de ces éléments "irritants". Par ailleurs, un email rappelant vos coordonnées aura bien plus de chance d'amener le recruteur à relire votre CV et votre lettre de motivation.

Cet email doit être court. Contentez-vous de rappeler votre identité, l'intitulé exact de l'emploi de psychologue auquel vous avez postulé et votre enthousiasme à l'idée de rejoindre cet établissement/entreprise/organisation. Ensuite, concluez en indiquant que vous vous tenez à la disposition du recruteur pour discuter de vos talents et de vos compétences lors d'un « prochain entretien d'embauche ».

6. Conseil pour l'entretien d'embauche pour l'emploi de psychologue

L'entretien d'embauche ne devrait pas vous surprendre, puisque vous en mènerez des centaines une fois en poste. La différence est que, pour celui-ci, vous serez la personne évaluée. Aussi, devez-vous préparer cette rencontre pour arriver en pleine possession de vos moyens…et de vos savoirs.

Un entretien d’embauche ne s’improvise pas, vous vous en doutez bien. D’autant plus pour un psychologue, soit le spécialiste des troubles du comportement ! Il faudra donc faire preuve d’un grand professionnalisme et de rigueur intellectuelle, d’autant plus si vous vous tournez vers un emploi psychologue en milieu hospitalier ou en criminologie. A cet effet, nous vous avons préparé une liste de questions courantes pour un entretien de psychologue.

La première d'entre elles sera une invitation à vous présenter. Vous aurez, bien entendu, préparé assez tôt cette courte introduction de 2 à 3 minutes. Après avoir rapidement retracé votre formation, indiquez les raisons qui vous ont amené à vous consacrer à la psychologie et à la spécialité pour laquelle cet employeur recrute. Evitez de perdre un précieux instant sur des sujets ne présentant que peu d'intérêt pour le poste envisagé.

Pour signaler la fin de l'entretien, le recruteur vous posera la dernière question traditionnelle : « Avez-vous des questions ?» A n'en pas douter, vous en aurez, car vous voudrez démontrer au recruteur que vous savez mener des entretiens ainsi que votre réel intérêt pour cet emploi de psychologue.

Afin que tout se déroule au mieux, nous vous enjoignons fortement à lire nos conseils pour passer un entretien d’embauche. Vous êtes probablement au fait de certains d’entre eux, mais une petite piqûre de rappel ne fait jamais de mal !

7. Que faire si on me fait une offre ?

Vous avez postulé un emploi de psychologue dans le secteur privé et un employeur a été convaincu par vos talents et vos savoirs. Votre recherche d'emploi est bientôt sur le point de s'achever…à condition que la proposition qui vous est faite fasse toute la lumière sur vos conditions de travail.

En effet, les entretiens d'embauche ne permettent pas toujours d'obtenir toutes les réponses aux questions que vous vous posez en tant que professionnel. De plus, la proposition d'embauche n'est que la dernière étape d'un processus de recrutement ; aussi, est-il toujours temps de « négocier » dans la limite du raisonnable.

Donnez-vous une journée ou deux pour réfléchir à « tête reposée » à cette proposition d'embauche, car il est possible que l'offre ne précise pas le montant du salaire, les primes, certains bonus, les avantages en nature s'il y en a, etc…

Si des questions restent en suspens, envoyez un email à l'employeur pour le remercier et partager votre enthousiasme à l'idée de rejoindre son entreprise/établissement. Profitez-en pour solliciter les informations qui vous manquent avant de lui faire parvenir votre réponse définitive.

8. Les études et l'évolution de carrière pour l'emploi de psychologue

La complexité de l'âme et des comportements nécessitent des psychologues des connaissances approfondies en psychologie ainsi qu'en psychopathologie. Ces savoirs s'acquièrent durant des années de formation.

· Les études Bac +5

Il existe deux manières principales d’accéder à un emploi de psychologue : avoir un Master en psychologie ou sortir diplômé d’une école des psychologues praticiens (EPP). Ces deux formations très similaires confèrent un niveau de BAC+5 et sont accessibles après n’importe quel baccalauréat général.

Il est alors possible durant son cursus de se spécialiser en psychologue du travail, chercheur, clinique, criminologue, en neurologie… De nombreuses voies s’offrent à vous selon vos domaines de prédilections !

· Le diplôme d'Etat de psychologue scolaire

Si vous souhaitez consacrer vos savoirs à des publics plus jeunes, vous pouvez choisir la profession de psychologue scolaire ou de conseiller d'orientation-psychologue. Il vous faudra toutefois détenir le Diplôme d'Etat de psychologue scolaire, puis passer les concours organisés par l'Education nationale.

A l'issue du concours, le candidat exerce en tant que fonctionnaire stagiaire pendant une année, durant laquelle il continue de se former à l'une des deux spécialités.

· Les formations accessibles dès Bac +2

Enfin, le Centre National des Arts et Métiers (CNAM) ouvre aux candidats disposant d'un Bac+2 une formation qui débouche sur un diplôme de niveau 7 pour la psychologie dans l'univers du travail. Cette formation donne accès aux spécialités de psychologue dans le secteur social.

Pour devenir psychologue, il faudra faire preuve d’un grand sens de l’écoute, d’une bonne santé mentale ainsi que d’un esprit d’analyse. Si vous accédez à un emploi psychologue, il se peut que vous soyez confronté.e au blurring, le fait de ne plus dissocier vie privée et vie professionnelle. C’est pourquoi vous devrez savoir jongler entre empathie et détachement avec votre patientèle.

9. Liste des emplois de psychologue et des secteurs d'emploi

La science de la psychologie va bien au-delà de l'entretien en cabinet avec un client. De nombreuses spécialités viennent souvent compléter les savoirs du psychologue-clinicien. Cette complémentarité crée de nouvelles opportunités professionnelles comme :

• Psychomotricien
• Psychiatre
• Conseiller en santé mentale

Par ailleurs, cette science et ces savoirs du mieux-être ne s'exercent pas uniquement dans le cadre du secteur de la santé. Les phénomènes de burn-out, le stress de la vie scolaire ou professionnel ont rendu l'intervention de ces professionnels plus nécessaire que jamais dans bien d'autres domaines.

Vous pourriez ainsi exercer pleinement vos talents de clinicien et/ou d'analyste des organisations dans :

• Les métiers de la formation
• Les métiers du social
• Les métiers du bien-être
• Les métiers de la communication

Monster vous accompagne dans votre recherche d'emploi de psychologue

Que vous préfériez exercer un emploi de psychologue en entreprise, dans un cabinet médical, dans un établissement scolaire ou de soin, vos talents doivent être connus pour être appréciés.

Aussi, prenez quelques secondes pour partager gratuitement votre CV dans notre CVthèque. En un instant, des centaines de recruteurs auront ainsi accès à votre profil professionnel.