emplois RH - France

L’Emploi RH, En Quelques Mots

Si vous êtes en quête d’un emploi RH, vous avez sonné à la bonne porte ! Le secteur des ressources humaines propose un vaste panel de métiers différents, tous tournés vers le recrutement et la gestion d’employés. Vous serez amené dans vos missions à vous occuper du personnel de l’entreprise pour laquelle vous travaillez ou en tant que prestataire externe.

Il existe de nombreux emplois RH différents, plus ou moins multitâches selon la taille de votre entreprise. Le service des ressources humaines d’une start-up ou d’une PME-TPE, s’occupant d’un volume moindre d’employés, combine en général plusieurs fonctions dans une même fiche de poste. En somme, il existe beaucoup de professions spécifiques :

• Responsable des ressources humaines
• Psychologue du travail
• Gestionnaire de paie / Responsable rémunération
• Assistant RH
• Consultant en recrutement / Chasseur de têtes
• Chargé de formations
• Responsable mobilités ou diversité…

Face à ce large panel d’emploi RH différents, orientez-vous dès à présent vers nos offres d’emplois plus spécifiques, comme pour les métiers de :

• Gestionnaire de paie
• Chasseur de têtes
• Assistant RH

Les Études et Compétences pour Trouver un Emploi RH

Selon l’emploi RH que vous visez, différentes voies s’ouvrent à vous. Pour devenir responsable en ressources humaines, le cursus des grandes écoles de commerce ou IEP (Instituts d’Etudes Politiques) sont les plus recommandées. Il vous confère un niveau BAC+5. L’emploi d’assistant RH est quant à lui ouverts aux titulaires d’un titre professionnel en ressources humaines (BAC+2) ou d’une licence professionnelle métiers de la GRH (BAC+3).

Si vous souhaitez vous spécialiser dans un pan spécifique des ressources humaines comme gestionnaire de paie, tournez-vous vers un BUT ou une licence professionnelle en comptabilité (BAC+3). Il vous est également possible de continuer à BAC+5 via un master économie du travail et des ressources humaines ou comptabilité, par exemple.

Les personnes souhaitant travailler dans les ressources humaines devront faire preuve d’une grande bienveillance, de rigueur ainsi que d’un exceptionnel sens de la communication. Elles seront amenés à traiter des informations confidentielles fournies par le personnel comme par la direction et sont en première ligne en tant de crise.

Comment Organiser son CV et sa Lettre de Motivation ?

Pour un emploi RH, il n’y a pas de mystère : vos documents de candidature doivent être impeccables. Vous serez amené de (très) près à en traiter tous les jours dans le cadre de vos fonctions, après tout ! Misez donc sur la clarté et le bon équilibre entre compétences techniques et soft skills dans la rédaction de votre CV RH.

C’est via la composition de votre lettre de motivation que toute la différence se fait. Tout d’abord, n’oubliez jamais que less is more : en tant que futur employé en ressources humaines, vous savez que les documents peu synthétiques sont chronophages. Faites état de vos valeurs et, surtout, de celles qui coïncident avec celles de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Un emploi RH est tourné vers le personnel d’une entreprise, mais aussi sur le développement de la marque employeur !

Passer un Entretien Efficace Pour un Emploi RH

Passer un entretien d’embauche devrait être un jeu d’enfant pour vous, n’est-ce pas ? Ne nous perdons pas en généralités : que vous postuliez pour un emploi RH ou non, l’exercice de l’entretien peut ser révèle stressant ! Ne paniquez pas pour autant : en suivant nos conseils pour un entretien couronné de succès, tout devrait très bien se passer.

Une fois votre parcours universitaire et professionnel présenté, pensez à vous mettre en valeur en tant que personne. Posez des questions pour montrer votre proactivité et votre intérêt pour le poste ; parlez des valeurs qui vous parlent dans l’entreprise qui embauche et illustrez par des exemples concrets, aussi. Les profils étant à la fois avenants, empathiques et méticuleux seront ceux qui attireront le plus les recruteurs.

Quelles Prétentions Salariales pour un Emploi RH ?

Selon vos études, votre expérience et l’entreprise qui vous embauche, les salaires varient. Par exemple, un gestionnaire de paie avec 15 ans d’expérience est rémunéré environ 44 000 bruts annuels en France. Le salaire d’entrée pour ce même emploi RH est d’environ 2 000 euros bruts mensuels.

Le métier de responsable des ressources humaines propose quant à lui un salaire médian annuel de 46 000 euros après environ 3 ans d’expérience.

Plus D’Informations sur les Recruteurs Potentiels

Consultez notre grande collection de fiches entreprises dédiée à la promotion de sociétés qui recrutent. Vous y trouverez de nombreuses informations mettant au cœur de votre recherche d’emploi votre désir de rejoindre une structure qui vous correspond vraiment. En plus des offres d’emploi RH (entre autres), découvrez :

• L’histoire et la genèse de nombreuses sociétés
• Des photos de leurs employés et/ou locaux
• Leurs valeurs, leur éthique, leur culture d’entreprise
• Les adresses postales et emails ainsi que les numéros pour les joindre.

Monster Vous Accompagne Dans la Recherche d’un Emploi RH

L’heure de postuler à un emploi RH a sonné : commencez par créer votre profil candidat gratuit sur Monster ! En quelques minutes seulement, mettez à disposition de milliers de recruteurs votre CV et postulez chaque jour à tout autant d’annonces fraîchement dénichées pour vous.