emplois Saisonnier - France

1.Les emplois saisonniers : Une opportunité pour les candidats

Que vous soyez en quête de votre premier emploi ou ayez besoin de mettre du beurre dans les épinards, l'emploi saisonnier offre une excellente occasion de gagner de l'argent et d'acquérir de l'expérience. Il s'agit généralement de contrats à durée déterminée (CDD) de quelques mois, adaptés à des secteurs particulièrement actifs pendant certaines périodes de l'année.

En effet, comme son nom l'indique, l'emploi saisonnier est étroitement lié à la saison. Des sports d'hiver aux vacances d'été, en passant par les événements sportifs, culturels et folkloriques, de nombreuses entreprises ont besoin de renforcer leurs effectifs pour accueillir les vacanciers et touristes.

Lorsque l'on évoque les emplois saisonniers, on pense généralement aux secteurs de la restauration, de l'hôtellerie et de l'animation, qui connaissent un pic d'activité à certaines périodes de l'année.

Au-delà de ces secteurs, de nombreuses autres industries ont recours à des emplois saisonniers en fonction des fluctuations saisonnières et de la demande. Par exemple, le secteur du tourisme connaît une augmentation significative de ses besoins en personnel pendant les périodes de vacances et de voyage. De même, les secteurs liés aux sports d'hiver, comme les stations de ski, embauchent massivement pour la saison d'hiver.

Certaines entreprises embauchent du personnel temporaire pour faire face à des événements particuliers, comme les fêtes de fin d'année, les salons professionnels, ou même les soldes dans le secteur du commerce de détail.

En ce qui concerne l'agriculture, les vendanges en France sont un exemple classique d'emploi saisonnier. Cependant, d'autres activités agricoles, telles que la cueillette de fruits, la récolte de légumes, ou la récolte de matières premières pour l'industrie agroalimentaire, nécessitent également une main-d'œuvre saisonnière importante pendant une durée limitée, généralement quelques semaines.

2.Quelles prétentions salariales pour un emploi saisonnier ?

Lorsqu'il s'agit d'emplois saisonniers, la rémunération diffère des contrats de travail traditionnels, car elle est basée sur une rémunération horaire et non mensuelle. De plus, il existe des règles spécifiques concernant le salaire pour les travailleurs saisonniers.

Dans le cadre d'un contrat saisonnier, la rémunération minimale est déterminée en fonction de l'âge du travailleur et ne peut être inférieure au SMIC (salaire minimum de croissance). Voici les montants minimums de rémunération pour un contrat saisonnier (juillet 2023) :

• Pour les travailleurs de 16 ans : 9,22 euros brut par heure (80 % du SMIC horaire)
• Pour les travailleurs de 17 ans : 10,37 euros brut par heure (90 % du SMIC horaire)
• Pour les travailleurs de 18 ans et plus : 11,52 euros brut par heure (équivalent à 1 709,28 euros brut par mois)

Il est important de noter que les travailleurs saisonniers sont payés à l'heure travaillée. De plus, une convention collective ou un accord de branche/entreprise peut prévoir un montant de rémunération minimum supérieur.

Pour info : Sachez que certains métiers, comme barman, serveur ou encore voiturier, ont des rémunérations très intéressantes car ils peuvent permettre de facilement recevoir le double du salaire contractuel grâce aux pourboires.

· Les avantages en nature

Les avantages en nature pour les emplois saisonniers peuvent varier en fonction de l'employeur et du secteur d'activité. Ces derniers sont souvent offerts en complément de la rémunération horaire pour rendre l'emploi saisonnier plus attrayant et compenser les salaires horaires parfois modestes.

Voici quelques exemples d'avantages en nature courants pour les emplois saisonniers :

• Hébergement professionnel : dans l'hôtellerie, la restauration et l'animation, les employeurs peuvent fournir un logement. Il s’agit d’un avantage significatif, car cela réduit les coûts pour les travailleurs saisonniers.
• Repas gratuits ou à prix réduit : Les employeurs dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie peuvent offrir des repas gratuits ou à prix réduit pendant les heures de travail.
• Accès à des installations récréatives : Les travailleurs saisonniers peuvent avoir accès à des installations récréatives, telles que des piscines, des salles de sport ou des activités de loisirs sur le lieu de travail, contribuant à améliorer leur qualité de vie pendant la période d'emploi saisonnier.

Il est essentiel que les travailleurs saisonniers comprennent ces avantages potentiels lorsqu'ils négocient leurs conditions d'emploi saisonnier avec un employeur.

· Contrat saisonnier et congés payés

Les travailleurs saisonniers ont droit à 2,5 jours de congés payés par mois. Ils bénéficient ainsi du même nombre de jours de congé payé par mois que les travailleurs en contrat à durée indéterminée.

Il est important de noter que si un travailleur saisonnier n'utilise pas ses jours de congé pendant son contrat, une indemnité de congés payés lui sera versée à la fin de son contrat. Cette indemnité correspond à 10 % de son salaire brut.

3.Comment déterminer si un emploi saisonnier vous convient ?

Pour déterminer si un emploi saisonnier vous convient, tenez compte des facteurs suivants :

· Votre flexibilité

Les emplois saisonniers nécessitent souvent d'être flexible en termes d'horaires et de lieux de travail. Si vous possédez une grande capacité d'adaptation et que vous pouvez aisément jongler avec des conditions de travail variables, un emploi saisonnier peut être une excellente option pour vous.

· Votre désir d'acquérir de l'expérience

Les emplois saisonniers offrent une plateforme idéale pour élargir votre palette de compétences et enrichir votre expérience professionnelle. Vous aurez l'occasion d'apprendre de nouvelles méthodes de travail, de perfectionner vos compétences existantes et de gagner une expérience précieuse. Cette expérience sera un atout significatif pour votre CV, que vous cherchiez à entrer sur le marché du travail ou à progresser dans votre carrière actuelle.

· Votre besoin de revenus supplémentaires

Si vous avez besoin de financer vos études, vos voyages, ou tout simplement de disposer de revenus supplémentaires pour couvrir des dépenses personnelles, un emploi saisonnier peut être la solution idéale. Les emplois saisonniers offrent souvent une rémunération compétitive pour les travailleurs saisonniers, ce qui peut contribuer à atteindre vos objectifs financiers à court terme.

· Votre envie de découvrir de nouveaux secteurs

Les emplois saisonniers offrent une opportunité unique d'explorer divers domaines d'activité et de tester des carrières potentielles sans s'engager à long terme. Si vous êtes curieux de découvrir de nouveaux secteurs professionnels ou si vous envisagez un changement de carrière, un emploi saisonnier peut être un excellent moyen de vous familiariser avec de nouvelles opportunités et de prendre une décision éclairée sur votre avenir professionnel.

· Les entreprises qui recrutent des emplois saisonniers

Voici une liste de 15 entreprises françaises qui recrutent fréquemment des emplois saisonniers dans les secteurs mentionnés :

• AccorHotels
• Groupe Flo (Hippopotamus, Bistro Romain, etc.)
• Sodexo
• Club Med
• Les Villages Clubs du Soleil
• Disneyland Paris
• Pernod Ricard
• Havas Voyages
• FRAM
• Les Petits Chaperons Rouges
• Vacances pour Tous
• La Poste
• Amazon France
• DHL
• Live Nation

4.Conseils pour postuler à un emploi saisonnier

La recherche d'un emploi saisonnier nécessite une approche bien pensée pour maximiser vos chances de succès. Voici quelques conseils précieux pour vous aider à postuler de manière efficace :

· CV et lettre de motivation

La première étape pour postuler à un emploi saisonnier est de créer un CV adapté au poste que vous visez. Il peut s'agir d'un CV général pour des emplois d'été ou d'un CV spécifique à l'industrie, comme un CV orienté restauration ou tourisme.

Assurez-vous d'inclure vos compétences clés, votre expérience pertinente, ainsi que vos antécédents professionnels. Vous pouvez également mettre en avant des formations spécifiques qui pourraient vous démarquer, comme des cours de cuisine si vous postulez dans la restauration.

Bien que certaines offres d'emploi saisonnier ne demandent pas de lettre de motivation, en inclure une peut faire la différence. Rédigez une lettre de motivation personnalisée dans laquelle vous expliquez votre intérêt pour le poste et l'entreprise.

Mettez en avant votre enthousiasme, votre adaptabilité et votre volonté de contribuer de manière positive. Faites en sorte que votre lettre de motivation montre en quoi vous seriez un atout pour l'équipe.

· Les compétences essentielles pour un emploi saisonnier

Bien que le rôle que vous visez est temporaire, mettez en avant vos compétences clés pour démontrer que vous avez compris les tenants et les aboutissants du poste saisonnier :

• Adaptabilité ;
• Service à la clientèle ;
• Gestion du temps ;
• Communication ;
• Travail d'équipe ;
• Volontarisme, etc.

5.Préparer un entretien pour un emploi saisonnier

L'heure de l'entretien d'embauche a sonné. Si vous êtes parvenu à ce stade, c'est un signe que votre CV et votre lettre de motivation ont retenu l'attention de l'employeur, félicitations ! Cependant, il est essentiel de ne pas sous-estimer cette étape finale. Il existe des codes et des attentes spécifiques à respecter lors de l'entretien pour un emploi saisonnier.

Lorsque vous postulez pour un job d'été ou un autre emploi saisonnier, il est important de comprendre que votre présentation physique revêt souvent une importance considérable. Par exemple, dans le secteur de la restauration, il est recommandé d'opter pour une tenue impeccable et des couleurs neutres.

Pour les métiers liés à l'animation, il est conseillé d'adopter un look à la fois décontracté et professionnel. De plus, mettez en avant votre éloquence, votre sens du contact, ainsi que vos compétences physiques, car ces qualités peuvent être déterminantes pour décrocher le poste.

Au besoin, nous vous avons également préparé une liste complète de questions fréquemment posées lors d'un entretien pour un emploi saisonnier, que vous pourrez consulter pour vous préparer au mieux.

· Relancer le recruteur après l’entretien

Si l'employeur ne précise pas la date à laquelle vous serez informé de sa décision, n'hésitez pas à lui demander à la fin de l’entretien d’embauche. Vous pouvez également choisir de passer un coup de fil ou d’envoyer un mail de remerciement après l'entretien pour exprimer de nouveau votre intérêt et votre gratitude.

6.Quelques conseils lorsque vous recevez une offre

Lorsqu'une offre d'emploi saisonnier vous est présentée, il est impératif de prendre des décisions judicieuses pour garantir que l'opportunité corresponde à vos besoins et objectifs.

Passez en revue minutieusement tous les aspects de l'offre qui vous est faite. Cela inclut le salaire proposé, les horaires de travail, les avantages (comme l’hébergement, les forfaits de ski, etc.), ainsi que la durée du contrat.

Réfléchissez à la façon dont cet emploi saisonnier s'inscrit dans votre carrière. Assurez-vous, aussi, de bien comprendre toutes les attentes et les responsabilités associées au poste. Si des éléments de l'offre ne sont pas clairs ou si vous avez des préoccupations, n'hésitez pas à poser des questions à l'employeur.

Après avoir pesé le pour et le contre, décidez si vous souhaitez accepter l'offre. Si l'emploi saisonnier correspond à vos attentes, répondez en exprimant votre enthousiasme. En revanche, si vous décidez de décliner l'offre, faites-le de manière courtoise et remerciez l'employeur pour l'opportunité qui vous a été offerte.

7.Formations et opportunités d'évolution d'un emploi saisonnier

La diversité des emplois saisonniers implique que, dans la plupart des cas, aucun diplôme ou formation spécifique n'est strictement requis. Par exemple, envisageons le cas des vendanges : il n'est nullement nécessaire d'être œnologue pour participer à la récolte du raisin. Cependant, notez qu'en fonction du secteur et de l'entreprise qui recrute, il existe de petites exceptions à ne pas omettre !

Pour les postes dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration, il est courant que les employeurs valorisent davantage l'expérience professionnelle que les diplômes. Cependant, pour des postes saisonniers s'étalant sur une plus longue période, les détenteurs de formation dans le secteur peuvent être privilégiés.

Si vous visez des emplois saisonniers dans le secteur du tourisme, mettre en avant votre connaissance de la région où vous travaillez, ainsi que vos compétences en langues étrangères peut être un atout considérable.

Parmi les emplois saisonniers par excellence, on retrouve notamment celui d'animateur. Pour devenir moniteur de colonie ou en centre de loisirs, il est souvent nécessaire de détenir le BAFA (Brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur). Certains centres de vacances au standing plus élevé vont même jusqu'à embaucher des diplômés en théâtre ou dans le secteur du tourisme.

Dans tous les cas, une bonne condition physique est un atout majeur pour décrocher un emploi saisonnier, car la plupart du temps, vous serez en contact avec des vacanciers en quête de divertissement, de détente et d'une expérience mémorable. Être attentif et accommodant, peut aussi faire la différence dans votre succès en tant qu'employé saisonnier.

8.Explorez des opportunités similaires

Vous souhaitez étendre votre recherche à d'autres typologies d'emplois saisonniers ? Consultez nos offres similaires :

• Emploi à temps-partiel
• Missions d'intérim
• Travailleur Indépendant / Freelance
• Job étudiant

On l’a vu, de nombreuses entreprises dans divers secteurs recrutent des travailleurs saisonniers. Vous avez donc l’embarras du choix lorsque vous postulez. Voici quelques exemples de secteurs qui embauchent fréquemment pour des emplois saisonniers :

• Hôtellerie et Restauration ;
• Tourisme et Loisirs (stations de ski, les complexes touristiques, les centres de loisirs et les parcs d'attractions) ;
• Agriculture et Viticulture ;
• Commerce de détail (en particulier pendant la saison des soldes) ;
• Voyages ;
• Logistique et Transport;
• Événementiel et Divertissement (pour les festivals et les grands événements), etc.

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