emplois Senior - France

1.L’emploi de seniors, en quelques mots

Entendons-nous bien dès le départ : l'emploi senior n'est pas simplement un poste, c'est une essence, une énergie forgée par les feux de multiples défis professionnels.

C’est aussi bien plus qu'une simple opportunité de travail pour ceux qui ont dépassé le demi-siècle. C'est une scène où se joue une pièce, en deux actes bien distincts. Les seniors de la première catégorie, des quinquagénaires dynamiques, cherchent à couronner leur carrière par des postes à responsabilités. Pour eux, chaque emploi senior est une marche de plus vers l'expertise, et ils sont prêts à manager et diriger, grâce à des compétences forgées par des années d'expérience.

Pour les autres, le plus souvent des retraités de 60 à 65 ans et plus, l'emploi senior revêt un aspect différent. Pour ces derniers, l'objectif n'est plus seulement financier. Il peut inclure une envie ou un besoin de retourner au monde du travail.

Ces opportunités sont souvent moins physiques, mais tout aussi stimulantes intellectuellement. Ils peuvent aussi chercher une aventure à temps partiel, une façon de rester connectés à la vie professionnelle sans compromettre leur précieux temps de retraite.

· Les chiffres de l’emploi senior

Une récente étude de l'emploi senior en France de la Dares dévoile des nuances importantes. Actuellement, 56 % des individus âgés de 55 à 64 ans sont en emploi (contre 81,8 % pour les 25 - 49 ans). Cette disparité souligne une réalité où l'accès à l'emploi semble décliner avec l'âge.

En effet, bien que le taux de chômage des seniors soit plus bas que celui de l'ensemble des actifs (6,3 % contre 8,1 %), il existe des défis inhérents à cette catégorie professionnelle.

L'étude souligne une prévalence du travail à temps partiel parmi les 55-64 ans, un phénomène qui augmente avec l'âge, en particulier pour ceux qui cumulent emploi et retraite. Dans ce contexte, les femmes entre 55 et 64 ans font face à un taux d'emploi plus bas que leurs homologues masculins, avec 54,3 % contre 57,7 %.

· Les défis liés à la reconnaissance de la valeur ajoutée

Enfin, la question de l’âgisme, bien que considéré comme facteur discriminant, entrave souvent la reconnaissance et la valorisation de la richesse d'expérience que les travailleurs seniors apportent. Trop souvent, l'accent est mis sur la jeunesse et l’innovation au détriment de la profondeur de connaissances acquises au fil des ans.

2.Quel salaire pour un emploi de senior ?

La question des salaires pour l'emploi senior est multifacette, dépendant non seulement du poste recherché, mais aussi des envies et besoins du candidat. Ainsi, la rémunération pour un emploi senior variera selon que le professionnel :

• Cherche à continuer sa carrière dans le même secteur d'activité,
• Préfère travailler à temps partiel tout en profitant de sa retraite.

Pour ce premier cas de figure, viser un poste à responsabilités implique des prétentions salariales correspondant à celles d'un emploi cadre, voire d'un cadre supérieur. En France, le salaire médian des cadres en poste, incluant la part variable, s'établit à 51 000 euros bruts par an (chiffres Apec).

Notons que, selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), les travailleurs âgés de 55 à 64 ans coûtent plus cher en France que dans d'autres pays. Leur rémunération moyenne est supérieure de 17 % à celle des 25-54 ans, soulignant ainsi la valorisation de l'expérience sur le marché du travail français.

Si vous cherchez un emploi senior sans corrélation avec votre carrière professionnelle, les opportunités de travail à temps partiel, souvent privilégiées, peuvent impliquer des ajustements salariaux.

Ici, la rémunération d’usage est le SMIC (salaire minimum de croissance) horaire, soit 11,52 euros bruts (en 2023). Mais compte tenu de la transférabilité de vos compétences, il est tout à fait possible de négocier ce salaire.

N’oubliez pas que l’outil de simulation de salaire de Monster peut vous aider à démêler le vrai du faux. En se basant sur des données actualisées, cet outil génère des projections salariales en fonction de votre expérience, de votre situation géographique et du secteur d'activité choisi.

3.L’emploi senior selon vos objectifs

On l’a vu, les typologies d’emplois pour les travailleurs plus âgés varient en fonction des objectifs de chaque senior, de ses capacités, de sa santé, et d'autres facteurs. Par exemple, les critères utilisés pour trouver de bons emplois pour les femmes de plus de 50 ans qui ont encore des enfants à charge seront naturellement différents de ceux utilisés pour trouver du travail pour des personnes dans la soixantaine ou la septantaine cherchant simplement une raison de sortir et socialiser quelques jours par semaine.

Si vous ne savez pas encore ce qui pourrait vous pousser à rechercher un emploi, explorez une ou plusieurs de ces catégories pour découvrir quelques exemples d’emplois seniors :

• Vous voulez gagner un bon salaire ou un complément de retraite ;
• Vous souhaitez continuer dans votre carrière précédente ;
• Vous souhaitez faire une reconversion professionnelle ;
• Vous préférez un emploi qui n'est pas physiquement exigeant ;
• Vous voulez rester actif ;
• Vous recherchez du lien social ;
• Vous voulez aider les autres ;
• Vous aspirez à explorer une carrière liée à un centre d’intérêt ;
• Vous souhaitez créer votre entreprise, etc.

· Les emplois seniors en demande

Voici une liste de types d'options qui offrent des opportunités enrichissantes pour les seniors. Vous pouvez affiner votre recherche avec nos offres d’emploi :

• Temps partiel
• Freelance
• Saisonnier
• Consultant
• Formateur
• Coach de vie
• Artisan
• Garde d’enfant
• Aide-ménagère
• Auto-entrepreneur

· Les entreprises qui recrutent des emplois seniors

Lors de votre recherche d'emploi senior, explorez ces entreprises qui valorisent la contribution des travailleurs expérimentés :

• Orange
• ENEDIS
• EDF
• SNCF
• La Poste
• Société générale
• Thales
• Michelin
• SAFTI
• ACADOMIA
• Groupe O2
• Babychou services

4.Préparez votre candidature senior

Pour mettre en valeur votre parcours et votre profil, commencez par rédiger un CV senior qui met en lumière vos expériences ou compétences, selon votre trajectoire professionnelle et l'emploi senior recherché. Le plus important sera de vous familiariser avec les codes actuels du recrutement en misant sur la cohérence et l’agilité de votre parcours.

Un CV bien structuré, qu’il soit organisé par compétence ou par expérience, axé sur vos réalisations et responsabilités au fil des années, captivera l'attention des recruteurs. Concentrez-vous sur les expériences les plus pertinentes et utilisez des mots clés pour décrire votre impact.

Pour maximiser l'impact de votre candidature, accompagnez votre CV d'une lettre de motivation percutante. En tant que senior, misez sur la maturité de votre écriture en soulignant et la manière dont votre profil répond aux besoins de l'entreprise.

La lettre de motivation senior offre une occasion de contextualiser votre parcours professionnel. Elle permet d’en souligner les moments clés, les choix de carrière stratégiques, et les compétences que vous apportez en tant que professionnel senior.

· Les compétences dans l’emploi senior

Pour décrocher un emploi senior, mettez en avant vos compétences transversales et transférables. Ces compétences, développées au fil des années, sont autant d'atouts qui traversent les différentes phases de votre carrière. Soulignez comment ces compétences sont directement applicables au poste convoité, démontrant ainsi votre valeur ajoutée à l'entreprise.

Voici les 10 compétences essentielles à posséder pour exceller dans un emploi senior :

• Communication
• Leadership
• Résolution de Problèmes
• Pensée Stratégique
• Adaptabilité
• Efficacité opérationnelle
• Collaboration Intergénérationnelle
• Gestion du Temps et des Priorités
• Mentorat

5.L'entretien pour l'emploi senior étape par étape

Pour ceux qui n'ont peut-être pas eu l'occasion de passer d'entretien depuis un certain temps, ne craignez rien. Nous allons vous guider à travers le processus de recrutement pour un emploi senior, pas à pas.

Avant l'entretien, prenez le temps de réfléchir à votre parcours professionnel. Mettez en avant les atouts que les candidats plus jeunes pourraient ne pas avoir. Cela peut inclure une richesse d'expérience, une expertise approfondie, et une perspective stratégique forgée au fil des années.

Lors de l'entretien, parlez de vos forces de manière claire et concise. Évitez de proposer un profil trop atypique qui pourrait dérouter le recruteur. Soulignez votre adaptabilité face aux changements, de votre volontarisme, et de votre capacité à résoudre des problèmes complexes pour vous positionner comme un candidat sérieux et compétent.

Anticipez les questions fréquemment posées lors d'entretiens d'emploi senior. Cela vous permettra de parler de votre vision à long terme pour le poste, et d’être conscient des stéréotypes liés à l'âge. Si vous cherchez davantage de conseils pour passer un entretien d’emploi, nous vous proposons d’autres dossiers thématiques qui devraient vous intéresser.

6.Que faire si on me fait une offre ?

Lorsque vous recevez une offre d’emploi senior, ne vous sentez pas obligé de donner une réponse immédiate. Pesez les avantages et les inconvénients de chaque opportunité avant de prendre votre décision. Cela peut impliquer de poursuivre d'autres entretiens ou de considérer d'autres offres potentielles.

En tant que professionnel senior, évaluez votre situation financière globale. Prenez en compte vos besoins actuels et futurs, y compris la planification de votre retraite. N'hésitez pas à négocier certains aspects de l'offre pour mieux répondre à vos besoins financiers.

Envisagez la flexibilité dans les horaires de travail, le temps partiel ou le télétravail, si cela correspond à votre style de vie. Certains employeurs sont ouverts à ce type d’arrangements.

Si la retraite est à l'horizon, renseignez-vous sur la politique de retraite de l'entreprise. Certains employeurs offrent des avantages plus intéressants que d’autres aux employés seniors, alors assurez-vous de comprendre comment cela pourrait influencer votre décision.

7.Les diverses formations qui mènent à l’emploi senior

La nature de vos études et formations a sans doute drastiquement changé si vous n’en avez pas fait récemment, c’est pourquoi vos expériences professionnelles et personnelles seront vos plus gros atouts pour trouver un emploi senior.

Alors faites attention aux stéréotypes sur les seniors : votre profil expérimenté n’est en aucun cas caduc. Il existe de nombreuses formations et mises à niveau afin de transférer toutes vos compétences techniques à des usages plus récents.

La formation continue vous aide en effet à rester compétitif, de rester à jour avec les dernières tendances de votre industrie, de renforcer vos compétences, et d'accroître votre employabilité face à la rapidité des évolutions technologiques et des pratiques professionnelles.

Évaluez vos compétences actuelles et identifiez les domaines où des améliorations sont nécessaires. Optez pour des programmes de formation adaptés à vos besoins et à votre style d'apprentissage. Les cours en ligne, les ateliers professionnels, et les programmes certifiants peuvent offrir une flexibilité adaptée aux emplois seniors.

Comme vous cumulez des trimestres pour la retraite, vous cumulez également des points sur votre compte personnel de formation (CPF) tout au long de votre carrière professionnelle. Ces points vous donnent accès à des formations gratuites de toutes sortes : outils bureautique, design web, management… A vous de trouver la formation qui vous ressemble et pourrait vous aider dans votre recherche d’emploi senior.

8.Quid de la reconversion après 50 ans ?

La reconversion professionnelle après 50 ans représente un nouveau défi stimulant pour de nombreux professionnels seniors.

Avant d'entamer une reconversion, prenez le temps d’identifier vos compétences, passions, et les domaines qui suscitent votre intérêt. Définissez ensuite vos objectifs pour cette nouvelle étape de votre carrière.

Sachez que si votre reconversion nécessite de nouvelles compétences, il vous faudra être prêt à investir dans votre (re)formation. Des cours en ligne, des formations continues, et des certifications pourront vous y aider.

La reconversion professionnelle offre une grande variété d'opportunités. Voici des exemples vers lesquels les seniors en reconversion peuvent se tourner :

• Agent immobilier
• Secrétaire comptable
• Assistant maternel
• Aide-soignant
• Diététicien
• Opticien
• Sommelier
• Photographe

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