emplois Sport - France

1. Les emplois dans le sport en quelques mots

Il existe de nombreuses opportunités d'emploi dans le sport en plus des 350.000 postes déjà existant dans ce secteur d'activité. Les métiers du sport connaissent une croissance annuelle de près de 6 %. Ce dynamisme s'explique tant par la recherche d'un bien-être, que par la volonté de vivre une passion.

On parlera de métier dans le sport pour toutes les professions autour de l’animation, la gestion et la promotion d’activités sportives, qu’il s’agisse d’un poste d’animateur sportif, de professeur, de médecin spécialisé, de directeur de centre… Un vaste choix en termes de carrière !

En France, on recense plus de 16 millions de licences sportives, c’est-à-dire autant de personnes étant officiellement enregistrées dans la fédération relative au sport qu’elles pratiquent. Ce nombre ne prend pas en compte les cours d’éducation physique obligatoires de la primaire à la fin du lycée. Il y a donc beaucoup d’emplois sport à pourvoir en France.

Travailler dans le sport peut également signifier travailler auprès de publics autres que des enfants ou des professionnels du sport : pensez au sport en entreprise, de plus en plus plébiscité par les RH. Enfin, comment ne pas évoquer tous les métiers permettant de s'impliquer dans la préparation, l'organisation et l'exercice des jeux olympiques.

2. Salaires médians des emplois dans le sport

Il existe autant d'échelles de salaires qu'il y a de pratiques sportives. La rémunération varie selon l’emploi sport dont il est question et la structure pour laquelle vous postulez.

En plus de ces salaires fixes, il convient de prendre en compte la part variable qui est fonction du niveau de responsabilités, de l'ancienneté et des diplômes. A cela, il faut ajouter certains avantages en nature.

· Les emplois dans l'enseignement du sport

Vous pouvez enseigner la pratique d'un sport en établissement scolaire, au sein d'une association ou d'un centre de loisirs, etc… Cette diversité de profils de poste explique la diversité des salaires et des critères retenus pour leurs calculs.

Par exemple, les éducateurs sportifs perçoivent un salaire brut médian de 21 300 euros par an. Pour les professeurs d’éducation physique et sportive de la fonction publique, une grille indiciaire stricte fixe le salaire selon l’expérience. Le traitement d’entrée d’un professeur d’EPS est de 1 827,55 euros bruts mensuels et atteint les 4 500 euros bruts mensuels pour un professeur agrégé en fin de carrière.

Voici quelques-unes des carrières qui vous tendent les bras pour exercer le sport que vous aimez auprès d'un employeur qui partage vos valeurs :

• Animateur.trice BAFA
• Educateur sportif
• Professeur d'aérobic
• Professeur de danse
• Professeur d'EPS

· Les métiers de l'organisation et du management

Les responsabilités des organisateurs d'événements sportifs et des managers expliquent les montants souvent importants perçus par ces professionnels, notamment auprès des organisations nationales, des fédérations et des clubs sportifs de haut niveau.

Ainsi, un directeur sportif perçoit en moyenne un salaire annuel de 25.000 euros bruts, auquel s'ajoutent des primes et des bonus. Un médecin du sport dispose d'un salaire médian annuel de 80.000 euros bruts.

En plus de salaires substantiels, ces responsables bénéficient le plus souvent d'avantages en nature allant de la téléphonie gratuite à la voiture de fonction, voire à la résidence de fonction. Ces avantages sont très souvent alloués aux professionnels suivants :

• Chargé.e de mission
• Chef.fe de projet billetterie
• Directeur.trice de centre de loisirs
• Directeur.trice événementiel
• Directeur.trice sportif
• Médecin sportif

Bien d'autres professions permettent de vivre sa passion pour le sport, que ce soit lors de la fabrication d'articles de sport, la vente, la commercialisation, la promotion, etc…

3. Comment trouver l'emploi dans le sport qui vous convient ?

Pour trouver l'emploi idéal dans le sport, il faut commencer par suivre sa passion pour telle ou telle pratique sportive, que ce soit en l'exerçant sur le terrain ou en participant à l'organisation ou à la promotion d'événements sportifs : en effet, nul besoin d'être un athlète pour prendre part à l'organisation des jeux olympiques !

Aussi, vous disposez de plusieurs voies pour accéder à un emploi dans le sport. La première d'entre elles est le bénévolat. L'action bénévole au sein d'une équipe ou d'une organisation sportive multiplie les contacts et, par voie de conséquent, les opportunités professionnelles.

Durant la scolarité, il est également possible de réaliser un stage auprès d'un professionnel du sport, lequel vous servira de mentor pour mieux comprendre le mode de fonctionnement de ce secteur d'activité, ses rouages et ses codes.

La formation en alternance, que ce soit les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage, constitue une autre voie royale pour vous mettre dans les starting-blocks menant à une carrière passionnante.

Les métiers du sport font appel à des compétences et à des savoirs qui peuvent être transférés d'un secteur à l'autre. Aussi, est-il possible de se diriger vers un emploi dans le sport lors d'une reconversion professionnelle.

· Les entreprises qui recrutent dans le sport

Emplois publics, emplois dans le secteur privé ou au sein d'organisations à but non-lucratif : vous avez l'embarras du choix. Pour vous aider à trouver votre voie, nous vous proposons de découvrir les offres d'emploi dans le sport au sein des structures suivantes :

• Adidas
• Armée de Terre
• Education Nationale
• Décathlon
• Fédération Française de tennis
• Olympique de Marseille
• Paris 2024
• Premium Sport et Entertainment
• Puma
• RATP

4. Conseil pour postuler un emploi dans le sport

Vous vous en doutez peut-être, mais votre CV pour un emploi dans le secteur du sport doit avant tout faire état de vos aptitudes et implications sportives, qu’elles soient en milieu professionnel, scolaire ou encore personnel. Mettez également en avant vos expériences dans la gestion d’équipe (type management) ou encore vos compétences linguistiques si vous visez un poste à l’international.

Rédiger un CV n’est que la première étape de votre recherche d’emploi : soyez concis et complet à la fois pour mettre toutes les chances de votre côté.

Rédiger une lettre de motivation est également de rigueur. Cette lettre ne doit pas être un copier/coller de votre CV. Son objectif est différent de celui du CV. En effet, ce dernier est destiné à vous faire connaître des recruteurs - « moi » -, alors que la lettre de motivation doit convaincre l'employeur qu'il a tout intérêt à vous recruter - « mes talents au service de vos objectifs ».

Faites part aux recruteurs d’anecdotes inspirantes en termes de cohésion et d’esprit d’équipe, des enseignements les plus forts que vous avez retenu de votre pratique sportive. Plus qu’un athlète, c’est un meneur digne de confiance que les recruteurs recherchent.

Enfin, que ce soit pour le CV ou la lettre de motivation, vous devez les rédiger en vous aidant du fil d'Ariane qu'est l'offre d'emploi. L'employeur a pesé précisément chacun des termes de son offre d'emploi ; certains lui ont paru essentiels. Aussi, votre candidature doit contenir ces fameux « mots-clés ».

Ceux-ci sont importants pour deux raisons : ils montrent à l'employeur que vous avez pris le temps de lire son offre d'emploi et que, par conséquent, votre candidature est un acte réfléchi. Ensuite, ces « mots-clés » seront identifiés comme tel par les logiciels RH qui opèrent la première sélection automatique des candidatures.

Quelles que soient vos futures responsabilités, vous serez amené.e à agir au quotidien avec d'autres professionnels et diverses catégories de public. Aussi, votre CV et votre lettre de motivation doivent mentionner des qualités personnelles et des savoir-faire techniques indispensables pour cet emploi dans le sport.

· Les soft skills à souligner

L'éducateur, l'animateur sportif ou le responsable d'un groupe sportif doit être capable de leadership et de communiquer ses intentions clairement. Il doit également aimer le dialogue.

Pour convaincre un employeur que vous avez les « savoir-être » indispensables pour exceller dans ce métier, vos documents doivent indiquer les qualités suivantes :

• L'aptitude naturelle à la communication
• Le sens de l'écoute
• La pédagogie
• La patience
• La diplomatie

· Les hard skills à mentionner

Les « hard skills » regroupent les compétences et les connaissances qui s'apprennent lors de formation, d'apprentissage ou dans le cadre d'études. Ainsi, le professeur de tennis doit parfaitement connaître la pratique de ce sport, ses méthodes d'enseignement et la réglementation l'encadrant. Le directeur d'un groupe sportif doit avoir des connaissances dans le domaine du management et connaître la législation et savoir diriger une organisation.

Enfin, donner vie aux soft skills et hard skills mentionnés dans vos documents à l'aide d'exemple précis. Se contenter de les mentionner ne suffit pas.

5. Quand et comment relancer un employeur ?

La recherche d'un emploi dans le sport s'apparente à la préparation à une épreuve. Il ne suffit pas d'envoyer un CV et une lettre de motivation en espérant que « la chance » jouera en votre faveur. Vous devez mobiliser vos énergies pour franchir la ligne d'arrivée.

Aussi, si vous n'avez reçu aucune réponse plusieurs jours après l'envoi de votre candidature, commencez par vérifier l'offre d'emploi ou l'accusé de réception de vos documents. En effet, il est possible qu'un délai de réponse y soit indiqué. Dès lors, ne dérangez pas le recruteur avant l'expiration de ce délai.

En revanche, à l'expiration dudit délai ou d'une dizaine de jours après l'envoi, engagez le dialogue avec le recruteur. Faites-le au moyen d'un email au lieu d'un appel téléphonique, car ce dernier peut intervenir à un moment durant lequel le recruteur ne peut pas vous accorder son attention. A l'inverse, l'email de « relance » permet au recruteur de relire votre CV et votre lettre de motivation au moment qu'il jugera opportun.

L'email de relance doit être concis, car il ne s'agit pas de faire une nouvelle fois acte de candidature. Indiquez votre identité, l'emploi dans le sport recherché et la date de votre candidature. Puis, terminez la lettre en remerciant le recruteur pour son temps précieux et indiquez votre disponibilité pour un entretien d'embauche à sa convenance.

6. Conseil pour l'entretien d'embauche pour un emploi dans le sport

Vous avez franchi les premières haies dans cette course à un emploi dans le sport. Le recruteur souhaite vous rencontrer afin de mieux vous connaître et d'évaluer votre potentiel et vos qualités humaines. Aussi, ne perdez pas votre concentration et préparez méticuleusement cette dernière épreuve.

La préparation d'un entretien d'embauche ne doit rien laisser au hasard. Fort heureusement, vous avez appris à connaître votre futur employeur lors de la rédaction du CV et de la lettre de motivation : ses activités, ses effectifs, ses projets, ses difficultés techniques, administratives, etc…

Il ne vous reste donc plus qu'à préparer des réponses efficaces aux questions de l'entretien d’embauche dans le sport. Pourquoi rejoindre la structure pour laquelle vous avez postulé ? Quelles sont vos ambitions ? Quelles sont les valeurs essentielles du sport selon vous ?

A la fin de l'entretien, le recruteur vous invitera à poser vos questions. Aussi, devez-vous arriver à l'entretien avec quelques questions sur la profession, le mode de fonctionnement de la structure, sans oublier le montant de votre salaire fixe et la part variable. N'hésitez pas à aborder l'aspect financier, car il s'agit de définir les termes définitifs de votre futur contrat de travail.

Il se pourrait que vous ayez à passer un entretien collectif pour ce type d’emploi. Selon le poste recherché, adaptez votre tenue en fonction : une entrevue pour un emploi de directeur sportif ne devra pas s’effectuer en tenue de sport, par exemple. Nul besoin d’en faire trop pour autant : la plupart des emplois dans le sport requièrent une tenue un minimum décontractée. Il faudra donc doser !

7. Que faire si on me fait une offre ?

La lettre ou l'email tant attendu vient de vous être adressé : l'employeur vous propose de le rejoindre. Vos efforts sont sur le point d'être récompensés. Il est alors temps de relire la proposition d'emploi qui vous est faite afin de vous assurer que ses termes sont identiques à ceux mentionnés lors de l'entretien d'embauche.

Une proposition d'embauche n'est pas un contrat de travail, mais un « avant-contrat », c'est-à-dire que l'employeur s'engage implicitement à ne pas considérer d'autres candidats pour la position offerte. Toutefois, cette proposition d'embauche ne met pas encore un terme à la négociation.

Aussi, si certains termes du contrat de travail qui vous est proposé pour cet emploi dans le sport ne sont pas suffisamment clairs, prenez le temps de demander des clarifications.

Ainsi, dès la réception de la proposition d'embauche, relisez-la patiemment. Puis, envoyez un email de remerciement à l'employeur pour l'assurer que vous êtes toujours disponible et que vous êtes impatient.e de rejoindre son entreprise/organisation. Ensuite, si besoin est, sollicitez des éclaircissements sur tel ou tel point.

La règle d'or est de n'accepter une proposition d'emploi dans le sport que si aucun doute ne subsiste quant à la proposition d'embauche. En effet, votre acceptation par email ou courrier d'une offre d'emploi dans les termes vaut contrat de travail ; la signature du contrat de travail ne devient alors qu'une simple formalité.

8. Formations et évolution de poste pour un emploi dans le sport

Afin de trouver un emploi sport, il faudra suivre certaines études et/ou des formations selon le poste visé. Le plus souvent, les personnes travaillant dans le sport ont suivi une licence STAPS (sciences et techniques des activités physiques et sportives) à l’université (BAC+3). Pour devenir professeur de sport au collège et au lycée, il faudra faire deux années supplémentaires pour préparer le CAPES (niveau master, BAC+5).

Il existe des BTS et des DEUST en deux ans après le BAC si vous souhaitez vous tourner vers de la médiation ou encore vers le tourisme sportif. Ces emplois sport sont davantage dans la promotion du sport que dans leur pratique.

Enfin, il existe des brevets et diplômes d’Etat spécifiques niveau BAC à BAC+3 pour les métiers d’animateur ou d’encadrement sportif. Aucun diplôme n’est requis pour passer ces diplômes d’Etat. Certaines fédérations comme celle de football font également passer des brevets d’aptitude en interne pour devenir coach, responsable de club, directeur sportif…

· La voie alternative

Les sportifs de haut niveau disposent de solides compétences et des savoirs. Ces connaissances empiriques, acquises par la pratique et les entraînements, peuvent donner lieu à la délivrance de diplômes via la procédure de la Validation des Acquis de l'Expérience professionnelle. Il suffit au candidat de déposer un dossier, puis de soutenir une thèse ou un dossier devant un jury.

9. Liste des emplois dans le sport et les secteurs où vivre cette passion

De l'entraînement des athlètes, à la direction de clubs sportifs, en passant par les activités de formations sportives en milieu scolaire, la passion du sport mène à de nombreuses carrières épanouissantes, comme celles de :

• Directeur des sports
• Animateur sportif
• Educateur sportif

Par ailleurs, il est possible de vivre sa passion pour le sport et la compétition sportive sans pour autant monter sur les marches des podiums. En effet, de nombreux emplois connectés au sport existent dans une multitude de secteurs comme :

• Les métiers de la communication
• Les métiers de la vente
• Les métiers du marketing sportif
• Les métiers du commerce et de l'artisanat

En place dans les starting-blocks pour décrocher rapidement votre emploi

De nombreuses opportunités vous attendent pour combiner votre passion pour le sport et vos talents professionnels. Encore faut-il gagner la confiance des employeurs.

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