emplois Télétravail - France

L’emploi télétravail, autrefois réservé à une poignée de professionnels, s’est imposé dans les habitudes des français. De plus en plus d'entreprises offrent cette option à leurs employés, tandis que les candidats en quête de flexibilité intègrent désormais cette possibilité dans leurs critères de choix. Comment fonctionne ce modèle ? Et surtout, où chercher des offres d'emploi en télétravail ?

1. Le point sur l’emploi télétravail

L’emploi télétravail, une forme d'organisation qui semblait encore marginale il y a quelques années, est aujourd'hui devenu un mode de travail incontournable. En télétravail, un salarié exerce ses fonctions en dehors des locaux de l’entreprise, souvent depuis son domicile.

Avec la montée en puissance des technologies de communication, des plateformes collaboratives et une prise de conscience croissante des avantages du travail à distance, de plus en plus d'entreprises ont adopté cette nouvelle réalité.

L’essor de l’emploi en télétravail a été particulièrement accentué par la crise sanitaire de 2020, qui a contraint de nombreuses entreprises à reconsidérer leurs méthodes de travail. En 2023, environ 33 % des salariés français pratiquaient le télétravail au moins une fois par semaine, selon une étude de Statista. Ce chiffre montre une nette progression par rapport aux 25 % observés en 2017, bien que le record de 40 % atteint durant la crise sanitaire ne soit pas encore égalé.

L’emploi télétravail ne concerne pas uniquement les grandes entreprises ; 47 % des entreprises françaises ont aujourd'hui intégré une forme de travail à distance à leur fonctionnement. Cela est d’autant plus vrai dans des secteurs comme les technologies de l'information et la communication ou encore les services financiers, où l'adoption du télétravail a été plus rapide et plus généralisée.

· Emploi en télétravail complet vs. hybride

Pourtant, la répartition des jours de télétravail reste variée. Alors que certains salariés, en « full remote », télétravaillent quotidiennement, d'autres se rendent encore au bureau une partie de la semaine. Ce mode de travail peut donc être partiel ou total, mais en France, le modèle hybride, alternant entre jours au bureau et jours de télétravail, semble être la norme.

En moyenne, les salariés français travaillent 3,5 jours par semaine au bureau, contre 0,7 jour de télétravail proposé par les employeurs. Mais les employés, eux, expriment un désir plus fort pour le télétravail, souhaitant, en moyenne, 1,4 jour par semaine de travail à distance.

· Comment l’emploi télétravail promeut l’équilibre vie privée -vie personnelle

Un autre point clé du télétravail réside dans la manière dont il améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les télétravailleurs français estiment que le télétravail leur permet de mieux concilier ces deux sphères.

Cependant, le télétravail n’est pas sans défis. Parmi les principaux inconvénients, 68 % des télétravailleurs affirment effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. Le manque d'un espace de travail dédié chez soi est également problématique pour une majorité des salariés. Enfin, le sentiment d'isolement et la difficulté de maintenir une bonne cohésion d'équipe font partie des autres écueils régulièrement cités.

2. Les salaires moyens en télétravail par secteur

Le télétravail a introduit de nouveaux modèles de rémunération, notamment parce qu'il permet d'attirer des talents au-delà des limites géographiques. En effet, l'une des grandes révolutions du travail à distance est que le lieu de résidence n'est plus forcément un facteur déterminant dans la recherche d'emploi.

Cependant, les salaires peuvent toujours varier en fonction du secteur d'activité, de l'expérience du salarié et de la localisation de l'employeur.

· Les secteurs les plus impactés par le télétravail

Certains secteurs ont été plus rapides à adopter le télétravail que d’autres, ce qui se reflète aussi dans les grilles salariales. Voici quelques exemples de secteurs où le télétravail est courant :

Technologies de l'information

C'est le secteur où le télétravail est le plus répandu. Les métiers comme développeur Web, chef de projet IT ou consultant en cybersécurité peuvent être exercés intégralement à distance. Les salaires dans ce domaine varient selon le poste et l'expérience.

Par exemple, un développeur full-stack peut espérer un salaire annuel brut médian de 42 500 euros, tandis qu'un architecte en sécurité informatique atteint des rémunérations autour de 53 000 euros.

Finance et banque

Les professionnels comme les contrôleurs de gestion, les analystes financiers ou encore les experts-comptables bénéficient de conditions favorables pour le télétravail.

Un analyste financier débutant peut prétendre à un salaire brut annuel moyen de 22 000 euros à 37 000 euros, tandis qu'un contrôleur de gestion avec quelques années d'expérience se situe entre 40 000 euros et 55 000 euros.

Marketing

Les métiers comme community manager, responsable marketing digital ou consultant SEO offrent aussi de nombreuses opportunités d’emploi en télétravail.

Les salaires dans ce domaine varient, avec des rémunérations pour un community manager autour de 20 000 euros bruts par an, et pour un responsable marketing digital, environ 37 000 euros bruts par an.

Pour une estimation plus précise des salaires par métier, vous pouvez consulter le simulateur de salaires sur Monster.

3. Comment trouver l’emploi télétravail qui vous convient

Trouver un emploi en télétravail peut relever de la gageure, mais avec les bonnes techniques, c'est tout à fait réalisable.

Le premier élément à prendre en compte est le secteur dans lequel vous souhaitez évoluer. Comme mentionné précédemment, certains secteurs sont particulièrement propices au travail à distance tandis que d’autre ne s’y prête pas du tout.

· Les emplois privilégiant le télétravail

En effet, le télétravail n’est pas accessible de manière égale à toutes les catégories d’emploi. Certains secteurs sont plus enclins à proposer ce mode de travail, tandis que d'autres restent attachés à une présence physique.

A noter : Le télétravail reste également plus courant chez les cadres, qui représentent 69 % des télétravailleurs en France, tandis que cette pratique demeure rare chez les ouvriers et employés, avec seulement 4 % des ouvriers ayant déjà télétravaillé.

Quelques-unes des offres d’emplois télétravail les plus recherchées :

• Développeur web
• Designer UX/UI
• Consultant
• Data analyst
• Secrétaire
• Auditeur
• Journaliste
• Comptable
• Assistant marketing
• Responsable des ressources humaines

· Focus sur les entreprises qui recrutent en télétravail

Ces entreprises offrent souvent des conditions flexibles, ce qui leur permet d'attirer des talents répartis sur tout le territoire français, voire à l’international.

Certaines entreprises françaises sont de véritables pionnières en matière de télétravail, notamment dans les secteurs technologiques et des services. Voici quelques exemples d’entreprises qui recrutent activement des employés pour travailler à distance :

• Groupama
• Nestlé
• Suez
• Safran
• Doctolib
• Blablacar
• Qonto
• Deezer
• Alan

4. Conseils pour postuler dans un emploi en télétravail

Le télétravail n’est pas seulement une question d’organisation au quotidien, c’est aussi un type de candidature qui demande une préparation particulière lors de la recherche d’emploi télétravail.

Pour décrocher un emploi en télétravail, il faut savoir répondre aux attentes des recruteurs tout en se démarquant des autres candidats. Ceux-ci sont souvent très attentifs à deux aspects : la capacité d'autonomie et la maîtrise des outils de travail à distance.

Travailler de manière autonome est essentiel, car vous serez plus ou moins livré à vous-même. De plus, il est impératif de connaître des outils de collaboration tels que Slack, Zoom, Microsoft Teams, ou encore Google Workspace. En effet, l'aspect technologique du télétravail joue un rôle crucial. Plus de 90 % des télétravailleurs en France utilisent des outils de visioconférence pour maintenir une communication fluide entre les équipes, malgré la distance.

On fait le point sur les compétences techniques et comportementales que les recruteurs inscrivent dans les offres d’emploi télétravail :

• Autonomie : Vous devez être capable de gérer votre temps et vos tâches sans supervision constante ;
• Communication écrite : Une bonne partie des échanges se fait par écrit. Il est crucial de savoir rédiger des emails ou des messages clairs et concis ;
• Gestion du temps : Il est facile de se laisser distraire en travaillant de chez soi. La capacité à gérer son temps efficacement est donc un atout précieux ;
• Technophile : Vous devez être à l'aise avec les outils numériques et avoir la capacité de résoudre des problèmes techniques basiques, etc.

Rédiger un CV pour un emploi en télétravail

Votre CV est la vitrine de votre candidature. Il doit donc non seulement refléter les compétences nécessaires dans votre filière, mais aussi démontrer votre capacité à travailler à distance de manière autonome. Voici comment le peaufiner pour décrocher un emploi télétravail :

On l’a vu, la maîtrise les outils numériques est un indispensable pour le télétravail. Votre CV pour un emploi en télétravail doit donc mentionnez des logiciels de collaboration ou encore des plateformes de gestion de projets. C’est la preuve que vous êtes prêt à collaborer en ligne de manière fluide.

Avez-vous déjà travaillé à distance ? Ce type d’expérience en dit long sur votre capacité à télétravailler. Si vous avez créé un espace propice à la concentration ou relevé des défis spécifiques liés au télétravail (comme la gestion de projets internationaux), c'est le moment de briller. Les recruteurs recherchent des candidats capables de s’autogérer et de prendre des initiatives.

Rédiger une lettre de motivation pour un emploi en télétravail

Votre lettre de motivation doit sortir du lot, surtout lorsqu’il s’agit de postuler à un emploi en télétravail. Pour captiver le recruteur dès les premières lignes, mettez en avant une anecdote ou un fait marquant qui montre votre enthousiasme pour le télétravail. Ça vaut toutes les introductions plan-plan.

Encore une fois, servez-vous de votre lettre de motivation télétravail pour montrer que vous avez compris les enjeux du poste en question et en quoi vos compétences (autonomie, organisation, communication à distance) apportent une vraie valeur ajoutée, même (ou plutôt surtout) lorsque vous êtes à distance.

Un bon argument est de montrer que vous avez réussi à travailler en équipe, même à distance, et que vous êtes capable de vous organiser efficacement. Alors soyez précis !

5. Entretien pour un emploi en télétravail : ce qu’il faut savoir

L’entretien d’embauche pour un poste en télétravail n’est pas très différent d’un entretien classique, mais il y a tout de même quelques subtilités. Souvent mené à distance, il est l’occasion pour l’employeur d’évaluer vos compétences, mais aussi votre capacité à travailler de manière autonome et organisée. Voici comment réussir cet exercice un peu particulier :

· Avant l’entretien : préparez votre environnement

Choisissez un endroit calme

Comme pour tout entretien d’embauche, le silence et l’absence de distractions sont essentiels. Assurez-vous que personne ne puisse vous interrompre, que ce soit des enfants ou un voisin bruyant. Lorsque vous passez un entretien vidéo, soyez aussi attentif à votre arrière-plan : évitez les piles de linge ou les objets qui pourraient paraître désordonnés ou inappropriés. Misez sur un espace rangé (quel qu’il soit).

Aménagez un espace-bureau

Car même si vous n'avez pas de pièce dédiée, un coin de votre salon ou une partie de votre chambre peut très bien faire l'affaire. L’important est de créer un environnement qui vous permet de vous concentrer et montre que vous prenez le télétravail au sérieux. Le recruteur doit sentir que vous pouvez travailler efficacement, même à distance.

Testez votre équipement

Rien de pire qu’un micro défectueux ou une caméra floue qui gâche l’entretien. Faites un essai technique avant le jour J. Vérifiez que votre connexion internet est stable, que votre webcam vous montre sous un bon angle et que vous êtes bien éclairé. Préparez tout ça à l’avance pour éviter les surprises techniques.

Habillez-vous pour l’occasion

Même si l’entretien est en ligne, soignez votre apparence. Une tenue professionnelle vous mettra dans l’état d’esprit adéquat et prouvera que votre sérieux. Mais si vous gardez vos chaussons, promis, on ne dira rien !

· Pendant l’entretien : restez concentré

Soyez prêt quelques minutes avant

Connectez-vous à la réunion quelques minutes avant l'heure prévue, au cas où. Cela vous laissant le temps de vous détendre avant que l’entretien ne commence, et c’est un poil plus professionnel que de d’ajuster vos paramètres alors que l’entretien a déjà commencé.

Soyez attentif à votre langage corporel

Asseyez-vous droit, évitez de croiser les bras, et adoptez une posture ouverte et détendue. Cela envoie un message de confiance et d’engagement. Limitez les gestes nerveux ou les objets distrayants autour de vous pour rester concentré sur la conversation.

· Après l’entretien : ne relâchez pas vos efforts

Recontacter le recruteur

Après un entretien, relancer un employeur est une bonne stratégie pour vous rappeler à leur bon souvenir. Cependant, il faut le faire avec tact. Attendez quelques jours après l’entretien avant d’envoyer un email de relance ou de passer un coup de téléphone. Soyez poli, remerciez-le à nouveau pour le temps accordé, et réaffirmez votre intérêt pour le poste. Une relance bien formulée peut peut-être vous aider à décrocher cet emploi télétravail tant convoité.

6. Que faire si on vous fait une offre ?

Bravo, vous avez une offre d’emploi en télétravail ! Mais avant de dire oui, prenez un peu de recul pour bien évaluer la situation.

Examinez les conditions de travail. Le fait que vous ayez décroché une offre d’emploi en télétravail ne fait pas tout. Vérifiez les attentes en termes de contrat, de jours travaillés par semaine, etc. Bref, vérifiez tout ce que vous auriez vérifié pour une offre d’emploi lambda.

Prenez le temps de clarifier les attentes en matière de télétravail. Assurez-vous de bien comprendre comment le télétravail sera organisé en posant les bonnes questions :

• Combien de jours par semaine ?
• Faut-il être disponible à des heures précises ?
• Comment sont définis et évalués les objectifs à atteindre et la communication avec l’équipe ?
• L’entreprise propose-t-elle une compensation pour les frais liés au télétravail (internet, électricité) ?
• Y a-t-il un soutien pour l’achat d’équipements (ordinateur, bureau ergonomique) ?

Négociez si vous jugez que c’est nécessaire. Les entreprises sont souvent prêtes à discuter du salaire, des avantages ou de flexibilité. Si quelque chose vous semble en-deçà de vos attentes, c'est le moment d'en parler. Prendre le temps de considérer une offre sous toutes ses coutures d’éviter de mauvaises surprises. Et si l’offre ne vous convient pas ? Rien ne vous empêche de décliner et de continuer vos recherches.

7. Les formations pour décrocher un emploi télétravail

Difficile d’être précis, puisque selon le secteur d’activité dans lequel vous postulez, un diplôme peut être requis ou non.

Au-delà de ça, sachez que vous pouvez vous former au télétravail. En effet, ce type d’organisation requiert de posséder des compétences techniques pointues, notamment en gestion des outils digitaux. Des formations en entreprise ou en ligne dans les domaines suivants sont souvent utiles :

• Maîtrise des outils collaboratifs : Slack, Trello, Microsoft Teams
• Gestion du temps et organisation à distance
• Communication à distance

De plus, il existe des certifications en gestion du télétravail, comme la certification « Remote Work Professional ».

Sachez aussi que pour beaucoup, la perspective d’un emploi télétravail peut sembler isolante et synonyme d’arrêt de tout développement de carrière. Si parfois cela peut être une vérité, ce n’est pas non plus une fin en soi.

Renseignez-vous auprès de votre (future) entreprise sur les possibilités d’évolution en son sein et sur les formations proposées pour développer vos compétences. Certaines seront en présentiel tandis que d’autres peuvent se faire à distance.

8. Les emplois télétravail propices à l’évolution

On en revient toujours au même argument, il n’existe pas une mais bien plusieurs options de carrière lorsque l’on choisit le télétravail. Avec le temps, les professionnels du télétravail développent des compétences en leadership, en gestion d’équipe à distance et en stratégie digitale.

Ainsi, si vous êtes développeur vous pouvez gravir les échelons et devenir Staff ou Principal software engineer. Et en commençant assistant marketing, vous pouvez décrocher des postes de responsable marketing.

Les secteurs des technologies de l'information et de la communication (TIC) sont particulièrement adaptés au télétravail. En 2023, 75 % des salariés de ce secteur pratiquaient le télétravail régulièrement. D’autres secteurs montrent également un intérêt marqué pour ce mode de travail :

• Technologie de l’information
• Finance
• Banque
• Assurance
• Marketing
• RH et recrutement
• Service client

Les secteurs où l’emploi télétravail reste encore marginal :

• La santé
• L’éducation
• La restauration
• L’hôtellerie

Comme en présentiel, votre évolution de carrière se basera sur un mix de développement professionnel, de promotions internes et de changement d’entreprise.

Vers l’emploi télétravail avec Monster

Le télétravail continue de transformer le marché de l’emploi, offrant flexibilité et opportunités de développement professionnel. Pour mettre toutes les chances de votre côté, créez un profil candidat sur Monster et déposez votre CV dans notre CVthèque. Votre prochain emploi en télétravail n’est peut-être qu’à un clic !