Emploi : « Le Brésil présente un potentiel important »

Emploi : « Le Brésil présente un potentiel important »

Le Brésil, nouvel eldorado pour les emplois dans l’IT ? En tout cas, tous les événements de répercussion mondiale récemment ou bientôt organisés et un marché plutôt prometteur séduisent de nombreux Français comme Paul Rivière, co-fondateur et manager de OCAB Brazil.

 

Quel est le parcours qui vous a mené au Brésil ?
Paul Rivière - Des études à Paris-Dauphine avec un peu d'entrepreneuriat en parallèle puis conseil en fusions-acquisition et levée de fonds dans des cabinets parisiens pendant 3 ans. A l'époque de ma décision en 2012-2013, le climat économique n'était pas très favorable et j'avais l'envie de me réinventer, de trouver de nouveaux challenges ainsi que de changer d'air. Le Brésil est assez vite apparu comme une bonne option, avec de grands événements à venir, une croissance qui à l'époque semblait stable avec de formidables opportunités.

 

Où en est actuellement le pays ?
Paul Rivière - D'un point de vue économique, le Brésil présente un potentiel important et la possibilité d'apporter notre savoir-faire, nos idées et nos compétences dans un pays qui avait envie et besoin de se développer. Les fondements sont solides, le pays dispose d'énormes quantités de ressources naturelles, une classe moyenne qui vient de sortir de la pauvreté et devrait devenir la 3e puissance mondiale. Les problèmes sont plus dans la répartition de cette richesse dans la population, la gestion de l'argent public et la corruption que nous avions sous-estimée.

 

Quelles sont vos aspirations futures ?
Paul Rivière - Je compte rester ici encore quelques années pour continuer le développement de notre société Ocab au Brésil mais aussi en Amérique Latine. On a pas mal de business plans dans les cartons sur d'autres secteurs d'activités et dans d'autres pays.

 

Que pensez-vous de l'emploi dans le secteur de l'iT au Brésil ?
Paul Rivière - Les infrastructures sont peu développées, les réseaux peu fiables et le niveau d'équipement assez faible, donc les besoins en main d'œuvre sont importants. Du point de vue de la ressource, il existe des filières/universités/écoles qui fournissent une bonne partie de ces employés qui sont plutôt compétents. La difficulté est de trouver de vrais chefs de projets ou des qualifications pointues, la plupart des boites étrangères les font venir d'ailleurs.

 

Quelles sont les conditions de travail ?
Paul Rivière - Les horaires sont à peu près similaire à l'Europe mais avec des contraintes de déplacement assez pénibles (il y a 2 lignes de métro à Rio et des embouteillages monstres à Sao Polo). D'une façon générale, le salarié est assez bien protégé par le code du travail et les syndicats plutôt efficaces sans parler des très nombreux jours fériés.

 

Quelles sont les sources pour trouver un job ?
Paul Rivière - Réseau, réseau et réseau ! Surtout qu’à l'étranger les communautés se retrouvent plus facilement et l'entraide y est plus développée. Les chambres de commerce et consulats peuvent aussi être utiles, comme la CCFB (Chambre de commerce Franco-Brésilienne) qui organise des évènements, des débats, des rencontres pour aider justement à créer ce lien et où vous pouvez rencontrer votre futur associé ou employeur. Pour les plus grandes entreprises, les process sont assez identique à ceux que l'on trouve en Europe.

 

Quels conseils donneriez-vous à un Français qui souhaite s'implanter au Brésil ?
Paul Rivière -  Le plus important : la langue, sans un minimum de connaissances en portugais, vous ne ferez rien au Brésil. Ensuite mon conseil c’est de surtout n’en écouter aucun et de se fier à son instinct.

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