IT : des opportunités d’emplois au Brésil et en Afrique du Sud

IT : des opportunités d’emplois au Brésil et en Afrique du Sud

Bon nombre des volontaires à l’expatriation dans le secteur de l’IT privilégient les traditionnels Etats-Unis, Asie, ou encore  Australie. Il existe pourtant, notamment dans l’hémisphère sud, au Brésil comme en Afrique du Sud, des marchés porteurs qui s’ouvrent de plus en plus aux étrangers pour couvrir leurs besoins grandissants en termes de ressources humaines qualifiées.

 

Une croissance entre 7 et 8 %

Si le Brésil connaît un relatif ralentissement de sa croissance lié à des difficultés structurelles et politiques, deux secteurs portent encore largement l’économie : l’agriculture et l’IT. Selon IDC, le pays occuperait même la sixième place sur le marché mondial pour l’informatique et les télécoms et la croissance est estimée entre 7 et 8 % par l’IDC Brasil. Avec de telles perspectives, les structures brésiliennes de formation peinent à pourvoir tous les besoins d’emplois dans ce secteur, surtout sur les sujets émergents comme le Big Data, l’Internet des Objets ou encore l’e-santé. « Les brésiliens ont en plus des lacunes en planification, process et fonction support. D’ailleurs, pas mal des DSI des groupes étrangers sont étrangers eux-mêmes », explique Jérôme Moles, CEO de LYD Brasil, une structure qui accompagne les sociétés IT européennes dans leur implantation au Brésil.

Le Brésil pendant longtemps francophone

Pour les Français désireux de s’expatrier, le pays dispose donc de belles opportunités. « Surtout que, poursuit Jérôme Moles, ils sont plutôt bien vus, à la fois comme rigoureux et cultivés. Il faut d’ailleurs savoir que le Brésil a longtemps été très francophone, avant de céder aux sirènes des nécessités de la mondialisation ». Selon l’Ambassade de France au Brésil, 1 000 000 de Brésiliens ont des ascendants français ! Le problème, c’est que malgré l’assouplissement dans sa politique protectionniste, le Brésil conserve une législation assez contraignante. Bien souvent, avant d’embaucher un étranger, une entreprise devra justifier ne pas avoir trouvé un Brésilien pour le poste… Les solutions existent néanmoins, comme l’explique My Little Brasil. Autre problème, le niveau vie élevé dans les grands centres urbains, qui obligent bon nombre de Brésiliens à vivre loin de leur lieu de travail. « Il existe une grande disparité de salaires, entre un jeune diplômé payé deux à trois fois moins cher qu’en France et un profil qualifié, dont le salaire peut être jusqu’à trois fois plus important », souligne Jérôme Moles.

Une croissance continue depuis une quinzaine d’années

Dans l’hémisphère sud, un autre pays offre de belles opportunités d’emplois dans le secteur de l’IT : l’Afrique du Sud. « Un pays qui a connu une croissance continue depuis une quinzaine d’années, avec des secteurs en plein essor comme le mobile, le e-commerce, le développement de logiciels. Le cloud et le Big Data atteignent aussi une certaine maturité », indique Judith Middleton, CEO et fondatrice de DUO Marketing + Communications. La croissance économique devrait d’ailleurs atteindre 2,3 % en 2015 et le secteur manufacturier et les services sont souvent à la pointe de la technologie (informatique, TIC, santé, agroalimentaire, cosmétique…) et recherchent innovations et partenaires, comme l’explique la CCI Paris Ile de France.

L’Afrique du Sud, la deuxième économie d’Afrique

Avec un PIB estimé à 350 Mds USD, l’Afrique du Sud est la 2e économie d’Afrique derrière le Nigéria. Les besoins en termes de main d’œuvre sont donc assez importants et « il manque de nombreuses compétences de niveau moyen et en termes de DSI », précise Judith Middleton. Là encore les Français sont appréciés, d’autant que la société sud-africaine est particulièrement cosmopolite, surtout dans les grands pôles économiques comme Le Cap. Comme au Brésil, la difficulté réside surtout dans les démarches administratives des entreprises qui doivent prouver au préalable d’une embauche d’un étranger, ne pas avoir trouvé la compétence auprès d’un sud-africain.

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