Le cloud computing à la recherche de profils polyvalents

Le cloud computing à la recherche de profils polyvalents

Le cloud computing bouleverse peu à peu le monde de l’entreprise et le marché de l’emploi. A l’image de l’ensemble des nouvelles technologies, il manque de nombreuses ressources humaines, avec des profils plutôt polyvalents à tous les niveaux de la chaîne, comme l’explique Henry-Michel Rozenblum, délégué général d’EuroCloud France.

 

Le cloud computing fait partie de ces mots qui reviennent avec insistance depuis quelques temps dès que l’on évoque l’informatique et les nouvelles technologies. Et pour cause, selon  le cabinet d’analyses IDC, le secteur connaît une croissance annuelle de l’ordre de 20 %, avec un chiffre d’affaires qui devrait atteindre plus de 110 milliards d’euros à la fin 2015. « Le cloud computing s’avère désormais être une nécessité pour la croissance des organisations. Ce marché représente aujourd’hui entre et 10 et 15 % de la dépense informatique et permet une plus grande souplesse dans l’usage de ses logiciels mais aussi de préserver les capacités d’investissements pour d’autres projets d’entreprise », explique Henry-Michel Rozenblum, délégué général d’EuroCloud France, la branche française de l’organisation européenne EuroCloud, premier réseau d’acteurs du Cloud en Europe avec 1500 entreprises membres réparties dans 31 pays.

 

2,5 millions d’emplois

Des perspectives impressionnantes qui devraient avoir des répercussions sur l’emploi. A tel point que la Commission européenne évoque la création de 2,5 millions d'emplois dans le cloud computing d'ici 2020. En France, le ministère du Travail prévoit 80 000 créations nettes et 154 000 postes à pourvoir d’ici à 2020. Surtout que la France est dans le peloton de tête sur le sujet avec une dynamique particulière en termes d’innovation notamment sur la création des startups. « Le cloud computing, précise Henry-Michel Rozenblum, est présent à tous les niveaux : chez les hébergeurs qui accueillent les serveurs des entreprises, chez les éditeurs de logiciels qui développent des solutions spécifiques pour le cloud, chez les intégrateurs et même les entreprises elles-mêmes pour leur cloud privé ».

 

Une montée en compétence

Henry-Michel Rozenblum poursuit : « en revanche, les métiers émergents ne sont pas forcément nouveaux. Ils correspondent plus à une montée en compétences avec une dimension importante au niveau de la polyvalence ». Pour répondre à la demande, les solutions de formation se mettent progressivement en place même si l’offre ne couvre pas encore l’ensemble des besoins. Les organismes proposent souvent des spécialisations à partir de la 3e année. Elles portent sur le développement technique sur la manière d’intégrer les technologies spécifiques du cloud, mais aussi sur la gestion de projet et la conduite du changement dans les entreprises.  « La formation continue a également un rôle à jouer car les personnes vont forcément un jour être confrontées au cloud computing », ajoute Henry-Michel Rozenblum.

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