Cadre de santé - Soins de suite et de réadaptation F/H

Gestion des soins :
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et les activités paramédicales
- Participer et collaborer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins, du projet de DMU et des projets de l’unité
- Informer les patients et leurs familles

Qualité et Gestion des risques :
- Identifier les risques liés à l’activité et aux soins
- Organiser et suivre les indicateurs qualité
- Participer à l’analyse des évènements indésirables et à la mise en œuvre d’actions correctives

Animation de l’équipe de jour et de nuit :
- Gérer les personnels paramédicaux de l’unité
- Assurer une répartition adaptée du personnel
- Accueillir et organiser l’encadrement du nouveau personnel

Gestion économique et financière :
- Contrôler la bonne utilisation et la maintenance des matériels, des équipements et des locaux
- Participer à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
- Participer à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :
- Identifier les besoins en formation du personnel et suivre l’évaluation des résultats
- Accueillir et organiser l’encadrement des stagiaires

Communication :
- Diffuser, au sein de l’unité, des informations institutionnelles, des projets du DMU
- Assurer le reporting auprès de l’encadrement supérieur du DMU, de la direction des soins

Formations et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat paramédical
- Diplôme de cadre de santé

Expérience recherchée :
- Connaissances approfondies des soins
- Méthodologie d'analyse de situation
- Communication / relations interpersonnelles
- Communication et relation d'aide
- Management
- Stratégie et organisation/ conduite du changement
- Organisation du travail
- Droit des patients
- Animation d'équipe
- Évaluation de la charge de travail

Compétences recherchées :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
- Établir / évaluer / optimiser un budget
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau