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Chargé de Mission RH H/F

Page Personnel

Saint-Brieuc, BRE

DÉTAILS DU POSTE
SALAIRE
33 000 €–34 000 € Par an
TYPE DE CONTRAT
Temps plein, CDI
COMPÉTENCES
Administration du personnel, Capacité d'analyse, Conduite du changement, Contrôle de paie, Droit social, Développement des ressources humaines, Fiabilité de données, Formation client, Gestion administrative, Gestion de dossier, Gestion de mobilité interne, Gestion de projet / programme, Gestion des processus, Gestion du temps, Horoquartz, Industrie / Production industrielle, Logiciel de gestion temps de travail, Politique ressources humaines, Procédure de gestion des ressources humaines, Pédagogie, Reclassement professionnel, Recrutement, Reporting, Ressources humaines, SIRH / SIGRH
LIEU
Saint-Brieuc, BRE
DATE DE PUBLICATION
Il y a 3 jours
  • Acteur industriel reconnu
  • Poste alliant expertise et polyvalence

À propos de notre client

Notre client est une entreprise industrielle de premier plan.

Description du poste

Rattaché à la Responsable RH Industrie, vous déployez la politique RH sur deux unités de production (150-200 collaborateurs) et pilotez la gestion des temps pour l'ensemble de l'entreprise.

Vos missions principales :

RH de proximité :

  • Conseiller les managers sur les sujets RH et réglementaires,
  • Favoriser un climat social positif et accompagner le changement,
  • Contribuer à l'évolution des pratiques et processus RH,



Gestion des temps (Horoquartz - Etemptation) :

  • Piloter les projets liés à l'outil de GTA et assurer le lien avec le SIRH Groupe,
  • Être le référent technique et fonctionnel sur les questions de temps de travail,
  • Garantir la fiabilité des données (annualisation, pointages, etc.),
  • Formaliser les procédures, structurer les processus et former les utilisateurs,



Développement RH :

  • Gérer les recrutements (CDI/CDD),
  • Suivre la formation, la mobilité interne et les actions en faveur de la diversité,



Administration du personnel :

  • Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie,
  • Gérer les procédures disciplinaires, les intérimaires et les titularisations,
  • Collecter et contrôler les variables de paie, participer aux contrôles prépaie,
  • Gérer les dossiers AT/MP, reclassements et assurer un reporting RH fiable,

Profil recherché

Vous êtes diplômé d'un Bac +3 minimum en ressources humaines ou droit social, et vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience sur un poste RH orienté terrain, idéalement dans un environnement industriel.

Vous avez une connaissance approfondie des règles légales liées au temps de travail et une réelle expertise dans l'utilisation d'un outil de GTA, idéalement Etemptation (Horoquartz).

Vous êtes rigoureux, logique, structuré, pédagogue et doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Conditions et Avantages

Rémunération sur 13 mois.

Indiquer la référence de l'offre; JN-062025-6775480

À propos de la société

P

Page Personnel

PageGroup, reconnu comme le leader du recrutement et de l'intérim spécialisée dans de nombreux pays grâce à ses 4 marques : Page Executive, Michael Page, Page Personnel et Page Outsourcing. Page Personnel identifie et recrute, pour ses clients, des cadres 1er niveau, des Techniciens et des employés qualifiés pour des missions d'intérim, des CDD et des CDI au sein de 20 secteurs d'activité.
TAILLE DE LA SOCIÉTÉ
10 000 salariés ou plus
SECTEUR
Recrutement / Intérim & bureaux de placement
DATE DE CRÉATION
1976
SITE WEB
https://www.pagepersonnel.fr/