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Etude Monster & Ifop : Les salariés et la mobilité

IA & emploi : d’abord en finir avec les fantasmes

Monster Year Report 2018

Femmes et Millennials, même combat

Témoignage de Thomas Ducos, Responsable Recrutement Groupe chez Alter Solutions

Manageurs et collaborateurs, un même besoin d’autonomie

La demande d’autonomie des collaborateurs rejoint celle des manageurs de proximité. Ces attentes font écho à ce qui se manifeste dans la société et sont alignées avec les obligations stratégiques de l’entreprise : être plus agile pour être plus performante, d’où la nécessité d’équipes plus autonomes. Autrefois minoritaires, les personnes qui veulent plus d’autonomie sont aujourd’hui […]

La vidéo, l’avenir de l’offre d’emploi ?

Monster a lancé son application mobile Monster Studios en mai 2019 répondant ainsi à l’attente des entreprises et des candidats de formats qui permettent à l’offre d’emploi d’être plus attractive. En marketing et communication, la vidéo, c’est l’avenir, des chiffres, vertigineux, l’affirment. En 2017, Cisco estimait que sur la période 2016-2021 la vidéo représenterait 82% […]

Les recrutements se poursuivent

La fonction commerciale reste en tête de tous les tableaux prévisionnels de recrutement. Par le nombre d’offres disponibles mais aussi, et peut-être surtout, par défaut de candidats formés et motivés. Pour pallier ce déficit les entreprises construisent des parcours de carrière de plus en plus diversifiés et des plans de rémunérations mieux adaptés aux attentes des jeunes diplômés.

Témoignage de Thomas Ducos, Responsable Recrutement Groupe chez Alter Solutions

Alter Solutions est une société de conseil en hautes technologies créée en 2006. Avec plus de 600 collaborateurs, dont la moitié en France, Alter Solutions accompagne dans leurs projets techniques les grands acteurs de l’énergie, de l’aéronautique, des transports ou encore des finances. Thomas Ducos est Responsable Recrutement Groupe en France et nous explique les enjeux et les stratégies de recrutement de cette société de conseil qui inverse le processus classique, et mise sur la chasse et la fidélisation des meilleurs profils.