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Article Headlines

Etude Monster & Ifop : Les salariés et la mobilité

IA & emploi : d’abord en finir avec les fantasmes

Monster Year Report 2018

Femmes et Millennials, même combat

Témoignage de Thomas Ducos, Responsable Recrutement Groupe chez Alter Solutions

Handicaps psychiques et emploi : un état des lieux

Les handicaps psychiques sont des handicaps invisibles, cette invisibilité explique le nombre de préjugés qui y sont associés. Difficiles à identifier et donc à mesurer, leur prise en compte en tant que phénomènes de santé publique pose problème. Un colloque organisé le 6 octobre 2015 par l’association Handi Lyon Rhône leur était dédié pour dresser […]

Entretien : 5 conseils pour aborder les réponses d’un·e candidat·e

Le/la recruteur·se doit être attentif·ve aux différents éléments qui font les réponses d’un·e candidat·e·s, et être conscient·e de ses propres biais pour éviter de les surinterpréter. « Ce n’est pas tant la réponses qui importent mais la façon dont le candidat aborde les questions et y répond. » Christelle Sorbé, manager senior chez Menway Talents, […]

La diversité en recrutement relève de la conduite du changement

Pour Damien Créquer, associé-dirigeant du cabinet Taste, la diversité en recrutement ne se décrète pas, elle demande d’accompagner les opérationnels et de leur donner le temps, et donc les moyens, d’intégrer et de former des profils non clones. La diversité en matière de recrutements est un débat récurrent dans le monde de l’entreprise. Une diversité […]

Quelle place pour l’échec en recrutement ?

Les candidats sont invités par les recruteurs à parler de leurs échecs, si formateurs la plupart du temps. Mais les employeurs, eux, préfèrent parler de réussite, la leur comme celle des profils qu’ils recrutent. S’inspirer de cette tendance de recrutement nord-américaine demande, pour être utile, de la cohérence. Les recruteurs enjoignent de plus en plus […]

Entretien : 6 idées pour améliorer l’expérience candidat

L’étude Hays sur le parcours idéal de recrutement révèle que plus de la moitié des candidats sont insatisfaits des processus. Réduire leur durée est un des moyens améliorer l’expérience candidat. Conseils pour l’entretien. Nombre d’employeurs ont encore du mal à comprendre les attentes des candidats actuels, et les changements liés à la recherche de qualité […]

Search Monster

SearchMonster utilise une technologie de pointe afin de dénicher les talents que vous recherchez. En alliant recherche et campagne d’emailing, vous pouvez désormais gérer et contacter les candidats d’une seule et même interface. Un accès aux profils recherchés quand vous le souhaitez. Consultez les ressources ci-dessous afin de vous familiariser avec SearchMonster en un clin […]

Les SMAC’S, bréviaire de la transformation de l’entreprise

Les initiales qui forment l’acronyme SMAC’S (pour Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité) composent le début d’un alphabet avec lequel écrire les transformations de l’entreprise. Les standards technologiques actuels de la transformation digitale des entreprises sont amenés à évoluer. Aujourd’hui résumés dans l’acronyme SMAC’S (pour Social, Mobile, Analytique, Cloud et Sécurité), ils seront complétés ou remplacés […]

Le partage, une notion au cœur des outils SMAC’S

Accessibles partout et tout le temps, les outils SMAC’S favorisent le partage de données, d’informations et d’idées mais aussi un partage des rôles car ils rendent le salarié plus autonome et étendent le pouvoir du manageur, faisant ainsi évoluer la fonction RH. La notion de partage est au cœur des SMAC’S. Ces solutions logicielles sont […]

Garder et gérer le lien grâce au numérique : le témoignage de VISEO

Les technologies regroupées sous l’acronyme SMAC’S répondent notamment aux questions de gestion du lien de collaborateurs en mission chez les clients. Témoignage de VISEO, entreprise de services du numérique (ESN). Pour VISEO, les SMAC’S, ces applications sociales (S), mobiles (M), analytiques (A), Cloud (C) et sécurité (S), font partie du quotidien, à double titre. En […]