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Etude Monster & Ifop : Les salariés et la mobilité

IA & emploi : d’abord en finir avec les fantasmes

Monster Year Report 2018

Femmes et Millennials, même combat

Témoignage de Thomas Ducos, Responsable Recrutement Groupe chez Alter Solutions

Les usages numériques des salariés incitent les RH à changer de posture

En transformant les modes de travail et les métiers, le numérique fait émerger de nouvelles figures, comme le salarié self RH et la version agile du DRH : le designer RH. L’étude sur les salariés français à l’ère de la transformation digitale, menée auprès de plus de 1000 personnes par le HRM Digital Lab de l’Institut […]

Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ?

Les SMAC’S proposent des solutions pour recruter, engager, (se) former, travailler de façon plus fluide et efficace. Ces technologies amènent à repenser la place de l’Humain dans l’entreprise. Les technologies, comme le contexte socio-économique, obligent l’entreprise à se réinventer. L’étude Deloitte sur les tendances RH 2019 met en exergue la nécessité d’une transformation qui donne […]

Le rôle des RH est de challenger les technologies SMAC’S

Les technologies SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité) sont l’occasion pour les RH de questionner leurs pratiques, notamment de recrutement, dans une logique d’amélioration continue. La promesse numérique est grande. Elle génère des attentes fortes, venant des candidats comme des recruteurs. Des attentes différentes cependant selon les technologies. Des SMAC’S pour tous, mais des attentes […]

Les SMAC’S, une collection de possibles pour transformer les RH

SMAC’S comme Social, Mobile, Analytique, Cloud et Sécurité. Ces piliers technologiques de la transformation des entreprises modifient les processus et les fonctions, notamment les RH.   Les SMAC’S concernent tous les processus de l’entreprise. Dans le domaine RH, en matière d’attraction des talents par exemple, des questions relatives aux médias sociaux (S) se posent d’emblée : […]

Mieux recruter grâce au digital : l’exemple de Spie batignolles

Les solutions SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Sécurité) participent à la transformation des processus RH et de la fonction RH. En digitalisant une partie de son process de recrutement, Spie batignolles relève le défi d’attirer des candidats dans un contexte de pénurie de profils opérationnels dans les métiers de la production BTP, et implique collaborateurs et […]

La vidéo, l’avenir de l’offre d’emploi ?

Monster a lancé son application mobile Monster Studios en mai 2019 répondant ainsi à l’attente des entreprises et des candidats de formats qui permettent à l’offre d’emploi d’être plus attractive. En marketing et communication, la vidéo, c’est l’avenir, des chiffres, vertigineux, l’affirment. En 2017, Cisco estimait que sur la période 2016-2021 la vidéo représenterait 82% […]

Manageurs et collaborateurs, un même besoin d’autonomie

La demande d’autonomie des collaborateurs rejoint celle des manageurs de proximité. Ces attentes font écho à ce qui se manifeste dans la société et sont alignées avec les obligations stratégiques de l’entreprise : être plus agile pour être plus performante, d’où la nécessité d’équipes plus autonomes. Autrefois minoritaires, les personnes qui veulent plus d’autonomie sont aujourd’hui […]

Les recrutements se poursuivent

La fonction commerciale reste en tête de tous les tableaux prévisionnels de recrutement. Par le nombre d’offres disponibles mais aussi, et peut-être surtout, par défaut de candidats formés et motivés. Pour pallier ce déficit les entreprises construisent des parcours de carrière de plus en plus diversifiés et des plans de rémunérations mieux adaptés aux attentes des jeunes diplômés.