L’accueil au sein de l’entreprise d’une nouvelle recrue en reconversion, et donc de la diversité, demande un soin particulier. Conseils pour une intégration réussie. Subie ou choisie, la reconversion est plus que jamais d’actualité. La transformation des entreprises et des métiers, leur disparition parfois, la quête de sens au travail qui pousse des personnes à […]
Les candidatures de séniors pâtissent de nombreux clichés or les profils expérimentés apportent leur expérience aux entreprises, un atout dans le marché actuel. Has been, peu à l’aise avec les outils numériques, coûteux·ses, moins adaptables que les jeunes… Ces clichés relatifs aux séniors expliquent-ils un point du baromètre Cegos de décembre 2019 ? Selon cet état […]
Aller sur le terrain de la vie privée des candidat·es c’est entrer dans l’illégalité. Respecter la loi sur les discriminations à l’embauche évite non seulement un risque de sanctions aux recruteurs et recruteuses, mais encore, des choix biaisés. La loi oblige au respect de la vie privée des candidat·es. En France, l’article L1132-1 du code […]
Inopia Finance est un cabinet de recrutement, en CDI, CDD et interim, spécialiste des métiers de la comptabilité, de la paie et du contrôle de gestion. Créée il y a 30 ans, cette entreprise, basée à Lille et à Lyon, se démarque par son hyper spécialisation, ses process qualitatifs et exigeants, ses valeurs d’écoute et de bienveillance, et son envie de revaloriser des métiers trop souvent déconsidérés. Gregoire Lemaire, dirigeant d’Inopia Finance, nous explique les enjeux et les stratégies de cette entreprise confrontée à un marché très pénurique.
Pour les entreprises de toutes tailles, les temps sont à la guerre des talents et à la recherche d’engagement. La marque employeur est une des armes pour relever ces enjeux. Sujet ancien mais sujet à la mode, « la marque employeur doit surtout être un sujet moderne, c’est-à-dire, résonner avec son temps », souligne Thomas […]
Air France et AKKA ont fait part des questions qui se posent à elles avec la réforme du dispositif de l’obligation d’emploi des travailleur·ses handicapé·es, lors du colloque organisé le 7 novembre 2019 par l’union locale CFE CGC du 17e arrondissement de Paris et le CCAH (Comité national coordination action handicap). La réforme de l’obligation […]
CGI travaille avec le secteur adapté pour concevoir des dispositifs incluant des personnes handicapées aux projets informatiques.
L’engagement conjoint de l’ESN, de son client et de l’entreprise adaptée ouvre des perspectives d’emploi nouvelles aux personnes en situation de handicap.
Le CEH a accueilli plus de 550 collaborateurs/collaboratrices en situation de handicap psychique pour qu'ils/elles puissent obtenir une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l'emploi.