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La vidéo, l’avenir de l’offre d’emploi ?

6 choses à faire après la publication de l’offre d’emploi

Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ?

Entretien : 6 idées pour améliorer l’expérience candidat

5 bonnes raisons de recruter des collaborateurs en situation de handicap

Témoignage de Grégoire Lemaire, PDG d’Inopia Finance

Inopia Finance est un cabinet de recrutement, en CDI, CDD et interim, spécialiste des métiers de la comptabilité, de la paie et du contrôle de gestion. Créée il y a 30 ans, cette entreprise, basée à Lille et à Lyon, se démarque par son hyper spécialisation, ses process qualitatifs et exigeants, ses valeurs d’écoute et de bienveillance, et son envie de revaloriser des métiers trop souvent déconsidérés. Gregoire Lemaire, dirigeant d’Inopia Finance, nous explique les enjeux et les stratégies de cette entreprise confrontée à un marché très pénurique.

Guerre des talents : PME ou grand groupe, même combat

Pour les entreprises de toutes tailles, les temps sont à la guerre des talents et à la recherche d’engagement. La marque employeur est une des armes pour relever ces enjeux. Sujet ancien mais sujet à la mode, « la marque employeur doit surtout être un sujet moderne, c’est-à-dire, résonner avec son temps », souligne Thomas […]

Handicap et emploi : CGI mise sur l’engagement conjoint

CGI travaille avec le secteur adapté pour concevoir des dispositifs incluant des personnes handicapées aux projets informatiques. L’engagement conjoint de l’ESN, de son client et de l’entreprise adaptée ouvre des perspectives d’emploi nouvelles aux personnes en situation de handicap.

Qualité de vie au travail et performance chez ING Bank

ING est une banque différente. Son secret ? La priorité « People at the Heart ». La qualité de vie au travail ne se résumant pas à un babyfoot, ING a mis en place une palette variée de dispositifs pour garantir l’épanouissement et l’engagement des équipes.

AKTISEA gamifie ses méthodes de management

Pour plus de plaisir au quotidien et au boulot, AKTISEA table sur les mécanismes du jeu. La gamification s’invite dans les méthodes de management de cette entreprise adaptée (EA) pour plus de qualité de vie au travail.