Les technologies regroupées sous l’acronyme SMAC’S répondent notamment aux questions de gestion du lien de collaborateurs en mission chez les clients. Témoignage de VISEO, entreprise de services du numérique (ESN). Pour VISEO, les SMAC’S, ces applications sociales (S), mobiles (M), analytiques (A), Cloud (S) et sécurité (S), font partie du quotidien, à double titre. En […]
La transformation numérique des entreprises booste la croissance des ESN dont les besoins de recrutement s’accentuent. En pleine guerre des talents, l’imagination est de mise pour attirer les profils maîtrisant les sujets SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité). La bonne santé du secteur du conseil, de l’édition de logiciels et des services se confirme. En […]
En transformant les modes de travail et les métiers, le numérique fait émerger de nouvelles figures, comme le salarié self RH et la version agile du DRH : le designer RH. L’étude sur les salariés français à l’ère de la transformation digitale, menée auprès de plus de 1000 personnes par le HRM Digital Lab de l’Institut […]
Les SMAC’S proposent des solutions pour recruter, engager, (se) former, travailler de façon plus fluide et efficace. Ces technologies amènent à repenser la place de l’Humain dans l’entreprise. Les technologies, comme le contexte socio-économique, obligent l’entreprise à se réinventer. L’étude Deloitte sur les tendances RH 2019 met en exergue la nécessité d’une transformation qui donne […]
Les technologies SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité) sont l’occasion pour les RH de questionner leurs pratiques, notamment de recrutement, dans une logique d’amélioration continue. La promesse numérique est grande. Elle génère des attentes fortes, venant des candidats comme des recruteurs. Des attentes différentes cependant selon les technologies SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité). Des […]
SMAC’S comme Social, Mobile, Analytique, Cloud et Sécurité. Ces piliers technologiques de la transformation des entreprises modifient les processus et les fonctions, notamment les RH. Les SMAC’S concernent tous les processus de l’entreprise. Dans le domaine RH, en matière d’attraction des talents par exemple, des questions relatives aux médias sociaux (S) se posent d’emblée : […]
Les solutions SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Sécurité) participent à la transformation des processus RH et de la fonction RH. En digitalisant une partie de son process de recrutement, Spie batignolles relève le défi d’attirer des candidats dans un contexte de pénurie de profils opérationnels dans les métiers de la production BTP, et implique collaborateurs et […]
Monster a lancé son application mobile Monster Studios en mai 2019 répondant ainsi à l’attente des entreprises et des candidats de formats qui permettent à l’offre d’emploi d’être plus attractive. En marketing et communication, la vidéo, c’est l’avenir, des chiffres, vertigineux, l’affirment. En 2017, Cisco estimait que sur la période 2016-2021 la vidéo représenterait 82% […]
La demande d’autonomie des collaborateurs rejoint celle des manageurs de proximité. Ces attentes font écho à ce qui se manifeste dans la société et sont alignées avec les obligations stratégiques de l’entreprise : être plus agile pour être plus performante, d’où la nécessité d’équipes plus autonomes. Autrefois minoritaires, les personnes qui veulent plus d’autonomie sont aujourd’hui […]
Devenu une variable d’ajustement dans la gestion du compte de résultat, le recrutement demande des réflexions et des décisions à un niveau stratégique.