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Etude Monster & Ifop : Les salariés et la mobilité

IA & emploi : d’abord en finir avec les fantasmes

Monster Year Report 2018

Femmes et Millennials, même combat

Témoignage de Thomas Ducos, Responsable Recrutement Groupe chez Alter Solutions

Search Monster

SearchMonster utilise une technologie de pointe afin de dénicher les talents que vous recherchez. En alliant recherche et campagne d’emailing, vous pouvez désormais gérer et contacter les candidats d’une seule et même interface. Un accès aux profils recherchés quand vous le souhaitez. Consultez les ressources ci-dessous afin de vous familiariser avec SearchMonster en un clin […]

Les SMAC’S, bréviaire de la transformation de l’entreprise

Les initiales qui forment l’acronyme SMAC’S (pour Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité) composent le début d’un alphabet avec lequel écrire les transformations de l’entreprise. Les standards technologiques actuels de la transformation digitale des entreprises sont amenés à évoluer. Aujourd’hui résumés dans l’acronyme SMAC’S (pour Social, Mobile, Analytique, Cloud et Sécurité), ils seront complétés ou remplacés […]

Le partage, une notion au cœur des outils SMAC’S

Accessibles partout et tout le temps, les outils SMAC’S favorisent le partage de données, d’informations et d’idées mais aussi un partage des rôles car ils rendent le salarié plus autonome et étendent le pouvoir du manageur, faisant ainsi évoluer la fonction RH. La notion de partage est au cœur des SMAC’S. Ces solutions logicielles sont […]

Garder et gérer le lien grâce au numérique : le témoignage de VISEO

Les technologies regroupées sous l’acronyme SMAC’S répondent notamment aux questions de gestion du lien de collaborateurs en mission chez les clients. Témoignage de VISEO, entreprise de services du numérique (ESN). Pour VISEO, les SMAC’S, ces applications sociales (S), mobiles (M), analytiques (A), Cloud (C) et sécurité (S), font partie du quotidien, à double titre. En […]

ESN : tous les moyens sont bons pour recruter, même les plus classiques

La transformation numérique des entreprises booste la croissance des ESN dont les besoins de recrutement s’accentuent. En pleine guerre des talents, l’imagination est de mise pour attirer les profils maîtrisant les sujets SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité). La bonne santé du secteur du conseil, de l’édition de logiciels et des services se confirme. En […]

Les usages numériques des salariés incitent les RH à changer de posture

En transformant les modes de travail et les métiers, le numérique fait émerger de nouvelles figures, comme le salarié self RH et la version agile du DRH : le designer RH. L’étude sur les salariés français à l’ère de la transformation digitale, menée auprès de plus de 1000 personnes par le HRM Digital Lab de l’Institut […]

Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ?

Les SMAC’S proposent des solutions pour recruter, engager, (se) former, travailler de façon plus fluide et efficace. Ces technologies amènent à repenser la place de l’Humain dans l’entreprise. Les technologies, comme le contexte socio-économique, obligent l’entreprise à se réinventer. L’étude Deloitte sur les tendances RH 2019 met en exergue la nécessité d’une transformation qui donne […]

Le rôle des RH est de challenger les technologies SMAC’S

Les technologies SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité) sont l’occasion pour les RH de questionner leurs pratiques, notamment de recrutement, dans une logique d’amélioration continue. La promesse numérique est grande. Elle génère des attentes fortes, venant des candidats comme des recruteurs. Des attentes différentes cependant selon les technologies SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité). Des […]

Les SMAC’S, une collection de possibles pour transformer les RH

SMAC’S comme Social, Mobile, Analytique, Cloud et Sécurité. Ces piliers technologiques de la transformation des entreprises modifient les processus et les fonctions, notamment les RH.   Les SMAC’S concernent tous les processus de l’entreprise. Dans le domaine RH, en matière d’attraction des talents par exemple, des questions relatives aux médias sociaux (S) se posent d’emblée : […]

Mieux recruter grâce au digital : l’exemple de Spie batignolles

Les solutions SMAC’S (Social, Mobile, Analytique, Cloud, Sécurité) participent à la transformation des processus RH et de la fonction RH. En digitalisant une partie de son process de recrutement, Spie batignolles relève le défi d’attirer des candidats dans un contexte de pénurie de profils opérationnels dans les métiers de la production BTP, et implique collaborateurs […]