CGI travaille avec le secteur adapté pour concevoir des dispositifs incluant des personnes handicapées aux projets informatiques.
L’engagement conjoint de l’ESN, de son client et de l’entreprise adaptée ouvre des perspectives d’emploi nouvelles aux personnes en situation de handicap.
Le CEH a accueilli plus de 550 collaborateurs/collaboratrices en situation de handicap psychique pour qu'ils/elles puissent obtenir une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l'emploi.
ING est une banque différente. Son secret ? La priorité « People at the Heart ».
La qualité de vie au travail ne se résumant pas à un babyfoot, ING a mis en place une palette variée de dispositifs pour garantir l’épanouissement et l’engagement des équipes.
Assystem sensibilise ses équipes au handicap à travers des formats événementiels innovants : le Handi- Hackathon, le Cécifoot et le RoadTour. L’idée : faire prendre conscience que tout le monde peut être touché.
Pour plus de plaisir au quotidien et au boulot, AKTISEA table sur les mécanismes du jeu. La gamification s’invite dans les méthodes de management de cette entreprise adaptée (EA) pour plus de qualité de vie au travail.
Devoteam donne des super-pouvoirs à ses nouveaux arrivants en leur permettant de protéger la biodiversité, de lutter contre le changement climatique et de compenser leur impact carbone.
Pour limiter l’impact environnemental de son activité, Lyreco se fixe mois après mois de nouveaux objectifs et suit annuellement les résultats de ses actions. La biodiversité est le fil rouge de 2019.
Avec un projet articulé autour d’un congé de solidarité internationale, Agentis témoigne de ses valeurs, d’une gouvernance responsable, et répond à plusieurs enjeux de responsabilité sociétale.
Le Groupe SEB agit à chaque étape du cycle de vie des produits pour limiter leur empreinte environnementale. De nombreux départements de l’entreprise sont impliqués pour agir de manière collaborative sur l’ensemble de sa chaîne valeur et avoir des résultats.