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La vidéo, l’avenir de l’offre d’emploi ?

6 choses à faire après la publication de l’offre d’emploi

Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ?

Entretien : 6 idées pour améliorer l’expérience candidat

5 bonnes raisons de recruter des collaborateurs en situation de handicap

Gestion du stress : comment aider les salarié·es au chômage partiel

Réguler le stress et développer la résilience sont des enjeux que les managers ont à relever pour accompagner au mieux leurs collaborateurs et collaboratrices au chômage partiel. « Au fond, vais-je perdre mon job ? » Cette question taraude certaines personnes au chômage partiel. Le sentiment de perte ressenti (perte de sens, de lien social, de salaire) est […]

La crise, l’occasion d’impliquer plus les managers dans les recrutements

La période complexe actuelle doit permettre de préparer les recrutements à venir. Les managers ont un rôle à jouer dans la séduction et la sélection des candidat·es. « Actuellement, des managers s’impliquent plus dans les processus de recrutement, par envie de moins se tromper dans leurs choix. De plus, le nombre de recrutements ayant globalement diminué, […]

Comment organiser l’intelligence collective à distance

Organiser l’intelligence collective quand certain·es salarié·es sont en télétravail, d’autres sur site et d’autres encore en activité partielle demande d’abord d’accepter que ses conditions naturelles ne sont pas réunies. Il y a quelque chose de profondément humain dans l’intelligence collective (IC), une démarche qui s’appuie sur le fait d’être et de faire physiquement ensemble. « Le […]

Restauration : rebond des chaînes en périphérie, attentisme en centre-ville

Les chaînes de restauration des périphéries sont les gagnantes de la sortie de confinement, contrairement à la restauration haut de gamme ou de luxe des centres-villes. La restauration vit au jour le jour et la sortie de confinement est vécue diversement selon ses acteurs. Si les restaurants des centres-villes sont dans l’attentisme, si leur rebond […]

Annonces Monster

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L’impact du Covid-19 sur les attentes des candidat·es

La rupture provoquée par le coronavirus dans les habitudes de chacun·e fait émerger de nouvelles attentes chez les candidat·es ou amplifie des attentes préexistantes. En matière de recrutement aussi le Covid-19 est passé par-là : reports de l’intégration des nouvelles recrues mais aussi onboarding à distance, gel ou maintien des recrutements, candidat·es peu enclin·es à prendre […]

SearchMonster

SearchMonster utilise une technologie de pointe afin de dénicher les talents que vous recherchez. En alliant recherche et campagne d’emailing, vous pouvez désormais gérer et contacter les candidats d’une seule et même interface.

Monster Studios

Monster Studios est une application mobile unique qui permet à chaque recruteur d’enregistrer, de créer et de publier, en un clin d’oeil, une vidéo accompagnant leur annonce Monster.

Créer facilement des vidéos pour vos annonces

Lisez la suite pour voir comment éviter les erreurs classiques lors du tournage de vos vidéos, mais aussi pour découvrir comment réaliser un contenu pertinent afin d'attirer les meilleurs candidats !