Inopia Finance est un cabinet de recrutement, en CDI, CDD et interim, spécialiste des métiers de la comptabilité, de la paie et du contrôle de gestion. Créée il y a 30 ans, cette entreprise, basée à Lille et à Lyon, se démarque par son hyper spécialisation, ses process qualitatifs et exigeants, ses valeurs d’écoute et de bienveillance, et son envie de revaloriser des métiers trop souvent déconsidérés. Gregoire Lemaire, dirigeant d’Inopia Finance, nous explique les enjeux et les stratégies de cette entreprise confrontée à un marché très pénurique.
Pour les entreprises de toutes tailles, les temps sont à la guerre des talents et à la recherche d’engagement. La marque employeur est une des armes pour relever ces enjeux. Sujet ancien mais sujet à la mode, « la marque employeur doit surtout être un sujet moderne, c’est-à-dire, résonner avec son temps », souligne Thomas […]
Air France et AKKA ont fait part des questions qui se posent à elles avec la réforme du dispositif de l’obligation d’emploi des travailleur·ses handicapé·es, lors du colloque organisé le 7 novembre 2019 par l’union locale CFE CGC du 17e arrondissement de Paris et le CCAH (Comité national coordination action handicap). La réforme de l’obligation […]
CGI travaille avec le secteur adapté pour concevoir des dispositifs incluant des personnes handicapées aux projets informatiques.
L’engagement conjoint de l’ESN, de son client et de l’entreprise adaptée ouvre des perspectives d’emploi nouvelles aux personnes en situation de handicap.
Le CEH a accueilli plus de 550 collaborateurs/collaboratrices en situation de handicap psychique pour qu'ils/elles puissent obtenir une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l'emploi.
ING est une banque différente. Son secret ? La priorité « People at the Heart ».
La qualité de vie au travail ne se résumant pas à un babyfoot, ING a mis en place une palette variée de dispositifs pour garantir l’épanouissement et l’engagement des équipes.
Assystem sensibilise ses équipes au handicap à travers des formats événementiels innovants : le Handi- Hackathon, le Cécifoot et le RoadTour. L’idée : faire prendre conscience que tout le monde peut être touché.
Pour plus de plaisir au quotidien et au boulot, AKTISEA table sur les mécanismes du jeu. La gamification s’invite dans les méthodes de management de cette entreprise adaptée (EA) pour plus de qualité de vie au travail.
Devoteam donne des super-pouvoirs à ses nouveaux arrivants en leur permettant de protéger la biodiversité, de lutter contre le changement climatique et de compenser leur impact carbone.