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La vidéo, l’avenir de l’offre d’emploi ?

6 choses à faire après la publication de l’offre d’emploi

Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ?

Entretien : 6 idées pour améliorer l’expérience candidat

5 bonnes raisons de recruter des collaborateurs en situation de handicap

Onboarding : l’intégration des profils en reconversion

L’accueil au sein de l’entreprise d’une nouvelle recrue en reconversion, et donc de la diversité, demande un soin particulier. Conseils pour une intégration réussie. Subie ou choisie, la reconversion est plus que jamais d’actualité. La transformation des entreprises et des métiers, leur disparition parfois, la quête de sens au travail qui pousse des personnes à […]

Séniors : d’autres façons de considérer leurs candidatures

Les candidatures de séniors pâtissent de nombreux clichés or les profils expérimentés apportent leur expérience aux entreprises, un atout dans le marché actuel. Has been, peu à l’aise avec les outils numériques, coûteux·ses, moins adaptables que les jeunes… Ces clichés relatifs aux séniors expliquent-ils un point du baromètre Cegos de décembre 2019 ? Selon cet état […]

Témoignage de Grégoire Lemaire, PDG d’Inopia Finance

Inopia Finance est un cabinet de recrutement, en CDI, CDD et interim, spécialiste des métiers de la comptabilité, de la paie et du contrôle de gestion. Créée il y a 30 ans, cette entreprise, basée à Lille et à Lyon, se démarque par son hyper spécialisation, ses process qualitatifs et exigeants, ses valeurs d’écoute et de bienveillance, et son envie de revaloriser des métiers trop souvent déconsidérés. Gregoire Lemaire, dirigeant d’Inopia Finance, nous explique les enjeux et les stratégies de cette entreprise confrontée à un marché très pénurique.

Guerre des talents : PME ou grand groupe, même combat

Pour les entreprises de toutes tailles, les temps sont à la guerre des talents et à la recherche d’engagement. La marque employeur est une des armes pour relever ces enjeux. Sujet ancien mais sujet à la mode, « la marque employeur doit surtout être un sujet moderne, c’est-à-dire, résonner avec son temps », souligne Thomas […]

Handicap et emploi : CGI mise sur l’engagement conjoint

CGI travaille avec le secteur adapté pour concevoir des dispositifs incluant des personnes handicapées aux projets informatiques. L’engagement conjoint de l’ESN, de son client et de l’entreprise adaptée ouvre des perspectives d’emploi nouvelles aux personnes en situation de handicap.