Infos RH

Le développement des collaborateur·trices chez BNP Paribas Personal Finance

Du feedback continu, un management individualisé et un plan de développement personnel : tels sont les principaux axes du dispositif de développement des collaborateurs et collaboratrices de BNP Paribas Personal Finance. Le dispositif de développement des collaborateurs et collaboratrices de BNP Paribas Personal Finance concerne toutes les populations de la banque de financement aux particuliers. Il […]

Etude Yougov pour Monster : Crise de la Covid-19, emploi et digital

Nous avons interrogé les jeunes actifs français via YouGov, sur leur vision du monde du digital et de ses métiers. A l’heure où la crise sanitaire et le confinement accélèrent la transformation digitale, quels métiers les attirent ? Quels profils sont concernés ? Si le secteur a le vent en poupe, l’enquête confirme cet attrait pour les […]

L’évaluation selon Mazars, un exercice collégial qui légitime la décision

L’évaluation fait partie intégrante de la culture de Mazars. Le dispositif du groupe spécialisé dans l’audit, la fiscalité et le conseil mobilise l’ensemble d’une ligne de métier pour une décision collective. Un « repas de famille », c’est, en temps normal, le format choisi par Mazars pour la revue annuelle de performance — en 2020, […]

Prendre soin des salarié·es, une façon de manager la performance

« En prenant soin de leurs collaborateurs et collaboratrices, les entreprises les rendent plus performant·es », estime Frédéric Guzy, directeur général d’Entreprise et Personnel. Un contexte difficile ne doit pas être un prétexte pour « maltraiter » les salarié·es — le risque serait leur désengagement massif. « Les grandes entreprises sont passées par le dialogue social pour renforcer le télétravail, […]

La crise oblige à revoir les critères d’évaluation de la performance

Depuis le début de la crise sanitaire, d’autres façons d’être performant·e ont émergé. Et des populations dont il faut tenir compte ont contribué à la performance des entreprises. « Le confinement du printemps a permis de mettre le doigt sur des concepts d’évaluation des salarié·es que l’on avait du mal à appréhender et mesurer auparavant : l’autonomie, […]

Le champ du dialogue social s’élargit

Si les questions traditionnelles du dialogue social sont actuellement en suspens, d’autres émergent qui élargissent son champ, comme le télétravail. L’occasion pour le dialogue social de s’emparer des sujets d’organisation et ainsi, de gagner en crédibilité et en légitimité. L’évolution de la rémunération, la durée du travail et son organisation (hormis celle qui est liée […]

Marketing RH : vers la fin des postures de communication ?

Pour Antoine Jeandet, co-président de l’ACCE, 2020 marque la fin des postures de communication. L’heure est à la mise en pratique des grands discours RSE élaborés depuis des années par le marketing RH. Début 2020, dans un contexte de raréfaction accrue des talents, les employeurs faisaient feu de tout bois pour recruter. Il s’agissait pour […]

Handicap : la crise met en exergue l’utilité des accords agréés

La réforme de l’obligation d’emploi des personnes handicapées limite la durée des accords agréés. C’est pourtant grâce à eux que des entreprises ont pu faire preuve de réactivité et maintenir leurs actions handicap pendant la crise. La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, mise en œuvre […]

Emploi, numérique et mixité : 7 chiffres à retenir

Le Syntec Numérique et l’IESF (Ingénieurs et Scientifiques de France) enquêtent régulièrement sur l’emploi des ingénieur·es dans le numérique. En chiffres, un aperçu de ce marché en 2020. 175 000: le nombre d’emplois créés dans le numérique en dix ans. Aujourd’hui, 1 ingénieur·e sur 10 travaille dans ce secteur. 12% : la part du secteur numérique […]

Marché de l’emploi numérique : des situations hétérogènes selon les secteurs

La crise sanitaire touche de façon inégale les métiers du numérique. Elle a mis en évidence, s’il en était encore besoin, la nécessité de la transformation digitale des entreprises. La sécurité informatique, le Cloud et la data sont pour ces dernières des domaines de recrutement prioritaires. « La digitalisation est en marche mais pas aboutie, sauf […]