Infos RH

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Article Headlines

Etude Monster & Ifop : Les salariés et la mobilité

IA & emploi : d’abord en finir avec les fantasmes

Monster Year Report 2018

Femmes et Millennials, même combat

Témoignage de Thomas Ducos, Responsable Recrutement Groupe chez Alter Solutions

Handicap et emploi : CGI mise sur l’engagement conjoint

CGI travaille avec le secteur adapté pour concevoir des dispositifs incluant des personnes handicapées aux projets informatiques. L’engagement conjoint de l’ESN, de son client et de l’entreprise adaptée ouvre des perspectives d’emploi nouvelles aux personnes en situation de handicap.

Qualité de vie au travail et performance chez ING Bank

ING est une banque différente. Son secret ? La priorité « People at the Heart ». La qualité de vie au travail ne se résumant pas à un babyfoot, ING a mis en place une palette variée de dispositifs pour garantir l’épanouissement et l’engagement des équipes.

AKTISEA gamifie ses méthodes de management

Pour plus de plaisir au quotidien et au boulot, AKTISEA table sur les mécanismes du jeu. La gamification s’invite dans les méthodes de management de cette entreprise adaptée (EA) pour plus de qualité de vie au travail.

Agentis propose un congé pas comme les autres

Avec un projet articulé autour d’un congé de solidarité internationale, Agentis témoigne de ses valeurs, d’une gouvernance responsable, et répond à plusieurs enjeux de responsabilité sociétale.

La politique bas carbone du Groupe SEB

Le Groupe SEB agit à chaque étape du cycle de vie des produits pour limiter leur empreinte environnementale. De nombreux départements de l’entreprise sont impliqués pour agir de manière collaborative sur l’ensemble de sa chaîne valeur et avoir des résultats.