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La vidéo, l’avenir de l’offre d’emploi ?

6 choses à faire après la publication de l’offre d’emploi

Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ?

Entretien : 6 idées pour améliorer l’expérience candidat

5 bonnes raisons de recruter des collaborateurs en situation de handicap

Gérer la baisse d’activité : l’exemple des forces de vente

Pour certaines fonctions commerciales, la fermeture de lieux de vente et le confinement sont synonymes d’activité réduite. La crise peut être l’opportunité de développer leurs compétences ou de les mettre au service d’équipes qui elles, sont surchargées. Dans certains secteurs, du fait de la pandémie de Covid-19, les forces de vente voient leur activité stoppée […]

Obligation de sécurité de résultat: improviser le télétravail dans les règles

Le télétravail ne dilue pas les obligations de l’employeur, le contexte actuel de crise sanitaire renforce l’obligation de sécurité de résultat. « Quand on parle du Covid-19, on occulte la question de la santé et de la sécurité du lieu de travail déporté chez les personnes en télétravail », remarque Jamila El Berry, avocate en droit […]

Témoignage d'Anaïs Deschanel, Responsable Sourcing pour le groupe LINKING TALENTS

Fondé en 2007, LINKING TALENTS est un groupe de recrutement multi-spécialiste dédié aux fonctions supports. Il met son expertise au service de grands comptes et d’ETI dont les besoins concernent des niches métiers aux fortes particularités ou à importante volatilité, sur des segments de marché en tension. Le groupe d’une cinquantaine de collaborateurs couvre les […]

La santé des salarié·es, clé de la continuité de l’activité

Employees first! À l’heure où l’urgence gouverne les décisions, jamais la conviction de Vineet Nayar, ancien dirigeant de HCL Technologies et auteur de l’ouvrage Employees First, Customer Second, n’aura autant fait écho à une obligation des employeurs : veiller à la santé, physique et mentale, et à la sécurité des salarié·es. Priorité aux salarié·es donc, quitte […]

5 conseils pour mener un entretien vidéo de façon efficace

Le confinement entraîné par la pandémie de Covid-19 a mis les contacts sociaux entre parenthèses, compliquant nettement le processus de recrutement, notamment les entretiens d’embauche. Alors que certaines entreprises reportent les entretiens et mettent en pause leurs recrutements, d’autres ont un besoin urgent de personnel qualifié. Heureusement, les nouvelles technologies comme Skype, FaceTime ou encore […]

Covid-19 : Monster lance une offre solidaire pour soutenir les entreprises

Le secteur de la santé est confronté à un défi sans précédent alors que la situation du coronavirus continue d’évoluer. La nécessité de trouver rapidement des personnes qualifiées n’a jamais été aussi forte, et nous voulons vous apporter notre aide.   Dès maintenant, nous offrons un accès gratuit à la publication d’offres d’emploi 30 jours, […]

Crise sanitaire : chez Monster, le choix d’une gestion globale

Le positionnement international de Monster lui permet de bénéficier des retours d’expérience des pays en pleine crise sanitaire pour les adapter rapidement aux pays qui vont devoir y faire face. Aujourd’hui plus grosse PME que grand groupe, Monster a gardé un fonctionnement global qui s’est avéré être un atout pour agir vite dans un contexte […]

Pandémie : les principes de la gestion de crise

Plus on anticipe une crise, mieux on réagit quand elle survient. Les entreprises ont déjà été confrontées à des crises sanitaires mais leurs réflexes sont moins aiguisés qu’après la mise en place des plans de continuité de l’activité lors de la pandémie de grippe de 2009-2010 et cette crise est sans commune mesure avec les […]

Coronavirus : comment gérer les candidat·es pendant la crise

Approcher les candidat·es, les informer, les évaluer, les intégrer : autant d’actions que les recruteur·ses et RH doivent adapter à la situation de crise actuelle. Tou·tes les candidat·es n’en sont pas au même stade du processus de recrutement : certain·es viennent de postuler et attendent une réponse, d’autres en sont au stade des entretiens, d’autres […]

Confinement : 5 conseils pour garder le lien avec les équipes

Avec les mesures de confinement annoncées par le gouvernement le 16 mars 2020, le risque de perte de lien entre les salarié·es et l’entreprise existe. Conseils pour l’éviter. Confinement décrété pour quinze jours au moins. Pour les employeurs, il s’agit de réussir, même à distance, à préserver le lien avec les équipes, ce qui contribue […]