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La vidéo, l’avenir de l’offre d’emploi ?

6 choses à faire après la publication de l’offre d’emploi

Les technologies SMAC’S, leviers de stratégies RH renouvelées ?

Entretien : 6 idées pour améliorer l’expérience candidat

5 bonnes raisons de recruter des collaborateurs en situation de handicap

Rémunérations, objectifs : l’économie et l’empathie dans la balance

Alors que le flou entoure les questions des objectifs et des rémunérations variables, les entreprises sont encouragées à faire preuve d’empathie et de maturité managériale pour préserver la motivation et la performance de leurs équipes. Quels seront les effets des orientations actuelles des politiques de rémunération sur l’engagement des collaborateurs et leur performance ? En France, […]

Postconfinement : accompagner les salarié·es c’est les associer aux décisions

Accompagner au mieux les salarié·es dans la période postconfinement demande d’articuler de multiples contraintes et de réfléchir collectivement aux réponses à apporter. Pour les entreprises, préserver la santé et la sécurité physiques des salarié·es est le premier des enjeux du retour au travail sur site. De nombreuses autres questions prioritaires émergent de l’application du protocole […]

Chez Mazars, des référents veillent sur les débutant·es en télétravail

Pendant et après le confinement, le dispositif de référents de Mazars accompagne à distance les membres les plus jeunes de ses équipes d’audit. Veiller maintenant à leur sécurité psychologique est une façon de préparer un retour à la normale dans les meilleures conditions possibles. Un suivi « terrain » à distance, voilà en quoi consiste […]

La confiance, le chantier de la marque employeur post Covid

L’opportunité se présente aux entreprises de poser de nouvelles bases de la confiance, notamment en resserrant les liens de leur tribu, en redonnant des perspectives et en bannissant les slogans creux de leurs messages de marque employeur. Retour à un temps maîtrisé, nouvelles façons de travailler, humain au premier plan… : on ne sait si l’après […]

Télétravailler plus, et après ? Réflexion sur l’avenir du télétravail

Imposé durant le confinement, le télétravail pourrait être de plus en plus utilisé, voire devenir une norme. Mais télétravailler plus est-il un objectif en soi ? L’expérience du travail confiné doit plus être vue comme un levier de changement dans les organisations et l’occasion de redire l’importance des bonnes pratiques managériales, en présentiel ou à […]

Publier une annonce

Dans ce guide, nous vous montrerons étape par étape tout ce que vous devez savoir, non seulement pour publier rapidement une annonce sur le site de Monster, mais aussi pour vous assurer que vous utilisez toutes les fonctionnalités et améliorations disponibles.

Méthodes de candidature

Vous pouvez choisir entre deux méthodes de candidature pour vos annonces Monster. Consultez le guide ci-dessous pour un aperçu des différentes options et pour connaître la méthode qui convient le mieux à vos besoins.

Préférences du compte

Retrouvez dans ce guide comment modifier simplement les informations liées à votre compte ainsi que vos préférences concernant la gestion de vos candidatures reçues, les paramètres d’affichage et notifications par email.

Gérer les candidats dans les dossiers

La gestion des candidats peut parfois être difficile. Heureusement, Monster vous donne les outils pour simplifier cette tâche ! Il y a plusieurs actions qui peuvent vous aider dans votre organisation – aussi bien pour les candidatures reçues grâce à vos offres publiées, que pour les profils que vous avez trouvés dans la CVthèque.