Offre d’emploi : de quoi la rémunération est-elle le signe ? Quels messages l’entreprise envoie-t-elle en indiquant ou non dans l’offre d’emploi la rémunération d’un poste à pourvoir ? L’éclairage de Frédéric Fau, analyste de discours. Nous l’avons souvent écrit : les candidat·es veulent trouver un maximum d’informations dans une offre d’emploi, dont le niveau de rémunération du poste à pourvoir. Nombre d’annonces n’en font pourtant pas […]
Startup : séduire un commercial avec peu de budget salarial Convaincre un profil motivé par le salaire, comme l’est un commercial, quand on a peu de moyens financiers, comme une startup, demande de la transparence.
Parler rémunération : avant, pendant et après l’entretien Critère de sélection important, le salaire n’est cependant pas le sujet principal de l’entretien, une proposition doit se faire à froid.
Le plafonnement des indemnités prud’homales, un enjeu véritable sur fond d’effet d’annonce Le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse n’est pas la mesure favorisant l’embauche présentée comme telle par le Gouvernement. Qui plus est, le recours déposé devant le Conseil constitutionnel fait peser sur ce dispositif un risque d’annulation.
Comment utiliser efficacement l’offre publicitaire en ligne ? Internet vous permet d'atteindre un panel de candidats plus large et de manière toujours plus innovante.
Quels avantages utiliser pour tenter un candidat ? Les avantages complémentaires au salaire sont un bon moyen de motiver vos salariés et de convaincre les candidats que vous souhaitez recruter.
Comment diminuer mon temps de recrutement ? Une ressource vous manque et toute l'entreprise est pénalisée
