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Clonage : le risque de vouloir recruter sans risques…

Clonage : le risque de vouloir recruter sans risques…


Même secteur d’origine, même formation, ayant de préférence occupé des fonctions similaires dans un précédent poste… Voilà de quoi rassurer DRH et recruteurs opérationnels. À moins que, pensant éviter les dangers de l’inconnu, ils ne fabriquent du risque en recrutant des clones.

La culture française alimente le clonage et l’esprit de corps se renforce quand, dans un contexte économique difficile, les entreprises ont besoin de se rassurer. Mais se réfugier dans le recrutement de profils issus des mêmes moules et façonnés par des expériences équivalentes met-il à l'abri de tout danger ? Non, car ce réflexe est risqué en termes de diversité, de fidélisation, d’évolution interne et d’employabilité… > Lire la suite de l'article sur le Blog pour l'Emploi.