10 conseils pour trouver le candidat idéal et faire un bon recrutement Que pourrait apporter votre nouveau collaborateur à votre entreprise ? En plus de son expérience et de ses compétences, un candidat idéal doit être capable de s’adapter et d’accepter l’incertitude, de faire preuve d’une grande curiosité et d’un désir d’apprendre. Alors comment choisir son candidat ? Le candidat correspond-il vraiment au poste pour lequel il […]
SearchMonster : pour simplifier la recherche de candidats Monster vous dévoile un nouvel outil de recherche de candidats et futurs collaborateurs : SearchMonster. SearchMonster est une solution transversale inédite pour fluidifier la recherche de candidats et les processus de recrutement, qui répond à un double enjeu : celui du manque de temps des recruteurs face à une multitude de CV, et celui des […]
Recruter autrement, avec pragmatisme et solidarité Des recruteurs témoignent de recrutements en dehors des clones. Quand pragmatisme et solidarité se rejoignent, cela fait de belles histoires d’intégration professionnelle et sociale que raconte Sébastien Benetreau (Menway Emploi La Roche-sur-Yon).
Discriminer, c’est ringard Antoine Morgaut (À compétence égale) revient sur l’importance de la diversité en recrutement et l’influence des cabinets pour faire reculer les discriminations.
Recruter autrement : faire du risque d’échec une opportunité Des recruteurs témoignent de recrutements hors des clones. En faisant du risque d’échec une opportunité d’ouvrir les critères de sélection comme l’explique Hervé Simonot (La Pérouse Partners).
Recruter autrement : les compétences, rien que les compétences Des recruteurs témoignent de recrutements hors des clones. Notamment grâce à des dispositifs qui révèlent les compétences comme l’explique Cyril Capel (CCLD Recrutement).
Recruter autrement : pourquoi pas un retraité ? Des recruteurs témoignent de recrutements en dehors des clones. Celui d’un retraité par exemple à un poste de responsable maintenance multisite, comme le raconte Béatrice Louvet (Groupe Transition).
Recrutement interne ou externe : transparence requise dans chaque cas Fidéliser ou renouveler les troupes ? Le choix d’un recrutement interne ou externe dépend de nombreux facteurs. Dans tous le cas, il demande de la transparence.
Talents : pourquoi il faut reconsidérer les job-zappeurs En 2018, peut-on continuer à (mal) considérer les job-zappeurs comme si rien, du monde du travail et du contexte économique, n’avait changé ?
Comment rédiger une annonce d’emploi efficace ? Chaque annonce d’emploi devrait suivre quelques règles simples pour aider à attirer les candidats pertinents pour votre poste.
