Management : la qualité relationnelle, une richesse sous-estimée La qualité relationnelle est ce qu’il y a de plus précieux dans une organisation : le lien entre les gens et leur capacité à coopérer font avancer les projets et atteindre les objectifs. Pendant le confinement, des managers ont découvert que le fait de s’intéresser aux collaborateur·trices, en prenant simplement de leurs nouvelles, créait du […]
Gestion du stress : comment aider les salarié·es au chômage partiel Réguler le stress et développer la résilience sont des enjeux que les managers ont à relever pour accompagner au mieux leurs collaborateurs et collaboratrices au chômage partiel. « Au fond, vais-je perdre mon job ? » Cette question taraude certaines personnes au chômage partiel. Le sentiment de perte ressenti (perte de sens, de lien social, de salaire) est […]
mc²i Groupe forme des femmes en reconversion professionnelle Plusieurs collaboratrices du cabinet sont engagées dans des actions de mentorat ou de sensibilisation des femmes aux métiers du numérique, notamment des femmes en reconversion.
Garder et gérer le lien grâce au numérique : le témoignage de VISEO Les technologies regroupées sous l’acronyme SMAC’S répondent notamment aux questions de gestion du lien de collaborateurs en mission chez les clients. Témoignage de VISEO, entreprise de services du numérique (ESN). Pour VISEO, les SMAC’S, ces applications sociales (S), mobiles (M), analytiques (A), Cloud (C) et sécurité (S), font partie du quotidien, à double titre. En […]
Écouter et dire, des clefs pour manager d’ici 2030 L’institut Viavoice a identifié les leviers qui vont aider l’entreprise et les managers à relever les défis de la transformation. Parmi eux, la capacité à écouter et à dire.
À qui revient-il de donner du sens au travail ? Est-ce à l’entreprise de donner du sens au travail ou au collaborateur de le trouver lui-même ? « Aux deux », répond Laurence Saunder, associée-gérante de Uside.
Management: 3 axes pour développer la fierté des collaborateurs À la base de la fierté, on trouve la confiance et le plaisir. En favorisant la fierté individuelle des collaborateurs, le manager développe aussi la fierté collective.
Recruter un profil star nuit-il à la cohésion d'équipe ? Recruter un profil star est bon pour la performance et l’attractivité de l’entreprise mais peut être risqué pour la cohésion d’équipe, cohésion qui doit être l’affaire de tous les membres du groupe. L’éclairage d’Emmanuel Stanislas (Clémentine) et de Robert Zuili (Profeel RH).
Bien-être au travail : effet de mode ou véritable préoccupation des entreprises ? Multifactorielle, mobilisant plusieurs acteurs, la qualité de vie au travail est devenue une véritable préoccupation des entreprises.
