Évolution du télétravail : conseils pour passer à l’hybride Organisation, management, lieu de travail : l’évolution du télétravail pousse les entreprises à penser hybride à ces différents niveaux, et demande d’être accompagnée par le sens. L’évolution du télétravail peut être source de gain ou de perte d’engagement des collaborateur·trices. L’employeur qui décrète le retour au bureau de toutes ses équipes et limite le télétravail […]
QVT numérique et égalité femmes-hommes : ce que les usages digitaux révèlent Nos modes de travail hyper connectés demandent aux entreprises de se préoccuper de la QVT numérique de leurs salarié·es en général et des femmes en particulier : elles souffrent d’un plus grand stress numérique que les hommes. Développer la qualité de vie au travail demande à l’entreprise de raisonner aussi en termes de QVT numérique. […]
Care management : l’enjeu de l’identification des aidant·es Faire connaître les dispositifs de care management est une façon pour les managers et les RH d’identifier les salarié·es aidant·es. Chez Primonial, société de gestion d’actifs de 1030 personnes, 75% des salarié·es aidant·es qui ont bénéficié de l’accompagnement d’un·e care manager ont gagné 5 heures de travail par semaine. En cherchant à leur place des […]
Handicap et emploi : CGI mise sur l’engagement conjoint CGI travaille avec le secteur adapté pour concevoir des dispositifs incluant des personnes handicapées aux projets informatiques. L’engagement conjoint de l’ESN, de son client et de l’entreprise adaptée ouvre des perspectives d’emploi nouvelles aux personnes en situation de handicap.
Le Centre Être et Handicap, une expérience initiée par Siemens Le CEH a accueilli plus de 550 collaborateurs/collaboratrices en situation de handicap psychique pour qu'ils/elles puissent obtenir une expérience professionnelle valorisable sur le marché de l'emploi.
Qualité de vie au travail et performance chez ING Bank ING est une banque différente. Son secret ? La priorité « People at the Heart ». La qualité de vie au travail ne se résumant pas à un babyfoot, ING a mis en place une palette variée de dispositifs pour garantir l’épanouissement et l’engagement des équipes.
Trois actions d’Assystem pour démystifier le handicap Assystem sensibilise ses équipes au handicap à travers des formats événementiels innovants : le Handi- Hackathon, le Cécifoot et le RoadTour. L’idée : faire prendre conscience que tout le monde peut être touché.
AKTISEA gamifie ses méthodes de management Pour plus de plaisir au quotidien et au boulot, AKTISEA table sur les mécanismes du jeu. La gamification s’invite dans les méthodes de management de cette entreprise adaptée (EA) pour plus de qualité de vie au travail.
Blossom Engagement, l’initiative de Devoteam Devoteam donne des super-pouvoirs à ses nouveaux arrivants en leur permettant de protéger la biodiversité, de lutter contre le changement climatique et de compenser leur impact carbone.
Lyreco s’engage pour l’environnement et la biodiversité Pour limiter l’impact environnemental de son activité, Lyreco se fixe mois après mois de nouveaux objectifs et suit annuellement les résultats de ses actions. La biodiversité est le fil rouge de 2019.
