Beaucoup de progrès mais toujours insuffisants La loi Handicap, la création d’une haute autorité contre les discriminations mais aussi l’implication de plus en plus sérieuse des entreprises accélèrent l’intégration des personnes en situation de handicap. Pour autant, le marché du travail reste difficile à pénétrer.
L’aiguillon de la loi fait bouger les lignes La loi handicap, la création d’une haute autorité contre lesdiscriminations, la pression des associations mais aussi celle des salariéscomme des bons managers dans les entreprises accélèrent l’intégrationdes personnes en situation de handicap dans le marché du travail.Reste que la très longue morosité de la conjoncture économique nefacilite pas la tâche des employeurs.
Le dispositif emploi d’avenir a rempli sa mission sociale L’objectif de recrutement des emplois d’avenir a été revu à la hausse au début de l’été. Pour les collectivités territoriales, le bilan est positif même si des bémols se font entendre sur le volet formation.
Les incontournables légaux d’une embauche En matière de Droit du travail, les dispositions conventionnelles, généralement plus favorables au collaborateur, priment sur celles du Code du travail. Faisons le point sur les incontournables légaux d’une embauche.
Égalité Femmes/Hommes : des pistes de réflexion avec l’Apec Dans le prolongement des Trophées Apec de l’Égalité Femme/Homme, l’Apec a organisé le 25 janvier 2013 un petit déjeuner d’échanges sur cette thématique. Retour sur ces échanges et les pistes de réflexion qui en ont découlé.
Un stagiaire doit-il se voir remettre un bulletin de salaire ? Le stagiaire n’étant pas un salarié, il n'y a pas d'obligation de remettre de bulletin de paie. Toutefois, si une gratification est versée, remettez-lui un document écrit.
Quel est le niveau d’appréciation de l’effectif pour l’obligation d’établir un règlement intérieur ? A partir de quel niveau d'effectif un réglement intérieur devient obligatoire ?
Quelles sont les modalités de prorogation du mandat des DP ? Dans certains cas, le mandat des représentants peut être prorogé pour assurer la continuité de l'institution.
Un salarié a été appréhendé par la police et mis en garde à vue, que pouvons-nous faire ? Cette situation n'est pas banale, mais existe. Voici les étapes à suivre pour l'employeur.