Accueil / Gestion des ressources humaines / Gestion des compétences / Rendre la fonction RH moins administrative et plus managériale

Rendre la fonction RH moins administrative et plus managériale

Rendre la fonction RH moins administrative et plus managériale

La fonction RH est en profonde transformation depuis les dix dernières années. D’un positionnement aval (gérer) elle passe à un positionnement amont (anticiper). La mission des DRH, leurs compétences, sont donc amenées à évoluer, comment accompagner ce changement ?

On demandait autrefois au DRH de se concentrer sur des tâches administratives reliées aux différents process RH. En recrutement par exemple,… > Lire la suite