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Quels dispositifs de formation?

Quels dispositifs de formation?

DIF : Droit Individuel à  la Formation

Le droit individuel à  la formation (DIF) permet aux salariés disposant
d'une certaine ancienneté dans l'entreprise de bénéficier d'actions de formation
professionnelle, rémunérées ou indemnisées, en dehors du temps de travail ou
durant celui-ci.

Le DIF est une nouvelle modalitéd'accès des salariés à  la formation, à
côté des formations retenues par l'employeur dans le plan de formation et du
projet individuel du salarié formalisé dans le cadre du congé individuel de
formation (CIF).

Le DIF peut se décliner différemment d'une entreprise ou d'une branche
à  l'autre, une large place étant faite à  la négociation
collective.

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VAE : Validation des Acquis de l'Expérience

La VAE est une procédure particulière qui permet de faire reconnaître
officiellement, par une autorité incontestable, les compétences et/ou les
connaissances qu'une personne a pu acquérir tout au long de sa vie afin :

* d'obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre ou d'un certificat de
qualification,
* d'accéder directement à  un cursus de formation sans
justifier du niveau d'études ou de diplôme requis.

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Contrat de Professionnalisation

C 'est un nouveau contrat de travail, assorti d'une période de formation
obligatoire. Il associe des enseignements généraux, professionnels et
technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire, par l'exercice en entreprise
d'une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée.
Il
est conçu pour répondre aux difficultés d'insertion professionnelle des jeunes
sortis du système scolaire sans qualification ou faciliter la réinsertion des
personnes déjà  engagées dans la vie professionnelle, par l'acquisition de
compétences recherchées sur le marché de l'emploi, à  court et moyen
terme.

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Source: Service-Public.Fr